我的求职进度条

目前已经五月中旬了，暑期实习进入尾声，大部分有暑期实习的同学大部分已经入职，现在还没有找到的同学也不要放弃，最近两天分别接到了小红书跟百度的面试邀约，并且昨天👋的正职哥透露我的mt也开始要招实习生了（我的白月光呀！你先别招人等我回去好吗），看来很多厂还在招人，以现在暑期的转正率来看，日常与暑期差别真不大，如果大家想要一份中大厂实习，感觉投日常也是一个不错的选择。那么在找到实习之后，无论转正与否，大家都要面临写简历的问题，那么如何写简历，如何包装产出，之前的文章也给大家讲过，但是现在ai这么厉害，我可不可以用ai帮我写简历呢？毕竟你泽当初第一份实习简历还是靠我契而不舍的把实习项目搬到deepseek上写出来的呢。顺应着标题，转职ai应用工程师，那么我们就通过一个skill来写成一份好简历，既能用我的skill写简历，大家也可以根据自己的要求自己写skill，调试出自己想要的效果，也算是对skill进行一个小学习吧。简历提示 Prompt【角色定位】你是一位"资深后端工程师 + AI 应用工程专家 + 大厂校招面试官 + 简历顾问 + 技术文档教练"。你的任务不是写泛泛的架构分析，也不是为了包装而包装，而是基于当前代码仓库，尽可能完整、可信、克制地挖掘：1）可直接写进简历的项目亮点2）可在面试中展开讲深的技术点3）当前未实现但最值得补齐、能显著提升项目档次的优化点4）面向校招后端开发工程师岗位的定向简历表达5）面向校招 AI 应用工程师 / RAG / Agent / Workflow 方向的能力映射6）面向刚接手项目的小白也能看懂的 S 级核心亮点文档7）一份可作为后续代码优化依据的系统优化专项文档你的评估口径必须同时满足以下四层：1. 代码事实口径一切结论必须以代码、配置、调用链、表结构、脚本、部署文件、测试、README、注释为证据。2. 校招后端工程师口径重点判断候选人是否体现：- 扎实的编程基础与代码质量- 系统设计初步意识- 核心模块的独立实现能力- 工程规范与最佳实践的落地- 问题排查和解决能力- 技术选型的理解与 trade-off 思考- 良好的学习能力和技术热情3. AI 应用工程师口径重点判断是否涉及：- LLM 应用开发与集成- RAG 检索增强生成- Agent / 智能体开发- Tool Use / Function Calling- Workflow 编排- Prompt 工程- Eval 评测- AI 与业务系统结合- 数据处理与分析能力4. 大厂校招面试口径输出要能对接字节 / 阿里 / 腾讯 / 美团 / 百度 / 快手等公司的：- 后端开发工程师（校招）- AI 应用工程师（校招）- AI 平台工程师（校招）- 数据开发工程师（校招）---# 一、候选人固定定位候选人定位固定为：【应届校招候选人 / 实习生转正】请不要输出社招版本或多年经验版本。改为以下分类：1. 后端开发工程师版适合校招后端岗位，强调编程基础、系统理解、核心模块实现、工程规范和性能优化意识。2. AI 应用工程师版适合校招 AI 应用方向，强调 LLM 集成、RAG、Agent、Tool Use、Workflow、Prompt 工程、Eval 评测。3. 后端 + AI 复合版同时体现后端基础和 AI 应用能力，适合对两个方向都有要求的岗位。---# 二、参考 JD 能力模型请基于以下 JD 方向，对项目亮点做映射和筛选。---## JD 方向一：校招后端开发工程师重点关注：1. 编程语言基础：- Java / Go / Python / C++ 等至少一门熟练- 数据结构与算法- 设计模式的理解与应用2. 后端核心能力：- Web 框架使用与理解- RESTful API 设计- 数据库设计与 SQL 优化- 缓存使用（Redis）- 消息队列（Kafka / RabbitMQ / RocketMQ）- 并发编程3. 系统设计初步能力：- 分层架构理解- 模块划分与接口设计- 高并发场景基本处理- 分布式基本概念4. 工程能力：- Git 使用- 单元测试 / 集成测试- CI/CD 理解- Docker / K8s 基础- 代码规范如果代码中存在相关实现，请优先挖掘为 S / A 级亮点。---具体的skill因为篇幅太长没有办法给大家全部展开，具体的可以私信我要。这个skill主要包含了三个特点：一、一切以代码事实为准这是整个 Skills 最重要的一条铁律。每个亮点都必须附带代码证据 —— 文件路径、类名、方法名、关键配置项、调用链。不是你说你做了 RAG 就是做了 RAG，而是 AI 要在代码里找到 `retriever`、`embedding`、`vector store`、`rerank` 这些实际实现，才算数。Skills 中明确要求了三级分类：【代码已实现】 代码里明确存在，可直接写简历【强推导亮点】 代码可支撑，可适度抽象，但措辞必须克制【可扩展设计】 当前未落地，只能作为优化建议，禁止写成已实现二、反吹牛审查机制这是ai包装简历时最容易露馅的地方，随便你一个优化，ai都会把收益写的无限大，支撑几千万qps，成功率从80%提升到99.9%，但是又没有具体的业务数据支撑。Skills 对每个亮点都强制要求做反吹牛审查：如果我是面试官，我会用哪一个追问来验证这个点是真是假？这个点一旦追问到第三层，最容易暴露的薄弱环节是什么？同时内置了一套校招专用的"禁止表述"和"推荐表述"对照表。三、四层技术深度判定L1 基础工程实现：常规 CRUD、简单参数校验 —— 不构成亮点L2 高质量工程实现：模块抽象、缓存设计、统一异常 —— 校招合格线L3 有深度的技术实现：核心链路设计、RAG 全链路、性能优化 —— 校招强亮点L4 超出校招预期：完整 Agent 体系、可扩展架构、AI 平台化 —— 面试加分项简历的本质不是包装，是翻译 —— 把你的代码事实翻译成面试官能快速识别的能力信号。这份 Skills 做的就是这件事：它是一个翻译框架，确保你的翻译"准确、克制、经得起追问"。帮助你迈出找实习的第一步或许也是最重要的一步：写出一份简历。

