怀疑自己遇到kpi面

牛油们有没有人接到小米的暑期实习约面啊,鼠鼠进度是3.15投递-3.27评估-4.20一面,但是全程针对于项目和八股问的没那么多,但是表达出对我的欣赏和赞许、但是越往后面越奇怪,问我离职原因、对于行业的理解,期间还不关麦接了一个电话说晚一点就个评估会,不知道是不是说漏嘴了还说了一句感谢对他kpi的支持。回来以后越想越不对啊,本来还说粮厂强度不高,结果是kpi面?

#kpi面有什么特征#  #业务面应该做哪些准备#  #面试太紧张了怎么办?#  #第一份工作应该选择高薪还是大平台#
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要评估这么久吗?我现在已经评估了***天了,我都觉得没啥希望接面了
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发布于 04-21 14:50 广东

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两个人面试。一个组长和一个应该是技术工程师。开始一段自我介绍,说完后问我简历绩点排名,还有一些课程。然后算是技术面,组长先问的,让我介绍项目,我回答的比较简单,就是说了一下项目是干什么的,涉及什么,回答比较偏技术支持,证明我有技术能力和客户交流的能力。然后是技术工程师问的,很细致,需要了解我具体用了什么技术以及工具,因为我的项目都是copy+改进,或者是复刻的,就实话实说了,然后也是很细致的讲述了每一个项目负责的具体内容。硬件设计,电路板,软件问的是代码怎么编写,思路是什么等等。最后就是组长说了一下公司的概况,面向的客户,已经未来该职位的发展,两个方向,一个是客户经理,另一个可以转研发(天呐太好了吧,听到研发我眼睛都亮了)。然后该岗位主要负责英飞凌和Jetson的一些产品,模块开源,家具用具开发,机械臂等等。然后是和海外用户进行对接发邮件什么的,国内的京东、阿里什么的也有,将用户反馈撰写成文档进行反馈。这个岗位也是需要自己学习接触一些比较底层的linux这些,可能以后产品迭代需要知道这些知识。刚好最近确实在学嵌入式底层的东西,就发表了比较契合的意见。总体来说,两个hr都很好,感觉也是同龄人聊得来的那种不会有代沟那种。其他薪资什么的要和人事聊,应该等结果之后还有一场人事面试吧。
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