华为车bu25届招聘

终于在国庆前拿到了节子的offer，已经是能拿到的最好的了，也不贪其他的了，秋招就到此为止了兄弟们，江湖再见，美美的准备去给祖国母亲庆生了😁😁

凌晨躺着睡不着 然后 手机ding响了 我就知道 意向来了遇到了很好的组 很好的ld mt 同事 实习搭子 希望给我开高点～

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

一二面同时，两个面试官简历写智能体项目和大模型信息抽取（实习）1选择一个项目，具体介绍2介绍熟悉的大模型及GPU卡型号3中兴的大模型有没有了解（建议各位多了解，我说不知道）4对大模型推理相关有什么了解5一个推理系统有哪几部分6预训练，微调精调有啥不一样7大模型推理当中有哪些重要指标8（另一面试官）介绍xx智能体9智能体如何触发mcp调用服务10多轮对话超出上下文限制怎么办11上下文工程12除了ollama用过哪些大模型部署13用过哪些ai编码工具，介绍原理14（换面试官）内存泄露有哪几种15面向对象有哪些特点16重载和重写有哪些不一样17const和static区别18c++类型安全吗，为什么...