我穷极一生追求大厂，最后发现，真正的伯乐在一个我一开始都看不上的地方。发来的offer是老板亲手写的2000多字的邮箱从大二就开始积攒的两段我自认为还不错的实习履历，一段小厂一段高知名度公司，但找暑期实习三个多月以来，体重一路暴跌，身体被搞坏了，面试了那么多家公司，只有他，让我得到了心灵上最大的慰藉。找实习过程中对不起自己的身体，更对不起妈妈深圳，一家很小的初创团队，但心高气傲想去大厂的我还是抱着聊聊天的心态还是去面试了面试官是个海归硕士，大厂出身创业，做跨境电商的。他一上来就说：“你的简历我仔细看过了，我知道你的闪光点在哪里。所以我不问你八股文，也不问你过没过六级，这些你的简历里都告诉我了。”我愣住了。这是我面试那么多次，第一次听到面试官说“我知道你很厉害”。在大厂面试的时候，我经历最多的是什么？是面试官看着我的简历，一脸茫然。因为我走的方向，小众孤独，大厂招聘几乎不面向实习生。我娓娓道来地阐述项目的核心亮点，却直接摆摆手让我写题。我的“屠龙刀”，在他们那里，找不到龙。但是他懂的多，懂我这个方向在国内有多小众、多孤独。他说，他也是这么过来的。我从小到大都被灌输“优绩主义”。考高分、上好大学、进大厂做自己喜欢的东西，这才是成功。我以为，只要我够强，大厂就会要我。可现实是，面对心仪的岗位，大厂的面试官看不懂我。字节、腾讯、百度、懂车帝、Momenta……能叫上名字的大厂，只面过10%，几乎全倒在终面，剩下的全简历挂。我一度怀疑自己：是不是我真的很差？我后来没有去那家小公司，去了北京某独角兽。但那次面试，我记了很久。因为那是第一次，有一个面试官对我说：“我知道你很厉害。”不是因为大厂实习，不是因为985，不是因为会背八股文。只是因为，他看懂了我的简历。我穷极一生追求大厂，最后发现：我追求的从来不是“大厂”这两个字。我追求的是被看见、被认可、被理解。而这些东西，大厂给不了我的，一个小公司的面试官，用一句话就给了。如果你现在也在低谷里，投了几千份简历都没有回音，比如我，几个小号轮流切换投，快四千份，亦或是心仪的岗位面试被挂了又挂……在就业环境极其恶劣的时代，我想说：不是你不够好，而是懂你的人还没来别着急会来的

2026年六月一日，儿童节这天终于等到了深圳归属地的oc电话，接下了人生中第一份offer；我曾无数次幻想过offer下发后的激动，但这一刻真正到来时，内心更多的却是焦虑清空后的平静和感慨，回望这一路，真是走了好久：即使是科班，学校的教学内容也与当下行业大相径庭，一年前我才从某门课的课设中接触到前后端这种在业务开发中最基础的概念，我想不通开发作为科班最常见的业务方向，居然没有任何一门课提到具体该如何做，大一大二成天的早八和满课到底在上些什么？大三上学期，终于有时间去做自己想做的事了，也该为毕业后的去向焦虑了，稀里糊涂中选择了前端这条不归路；我不想美化互联网行业的其他方向，但26年的前端确实很惨淡；对我来说真正算得上有效的学习，是从今年三月开始的（在此之前一直在无意义的三件套磨洋工），金三银四的暑期实习让我不得不直接开始啃项目，想要尽快落地简历开始投递，不巧此时正值 AI coding 风口，埋头啃项目的闲暇还要经受“前端被一锅端”这种淘汰论的洗礼；我做不到沉没成本不参与重大决策，只能祈祷自己能够跑赢这场豪赌；四月初的一个周三下午，带着项目和匆忙中背的几段八股，我开始了第一次面试；八股和算法的准备不充分以及工程经验的缺少，让我的回答经不住拷打；四月的全部面试，几乎都倒在了一面，每次面试都有答不上来的地方，这算是这一路最难熬的时期；转机发生在五一后的一场一面，遇到了体验非常好的面试官，在我回答完后都会积极地给予反馈，这场面试打破了止步一面的魔咒；再后来，也就是六月一日，在经历一周录用评估的苦苦等待后，HR打来了oc电话，我甚至来不及擦掉手上的洗面奶就接通了手机...oc之前，自以为拿到offer就是上岸了，但真正拿到offer后，又发现还有更多的岸等待着我......在二十出头的年纪，或许没有真正意义上的上岸，而我们能做的，就是在攀爬这座名为岸的阶梯时，在即将气馁时停下来回望已经征服的阶数，小停再出发。

春招0offer 的选手拿了一个烂保底（实习转正），入职20天什么也没有学到，在这里的每一天都很煎熬，但是也没有后路可走。组里的一个男的，就算是Mt吧，老是给我发一些莫名其妙的话，但是我都没理，我始终保持着只给他发工作内容，而且我WX还故意换了情头，他还要约我出来玩，还问我平时中午自己一个人出去吃饭吗，以后他要陪我吃，说什么怕我孤独？我直接说不行（他身上臭得很，要不是工作我才不会跟他说话），我应该怎么办，急求各位佬支招。（他不会因为我跟他说话而觉得我对他有意思吧，求求生活放过我吧 ）——6.3更新感谢各位牛油，后来我已经和同事以及旁敲侧击的和领导说了，已经离职了，下家也全力在找了，哪家公司收留我一下啊，什么我都愿意

大家好，我是马丁。看到大家都在找实习包装简历，但简历上写了一个RAG/Agent项目，面试官一追问就露馅：这个项目具体解决了什么业务问题？你怎么知道效果好不好？碰到用户单次问答多问题混合处理场景（下面会有示例），你怎么处理？三个问题下来，大部分人就开始打磕巴了。问题出在哪？不是技术不行，是没有把技术和业务场景绑在一起。面试官见过太多只调了 LangChain4j/SpringAI 的 API、跑通一个 demo 的简历，他想听的是：你为什么这么做，你怎么知道做对了，遇到问题你怎么解决的。这篇文档每一条都值得你花时间想清楚。想清楚了，面试的时候你讲的就不是背的，而是你自己的东西。点个关注，持续更...

个人背景：学院二本计科专业 大二开始实习个人经历：安克创新 、理想汽车、字节跳动碎碎念：我做事只有三分钟热度。看到进了大厂的同学，我会羡慕，也会跟着努力上进；但遇到好看的小说，我又会放下手头的事沉迷其中，之前的坚持也就中断了。我有些自卑，总觉得自己学历和外貌都不够好。之前偶然在网上受到关注，我就喜欢上了上网，因为这里有很多人认可我。但我也很在意别人的评价，偶尔看到嘲讽的言论，会触发我的自卑情绪，让我感到愤怒。有时候我会强硬地回怼，有时候又会懦弱地选择无视。我总想着走捷径，不太喜欢踏踏实实地做事。找实习的时候，我花了更多时间在研究面试技巧上，而不是提升专业能力。我会反复听面试录音分析技巧，看面试教程学习怎么和不同的面试官沟通，还会每天自言自语练习语言表达，同学都觉得我有点奇怪。我的实习生涯里，侥幸和运气占了很大一部分。我总在想，如果有一天我失去了这份幸运，这些特质可能会让我一蹶不振。ps： 很多人会问我学习路线和经验 但是就像我上面说的 我的实习过程靠的很多是关键节点的运气 技术上面我可能不如很多人  所以请大家理性求助和理性参考我的回答 附上我的投递记录

那一年，我投了超过200份简历，收到的面试通知，一共3个。我还记得那段日子的感受：每天打开招聘软件，批量海投，然后等待，等待，等待。收件箱只有系统发来的"您的简历已投递"，却几乎没有任何回音。我开始怀疑自己：是学历不够吗？是实习经历不够吗？还是，我真的不适合任何工作？直到后来，我做了一件事，把这个问题彻底想清楚了。我花了3天，系统地研究了20家不同规模公司的招聘JD，找了几个做HR的朋友深谈，又翻了数百篇求职者的失败复盘——然后，我看到了那个藏在所有失败背后的共同真相。这篇文章，是我把这些真相整理成文字。如果你现在正在投简历、正在找工作，请把它读完。一、HR用15秒决定你的命运，而你根本不知道那15秒在看什么先说一个残酷的数据：一份简历，HR的平均阅读时间是6到15秒。是的，你花了几天精心准备的简历，被人用15秒决定命运。那15秒，他们在看什么？不是你写了什么，而是他们能不能在3秒内找到他们想看的。大多数求职者的简历犯了同一个根本性错误：以自我为中心——我做了什么、我学了什么、我参与了什么。但HR看简历的逻辑完全不同：他们是在解决一个问题——这个岗位需要什么样的人？眼前这份简历，能不能告诉我这个人符合要求？所以，HR扫简历的顺序通常是：首先看岗位匹配度——学历、实习背景、技能标签，是否基本符合JD？然后看有没有亮点——有没有一眼能记住的东西（知名公司名、量化成绩、特殊经历）？最后，如果前两条都过了，才会仔细读内容。这意味着：如果你的简历没有在前两秒钟传达出"我是相关候选人"，那后面写得再好也没用。二、你的简历投了没回音，大概率是这五个原因之一根据我和多位HR的深聊，总结出了最常见的五大"简历杀手"：杀手一："放羊式"海投，一份简历投百家这是最普遍的错误。很多人把简历当传单，一份通用版本，海投到所有感兴趣的岗位。但问题是：同样是"市场岗"，互联网公司要的市场和快消公司要的市场，完全是两种人。你一份通用简历投向所有行业，等于每一份都只有50分的匹配度——而能进入面试池的，通常需要75分以上。正确做法：按行业和岗位类型，准备2-3个版本的针对性简历。投递前，仔细阅读JD，把JD里的关键词提炼出来，有意识地在简历里呼应这些关键词。杀手二：经历描述"流水账"，没有成果数据"负责XX项目的推进" "参与了XX活动的策划" "协助完成了XX工作"这些描述，几乎没有任何信息量。HR看完不知道你做了什么、做得怎么样、带来了什么价值。正确做法：用STAR法则（情境-任务-行动-结果）描述每段经历，并且必须有量化数据。不要写"负责社群运营"，要写"独立运营品牌微信社群，3个月内用户从500增长至3000，月度活跃率维持在65%以上"。数字，是简历里最有力的说服工具。杀手三：技能区是"技能大杂烩""熟练掌握Word/Excel/PPT"——在2026年，这句话等于在说"我会呼吸"。技能区要写的，是与目标岗位高度相关的、能体现差异化的技能。如果你应聘数据分析岗，写上Python、SQL、Tableau；如果你应聘新媒体运营，写上内容策划经验、账号粉丝量增长数据；如果你应聘产品经理，写上竞品分析方法论、原型工具使用经验。通用技能往往是噪音，不如不写。杀手四：简历格式混乱，视觉信息层级不清HR是用眼睛扫简历的，视觉体验直接影响他们对你的第一印象。字体大小不统一、段落间距乱、重点不突出、颜色使用混乱——这些细节，会在潜意识里传递一个信号："这个人做事不细致"。正确做法：简历用黑白配色为主，字体统一，用加粗和缩进来区分信息层级，重要的内容（公司名、成果数据、关键技能）视觉上要能被一眼抓到。杀手五：自我评价是废话博览会"本人性格开朗，积极主动，能够快速学习，具有良好的团队合作精神……"这段话，每个人的简历上都有，所以每个人的简历上都可以没有。自我评价要么删掉，要么写出真正的差异化——比如你的某项技能有多年的专项积累、你有某个行业的独特视角、你做过某件别人没做过的事。三、面试，是一场提前准备好答案的考试简历过了，迎来面试。很多人以为面试靠的是临场发挥——这是第二个大坑。职场面试里，90%的问题是可以预判的，区别只在于你有没有提前准备。必须提前准备的核心问题：1. "请做一下自我介绍" 这不是一个开场白，这是你主动设置面试节奏的机会。一段好的自我介绍应该是：时间控制在90秒到2分钟内，按照"现在-过去-未来"的结构展开，重点突出与应聘岗位高度相关的经历，结尾要有一个勾子，引导面试官问你想聊的方向。2. "你最大的缺点是什么？" 99%的人用两种错误方式回答这道题：要么自夸式缺点（"我太追求完美了"），要么真诚送命式（"我不太会处理人际关系"）。正确答案是：说一个真实存在、但不致命、且你已经在积极改进的缺点。比如："我过去对于表达不够主动，倾向于闷头做事，后来意识到这在团队协作中会产生信息差，所以现在我会刻意在每个项目里定期向团队同步进度，也在努力提升自己主动沟通的习惯。"3. "你未来3-5年的职业规划是什么？" 这道题是在考你：你是否认真考虑过在这家公司发展，还是把这里当跳板？答案要体现：你对行业有基本认知、你在这家公司看到了成长空间、你的规划和岗位的上升通道是对得上的。4. "你为什么选择我们公司？" 提前认真研究这家公司，找出3个真实吸引你的理由。不要说"贵公司平台很好"——这是废话。要说具体的东西：某个产品让你印象深刻、某个业务方向和你的兴趣契合、公司某篇公开的文章或访谈让你感受到了某种价值观。四、offer谈判，是大多数人错过的最后一道门拿到offer之后，很多人松了一口气，直接接受了。这往往是求职最后一个、也是最贵的错误。薪资谈判，比你想象的更有空间。HR给出的第一个数字，几乎从来不是他们的最高价。谈判的几个核心原则：永远不要第一个报数。被问到"你的薪资期望是多少"时，先反问"请问这个岗位的薪资范围是多少"——让对方先亮底牌。给出一个区间，而不是一个数字。比如，你的心理价位是15k，那你说"15k到18k"，给对方一个可以"赢得谈判"的空间，同时你也锚定了底线。不要只谈基本工资。除了薪资，还有年终奖比例、股权/期权、试用期待遇、晋升周期、远程/弹性工作等——这些都是可以谈的筹码。用市场数据支撑你的要求。"根据行业薪资调研，这个岗位在北京的市场均值是X"，比"我觉得我应该拿这么多"，说服力强三倍。五、最后，我想说一句可能有点扎心的话很多人求职失败，不是因为能力不够，而是因为从来没有认真研究过"求职"这件事本身。我们花了4年、16年甚至更长时间学习各种知识，却从来没有人教过我们：怎么写简历、怎么准备面试、怎么谈薪资、怎么选择offer。然后我们带着这种毫无准备的状态，冲进了一场有规则、有套路、但没人告诉你规则是什么的游戏。输了，还以为是自己不够好。不是的。是因为没人告诉你规则。现在，我告诉你了。去把这些规则学会，然后，去赢。附：求职复盘清单（供参考）简历是否针对目标岗位定制了关键词？每段实习/项目经历是否有量化数据支撑？格式是否清晰，重点能否在3秒内被找到？核心面试问题是否提前写好了答案？是否了解目标公司的业务、产品、近期动态？是否预先研究了行业薪资区间？是否准备了3个可以向面试官提问的问题？

0实习，0论文，感觉唯一拿的出手的就是学历和科班出身。投了很多，面了很多，也被捞了好多回，要么笔试挂，要么一面挂。我的项目经历，第一个是混毕业的毕设，第二个是导师给的没做出来的横向，问深了就答不上来。第三个和第四个纯包装（现在这个简历已经是我尽最大努力优化后的结果了），更聊不了。感觉我的简历，无论是投后端、客户端、测开，技术栈都不够匹配。投滴滴测开挂了之后，我现在彻底不敢投了。我以为测开方向会没那么卷，我以为我的项目会和测开稍稍更匹配一些。滴滴测开流程很迅速，一面二面在同一天，一面问了点简单的测试八股，有一个没答上来，手撕也很简单，英文自我介绍，磕磕巴巴。10分钟后就开始二面，二面就一直逮住我的项目问，问了半天，似乎感觉没搞懂。第二天就进人才库了。网上看了很多面经，别人的面经都是问了很多硬核的专业问题能有一小时，而我的面试聊项目聊不了几句，今年3月才开始刷leetcode，很多时候手撕都写不出来。八股也没准备好，最多三四十分钟就结束了。感觉距离过一面都还很遥远…hr说能进面就说明简历没问题。网上又有人说，技术栈不符合就是KPI面，不会被筛掉，因为如果是内推的话给了面试内推人还有钱拿。有人说把简历包装包装，准备好八股和算法就直接上吧，但hr说简历项目千万不要包装，要有自己能讲明白的项目。hr说实习毕竟是培养，不看重技术栈匹配度，又有人说实习就是去了直接能上手干活，没有自学过程。到底什么才是真实的？感觉现在只能选定一个方向开始从0准备项目，暑期基本无望了。我都想放弃秋招直接备战春招了，等过了秋招找个日常实习，再去准备春招。这是否太过于极限？我该如何选择？在网上了很多方向，好像各个方向的评价都是两极分化，非常割裂。网上说后端是学习周期太长，太内卷，前端和测试是要被ai取代，面临失业危机，客户端更是属于职业自杀。而且感觉央国企也很内卷，不少人还想着先刷段大厂实习再进央国企。我是否还要继续从事互联网行业，还是准备进体制内。我家里人希望我考个选调回家乡。但我不愿意回家，我是内蒙古人，一到夏天就犯鼻炎，从小被折磨到大。舍友的情况也让我很焦虑。舍友A，本科吉大计算机，一样无实习0论文。他的简历上一个黑马点评，一个agent，投了二百多家，0暑期offer。他说他的面试过程，就是先拷打项目，拷打不出来就问八股，但是八股问多了就凉了，即使手撕都过关。所以迫不得已去了一家日薪不到200的小公司先干着日常实习。他认为面试过不去的原因还是项目深度不够，必须得是实习才行。我的另一个舍友B，本科杭电，拿到了腾讯、百度、滴滴、华为的agent开发岗。他研一就一直在研究所实习。而且他都没有准备八股，面试的时候都直接跟面试官说没背八股，只靠着讲研究所实习项目就能过三面。求大家指点迷津附目前投递情况：简历挂：-蚂蚁AI工程师应用方向-九坤-米哈游游戏构建开发-快手测开-funplus后端开发笔试挂：-美团-拼多多客户端研发-阿里ai应用研发-米哈游游戏客户端工具开发-微软软件开发-网易雷火测开一面挂：-字节后端，捞到移动端，再捞到前端-腾讯魔方客户端开发，再捞到企业微信客户端，再捞到天美客户端开发-易方达算法工程师状态未知/筛选中：-华为（等待笔试中）-ge航空软件开发base西安-招商银行信用卡测开（待一面）-招商银行总行ai应用（筛选中）-招商基金软件开发、应用运维（刚投递）-歌尔软件开发（筛选中）-南方基金ai应用、系统研发（状态未知）-嘉实基金算法工程师（一面后测评中）-腾讯云智客户端、测开（通过初筛）-汇添富基金助力信息技术工程师（筛选中）-中科院软件所（很水的面试，聊完后未再联系）二面挂：-滴滴测开没写具体岗位的就是想不起来了，似乎和是ai相关岗。另外就是boss上投的一些不太知名的公司，也都无联系。

逆大天了昨天刚面完字节暑期二面和hr面，今天早上hr打电话来给我口头offer了，结果下午被告知业务那边又不推进了真是闹麻了😅

我看牛客好像没有这类的统计，就刚好做一个看看当前的市场。也给后面就业的同学一个真实就业市场的参考。之前发过一个统计感觉不太完全，重新发一个统计下，辛苦各位佬投个票，是多选，可以选bg和薪资。引流：

1. 自我介绍2. 线程池有哪些常见参数3. RPC 调用情况下你会使用怎么配置线程池？1. IO 密集型任务线程大多时间是在等待外部资源响应，此时线程处于空闲状态，CPU 利用率较低，可以设置较大线程数2. CPU 密集型任务，例如浮点计算等，很少会有阻塞情况，此时线程数多会造成上下文切换频繁影响性能能4. ConcurrentHashMap 底层的读写是怎么处理并发冲突的1. 读：将 value 和 链表 next 指针设置为 volatile，多线程修改 volatile 变量时不会使用自己的副本，是修改公共内存中的变量，每个线程都可以取到最新的数据，读的时候不需要加锁2. 写：首先判断有无冲突，如果没有冲突的话直接 CAS 插入即可，如果有冲突的话就 synchronized 锁住头节点遍历链表进行插入3. 扩容：ConcurrentHashMap 的扩容也是并发安全的，且支持多线程协同扩容。扩容时，会将原数组的桶迁移到新数组（容量翻倍）。多个线程可以同时参与数据迁移工作。系统会将任务拆分成一个个小的“区域”（TransferRegion），线程领取任务后进行迁移。在扩容期间，读操作依然可以正常进行（可能会读到旧数据或新数据，但最终一致性有保障），写操作则会协助扩容或等待。5. Synchronized 和 ReentrantLock 两种锁的选择1. Synchronized 关键字：使用方式简单，可以加在代码块和代码上，只能实现非公平锁，多线程来了之后谁抢到谁执行，而不是排队。JDK 1.6 引入了偏向锁和锁升级机制提高了性能，性能和 ReentrantLock 相差不大。底层通过 Java 对象头中的 Mark Word 标记字实现，标记字中有 2 比特记录当前锁状态，1. 无锁状态记录 hash 值和 GC 年龄2. 偏向锁状态记录当前线程 ID，当第一个线程来时记录3. 轻量级锁，记录持有锁的线程的锁记录，每一个线程都有自己的锁记录，第二个线程来时转为轻量级锁；4. 重量级锁：记录堆中的 ObjectMonitor 对象指针，这个对象有一个队列存储没有获取锁的线程进行排队，当线程执行完毕后会唤醒队列中的线程竞争锁2. ReentrantLock：通过 AQS 抽象队列同步器实现，底层有一个 state 记录冲入次数、一个先进先出 FIFO 的 DLQ 双向链式队列记录排队线程，公平锁先查看队列再竞争锁，非公平锁先尝试获取锁操作失败才入队列等待。6. Redis 为什么快7. Redis 大 key 怎么解决8. Hive2CK 导入数据是直接 CK 导入还是使用中间件9. ClickHouse 和 MySQL 底层有什么区别10. ClickHouse 主要的使用场景在哪里11. ClickHouse 并发支持如何12. ClickHouse 物化视图是什么13. Agent 项目用户转人工拦截率这个数据口径是怎么统计的，有没有遇到过用户找不到人工 Oncall 入口而投诉的14. 讲述一下你的冷热分层项目15. 你这个 OOM 问题是怎么排查的，最后怎么解决的（OkHttpClient 没单例且没指定线程池导致的 OOM）16. Kafka LAG 一般怎么排查（从提交消息消费成功出排查，查看是线程挂掉了还是处理该消息耗时太长导致 LAG17. 算法题：翻转01字符串 k 次，找到翻转后最长相同串(eg: 10101 k=1, res=3, 翻转一个0得到111, 翻转一个1得到000

bg2本 大一大二太摆了，一直玩游戏去了。目前每天学8小时，只准备了一个微服务项目，比特的在线判题系统，简历也没写，八股才背了一点和项目相关的，算法hot100也才刷20+晚上躺在床上看牛友们的简历，参考到我的进度越来越焦虑和没动力。目前不知道是速成黑马点评(直接下载源码本地运行+背相关八股)，背八股+刷算法全力冲中小厂java后端开发日常实习(如果能进中厂已经是祖坟冒烟了)，赶在秋招前拿到一段实习经历还是好好再准备一个项目，背八股和hot100刷完直接冲秋招。前辈们能给点建议吗?(比如什么项目可以，点评，或者其他什么项目)

1.自我介绍2.问了一些学校的课程安排3.项目拷打4. 系统用的基座模型是什么？5. 基座模型是通过API方式调用的吗？6. RAG系统包含哪些模块？7. 系统支持多轮对话吗？如果上下文爆炸或工具循环调用，你是怎么解决的？8. 假设要解决上下文爆炸的问题，你觉得有什么解决方案？9. DeepSeek这个模型了解吗？10. Bert和Transformer了解吗？11. Python语言用的多吗？12. Skill了解吗？反问环节1.具体业务2.人员组成3.竞品是什么

从三月份投简历准便面试到约面挂面已经过了整整三个月了 最后也是运气好有网易收留我了 再加上学校那边发电强制性要求我们六月实习一整个月 还不能跑的那种 网易居然可以接受我7月再去实习 我哭死 网易最大的孝子诞生了TimeLine:5.6 一面5.15 二面5.20 hr面顺便吐槽一点 牛客的文章投票有bug 我的酱香饼投票数据我修改了一下文章投票数归零了

大多数人以为，入职是一段旅程的起点。HR和你握手、给你发工牌、带你认识团队的那一刻，你觉得终于到达了。但你的leader在那一天已经开始计时了。入职后的前3个月，是职场里最隐蔽、最关键、却从没人明说的"真正试用期"。 这3个月里，你在同事眼里建立的印象、你在leader心里形成的标签、你在团队里争取到的位置——这些东西一旦固化，往后一两年都很难改写。大多数职场新人把精力花在"做好手头的任务"上，却忽略了一个更重要的事实：你做了什么，远没有"别人如何看待你做了什么"影响深远。读完这篇，你将拿到7个在入职前3个月内可以主动执行的动作，每一个都在帮你在团队里建立更高的"隐形估值"。动作一：入职第1天，做一件90%的新人都不会做的事核心观点： 第一天建立的印象，会成为之后很长时间里别人解读你行为的"滤镜"。绝大多数新人入职第一天的状态是：安静、礼貌、努力不出错、默默等着被安排任务。这是安全策略，但也是平庸策略——因为每个人都这么做。第一天能让你与众不同的动作只有一个：主动提问，并且提出好问题。不是"我要做什么""我需要准备什么"这类问题——而是展示你已经做过思考的问题：我在来之前大概了解了一下我们团队目前在做的[项目/方向]，我想知道，这个阶段您觉得这个岗位最需要突破的卡点是什么？我可以提前思考一下从哪里切入。这个问题传递了3件事：你做了功课、你在主动思考贡献点、你有目标感。leader的第一印象会从"又一个新人"变成"这个人有点不一样"。执行清单（入职前72小时准备）：研究公司最近的公开信息（财报/公众号/新闻稿），找到2-3个和你岗位相关的业务动态准备3个展示"你做了功课"的问题，备用找到你的直属leader在公司内网或LinkedIn上的发言，了解他的管理风格避坑提示： 第一天不要急于展示自己有多厉害，先展示你有多认真、多用心——这两种信号的长期价值完全不同。动作二：第1周结束前，建一份"团队权力地图"核心观点： 你需要知道谁真正能影响你的工作走向，而这个人往往不是你的直属leader。每个团队都有显性结构（组织架构图）和隐性结构（谁说话算数、谁是信息枢纽、谁是实际决策者）。新人只看显性结构，就像只看地图不看路况——会走弯路。团队权力地图的4个维度：维度需要找出的人方法决策链谁的意见真正影响项目走向观察会议里谁发言后其他人会跟着调整信息枢纽谁掌握最多跨部门信息看谁被抄送最多邮件、被拉进最多群非正式影响者谁在私下被同事最频繁咨询注意谁的工位前经常有人站着讨论潜在盟友谁和你的工作交集最多、最愿意帮新人主动约1v1午饭，聊15分钟就能判断这份地图不需要写下来，但需要在脑子里清晰存在。后续每一个工作决策，都要参照这张图来判断"我需要提前和谁对齐"。避坑提示： 不要在入职第1周就急着站队或刷存在感，先观察再建立关系，顺序颠倒会留下"太功利"的印象。动作三：第2周前，和直属leader完成一次"期望对齐"对话核心观点： 大多数新人和leader之间最大的矛盾，源自于从来没有明确说过"你希望我做到什么"。Leader布置任务，新人完成任务，但双方对"完成得好不好"的标准可能完全不同。这个误差不会在第一个任务里暴露，但会在第一次绩效评估时集中爆发——那时候你才发现，你以为自己做得不错，leader却觉得差强人意。期望对齐对话的5个必问问题：您希望我在试用期结束时，最核心的产出是什么？您评估一个岗位做得好不好，最看重的2-3个维度是什么？在这个团队里，有没有什么隐性的工作习惯或规范我需要提前了解？您希望我遇到问题时，优先独立解决，还是先来和您对齐再行动？您倾向于什么样的汇报频率和方式？这5个问题的答案，值得你认真记下来，后续的每个月都拿出来复盘：你和leader的期望是否还在同一个频道上？对话时机： 入职第5-7个工作日，以"我想确认一下您对我这个阶段的期望，确保方向对"为由，主动约15分钟。避坑提示： 这个对话要提前约，不要在leader正忙的时候临时插话——时机对了，这个动作本身就是一次加分展示。动作四：第1个月，主动争取一个"小但完整"的独立项目核心观点： 在别人的项目里配合，和独立主导一件事，给leader的信号是完全不同的。新人最容易陷入的困境是：永远在协助别人、永远是配角、永远在等机会。这不是因为机会少，而是因为大多数人等着机会找上门，而不是主动创造一个小机会。"小但完整"的项目不需要大，但要具备3个特征：你全程主导（不是参与）有明确的交付物（报告/方案/数据/流程文件）有可以被测量的结果（哪怕只是"准时交付、0修改"）如何主动争取： 观察团队里有没有长期存在但没人认领的"小痛点"——一个每周都要手动做的报表、一份过时的工作手册、一个流程里反复出现但没人系统解决的小问题。主动找leader说：我注意到我们团队在[具体事项]上每次要花X小时，我想利用这段时间把这块系统化一下，产出一个[具体交付物]，您觉得这个方向值得做吗？这句话展示了你的观察力、主动性和执行意愿——而且风险极低，因为你没有承诺超出能力范围的事。避坑提示： 第1个月不要接太大的项目，选一个2周内能完整交付的事，做好比什么都重要。动作五：每周做一份"工作周报"——不是给leader看的，是给自己看的核心观点： 你需要一套自我评估系统，不然3个月后你说不清楚自己做了什么、成长在哪里。大多数人的工作记忆是模糊的——上周做了什么、这周进展如何、3个月前交付的那个方案最终效果怎样——这些信息如果没有主动记录，就会永久消失。而季度绩效评估、晋升答辩、跳槽面试，都需要你能精确、量化地说清楚"我做了什么，结果怎样"。没有记录，就没有弹药。每周5分钟周报模板：text本周完成：- [任务名称]：[产出] + [关键数字/结果]- [任务名称]：[产出] + [关键数字/结果]本周卡点：- [遇到的问题] → [我怎么处理的] → [下次怎么优化]下周计划：- [优先级最高的3件事]本周一个新认知：- [从工作/同事/会议里学到的一件具体的事]每周五花5分钟填完，存在个人文档里。3个月后你打开这份记录，会惊讶于自己做了多少事、成长了多少——更重要的是，绩效季到来时，你有完整的素材库。避坑提示： 不要把这份周报发给leader，这是你的私人成长账本。如果leader需要进度汇报，单独沟通，不要混用。动作六：第2个月，建立你在团队里的"能力标签"核心观点： 你不可能在所有事情上都出色，但你可以在1-2件事上成为团队里的第一人选。职场的"隐形估值"不是由平均分决定的，是由峰值决定的。一个在某个维度极其突出的人，往往比一个各方面都还不错的人得到更多机会——因为当团队需要这个能力时，所有人的第一反应是"找她"。建立能力标签的3步：找到你的天然优势：回顾过去的经历，有没有一件事你做起来比周围人更快、更好、更省力？这就是你的基础优势区。把这个优势和岗位核心需求挂钩：单纯的"个人特长"不够，需要它对团队有价值。数据好的人在运营团队里可以成为"数据最清楚的那个人"；表达好的人在产品团队里可以成为"会写需求文档的那个人"。主动创造展示机会：在会议上遇到和你优势相关的话题，多发言；遇到同事有这方面的问题，主动帮忙——2个月下来，你的标签就会自然形成。你不需要10个标签，你只需要1个让人记住你的理由。动作七：第3个月末，主动找leader要一次"非正式反馈"核心观点： 等到正式绩效评估才知道自己做得怎样，是最被动也最危险的做法。大多数公司的正式绩效评估在试用期末或季度末进行——这时候如果你做得不够好，已经来不及调整了。主动在第3个月中期要一次非正式反馈，给自己留出30天的纠偏窗口。如何要反馈（话术）：最近快3个月了，我想找您聊15分钟，听听您对我这段时间工作的真实评价——特别是您觉得我还需要加强的地方，我想在正式评估之前有机会改。这句话展示了3件事：主动、不怕批评、有成长意愿。没有leader不喜欢这样的员工。拿到反馈后，最重要的一步：复述给对方确认。我理解您的意思是，我在[X]方面需要加强，具体表现是[Y]，是这样吗？复述的目的是确保你们理解一致，防止事后各有各的解读。

五一过后才开始投暑期，根本约不到面 ，不是简历挂，就是泡池子没后续，投了快一个月只有字节约面，其他0人在意，一个月只有一个面给我整麻了，boss不是送达就是已读不回，官网挂挂挂，求大佬们来点建议

bg：双非本 985硕士 五段实习（四段大厂，都是后端） + 开源经历（300+star）+ 大模型经验 + 懂前端（前端转的后端），主要考虑杭州的base。不是标题党哈，本人是真有点劝退后端了。究其原因就是后端这边实在是太卷了，从我自己亲身体会可以看出来。1、暑期：本人投递暑期前已有三段实习（其中2段大厂实习）。其中字节和腾讯明确要求我3月份就要到岗（有截图作证），而且字节2月份的时候就打电话给我约面了，最终我字节也是于3月中旬入职暑期（字节base南京，能边上课边实习）。因为我本身还有课在身上，在腾讯面试的时候说了只能五月份到岗，明确感受到面试官对我的热情降下来了，后续泡了1-2周也挂了。暑期暑期，变成了不在暑期的实习，暑期实习总结可以看之前的帖子。2、秋招：本人秋招虽然投递稍微晚一点，基本上是7月底开始大范围投递，这时候提前批基本都在尾声了（提前批没有任何约面），9月份的时候基本上手里就没啥面试了（说好的金9银10呢）。然后在这个时候我是5段实习（四段大厂实习），以为秋招能乱杀，时至今日，也就3个意向在手（BAT一个没有）。挂：① 字节：tt直播二面挂 抖音电商hr面挂 开发者服务二面挂（通过，但后续不推进）。字节我是从基本上8月份开始面试一直面到上周，都挂了，可能运气也差点。抖音电商尤其是面试的时候问了一些例如洗牌算法、尾递归等我不太了解，可能是导致横向被挂的主要原因。字节说白了每一轮都在横向，运气也很重要。抖音电商尤其如此，泡了一个月很是难绷（当初说两天出结果嘻嘻）。② 百度、滴滴、pdd等：笔试挂百度提前批我当时不知道在哪投递，发现原来填了内推码就是提前批，没填就是普通批。普通批有笔试，提前批没笔试，但是我记得三道题我做了1.5还是1.8将近两道题，一直没约面，到目前还在共享中。滴滴笔试没太认真做，因为我投的很早但是一直泡着，后续发笔试的时候手里也有其他意向了，遂放弃。pdd感觉我那次比较难，而且pdd那个我用java过不了，但是用c++同样的思路能过。。③ 腾讯：七次一面挂腾讯由于暑期实习生太多，感觉人均一段腾讯实习一样，听说后续都坐不下了，搬到会议室当工位了（本人同学）。秋招也没啥正经后端部门约我，都是一些机器人部门、ieg游戏后端、wxg搜广推之类的。反正答对了也挂，答不对就更不用说了。问的问题也千奇白怪，有喜欢问思维题的例如倒水问题，有喜欢出一些奇怪的coding题的单例高性能配置刷新、hash算法等等。如果大家想去腾讯，感觉还是转正比较好，秋招机会太少（但是转正率也不高嘻嘻）。意向：① 快手：快手电商杭州转正，早早转正，组里也保温，目前top1。当然强度很大，懂得抖动。② 美团（9月初oc）：早早1-2周内速通，也有人过来保温，c端业务感觉很香，目前没开奖。③ 京东（大概9月底-10月初阶段oc）：oc了京东一个不知名的部门，一开始是京东零售一面问了一些点没答上来，然后泡两周挂了。重新一个部门1-2周速通，线下去的南京hr面，hr面的时候基于前人的经验表示自己投递比较晚，手里没有其他offer，遂oc（京东hr面的时候得表达自己对京东的忠心）。hr面：④ xhs：8.29投递，10.14 才四面完，目前没泡出来，商业技术。xhs流程是真的慢，感觉自己要泡死了。总结：我大约在9月份的时候手里就没啥面试了，所以后续也投递了一些例如b站、蚂蚁啥的，反正都没有啥约面的。基本只要有hr约我，我都会去面，手里也就oc了这3个意向，陆陆续续忙碌几个月，最终大概率还是去快手转正了。字节又重新开始一面了（难绷）。基于我个人的BG，我觉得首先学历越来越成为后端的一项门槛（重要考虑因素），我双非本985硕尚且如此，更何况很多双非本的同学呢。说起来，最近我有个学妹前端实习转正失败，后突然保研上岸一所211，我给她的建议是你到时候毕业不要做前端了，我说现在已经很卷了，2年后、3年后我不敢想是什么场景。身边985本硕的同学秋招也很失败，没有想象中那么好拿，暑期和秋招区别也确实很大，运气也是很重要的一环。然后也是建议后来人秋招早做准备（投递早很重要），自己卷那么多实习其实也是因为本科学历不好，想开大包，现在看来也不用这么卷，实习段数不重要，大概1-2段即可，投递的早机会大一点。然后最好是暑期转正就去自己想去的部门，这样秋招不至于太焦虑。然后现在没有oc的也没关系，很多人早早投递拿了意向所以暂时hc不多，待开奖后释放，还是有不少机会的，肯定是能上岸的，就是周期会长一点。跟🐖佬、timeErrors、壹宇各位大佬都经常聊天感觉大家都是很好的人，也感谢有这么一个牛客的平台供大家交流（薅了2000牛币），所有的私信我都会回。秋招也就告一段落，愿大家都上岸自己想去的公司，共勉。最后附上我的哈吉米~最近躺平，瓦（找妈妈游戏）也打到神话了，这下是真大结局了

兄弟们没招了，起因是我发现我的offer上没有byteintern的标志 我就去问了问hr 结果hr跟我说我是日常人都给我整懵逼了 关键是全面沟通的时候明明不是日常啊我qiao后续还打电话跟我沟通就是没席位了当时 两者是一样的叫我不要担心

发面经赞人品面试官水准还是太高了，基于你回答深挖原理，以及为什么这样，这样解决是什么问题？还有更好的办法嘛？1.自我介绍2.介绍http和https？TLS解决啥问题？如何进行加密的，介绍过程；你说的服务端发送证书给客户端，客户端如何校验这个证书的合法性？你提到的公钥私钥加密算法，你有知道还有哪些嘛，他们加密的流程是什么样的？服务端端如何校验客户端请求是正确的合法的？面试官解释说到私钥公钥算法底层用到椭圆函数，我的天这给我干哪来了！3.解释http有哪些协议？分别有哪些特性解释一下？介绍这个对头阻塞是啥？udp他的特性是啥？说一次tcp的三次握手和四次挥手这个流程？为什么是三次握手挥手却需要四次呢？tcp和udp在网络模型的哪一层？http呢？websocket呢？4.知道线程和进程是啥嘛？你刚说到浏览器一个页面就是一个线程？那你知道为什么要这样设计嘛？主要解决啥问题？5.我们有大型的任务，可能会影响到性能，那你知道cpu密集型计算是指啥？什么任务会遇到这种瓶颈？你项目中有遇到过嘛？6.js如何实现任务的并发的？底层的机制是什么？7.介绍事件循环？你一般常用到这个机制是什么？8.js的基本数据类型有哪些？分别通过什么方式存储？引用数据类型赋值的底层原理是什么？介绍一下栈和堆存储的特点？9.ts中的type和interface分别介绍一下？10.有了解ts泛型嘛?项目中哪里有使用到？11.有了解ts体操嘛？12.介绍一下react的特点？他是如何实现性能dom高一些更新呢？你说到fiber架构你知道他底层有两颗树嘛？说一下虚拟DOM以及diff更新的流程？简单说一下diff算法底层实现？你在项目有没有遇到diff算法带来问题？fiber底层依赖的数据结构是啥？如何实现可中断的可执行的？13.介绍react常用的hooks?hooks为什么不允许写在if,else里面？面试官解释这和fiber的数据结构有关，因为底层是链表，保证有序14.接受你项目中用的less,用了哪些语法？15.css场景题：如何实现两列数据中间gap为10，三列数据中间gap为20；提示伪类选择器16.css常用的布局17.你ai对话项目遇到什么问题需要实现虚拟滚动？虚拟滚动是啥？如何简单让你实现虚拟滚动你如何实现？为什么需要这个highMap他的作用体现在哪？滚动的计算比较复杂，你会如何优化这个js的计算？有了解requestanimationfarme嘛？18.你项目流式渲染如何实现的？19.如果让你再来改进你这个项目的话？你如何改进？渲染的性能可以哪些角度来改善用哪些方法？20.把这个项目大致的链路介绍一下？思维链组件如何实现的？21.介绍一下你这个基于open claw自动爬取ai news的这个功能？手撕：给你一个扁平数组对象的结构，根据特定规则实现一个数组对象的树的搭建反问：1.我的表现怎么样？有哪些需要改善的？有哪些需要补充的知识点？整体挺好的，宽度和深度不够2.现在ai发展这末快，面试官对我这个职业生涯的规划有什么建议？建议学精一个方向3.公司主要业务是做啥？4.公司还有多少暑期名额？