kpi面有什么特征

看到这个话题就想说几句，不理解为什么现在实习生会觉得自己被当KPI？ 如果要KPI的话，安排社招面试岂不是更划算？社招经验多，这才叫做真正的套方案，小小实习生有啥好套的？ 我们比业务方还着急招上人，招不上人业务方顶多是没人干活，但对于我们来讲招不上人入职 会直接影响我们的绩效！！我们的KPI是要人入职！而不是要人面试。。。 我们找的每一个候选人，都是希望能推进入职的，真没功夫和大家闹了、、、如果你感觉到KPI面了，有种可能就是你不符合业务方眼缘。。。或者是业务方纯没素质

字节因为不限投递次数，我基本三月多投完之后全挂完了，包括字节的几个游戏工作室，基本投完就挂。五月底的时候字节HR联系问愿不愿意做策划，我拒了。上周又打电话说江南工作室有游戏客户端，要不要投一下，我就接了。昨天面试之前就在牛客搜了一下，就说字节江南5月初就已经在排序挂人发offer了，正常也轮不到六月。但有就面呗。面试速度极快，简单介绍了一下，然后简单问了问项目，接着就是随便问八股（基本是想到哪问到哪），最后出了个两数之和，半小时结束面试。反问就问了一下是什么项目组就结束了。有点kpi了只能说。

本人的简历应该还不错，之前面评应该也还可以，所以总是被反复打捞，有的时候被捞的岗位都非常离谱，过往关键词一个都没有匹配上的， 结果hr硬捞，这纯纯KPI嫌疑了，所以遇到不熟悉的岗位业务大家别硬着头皮面试！！直接拒绝！尤其是字节美团这种大厂，脏了面评就得不偿失了

简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

总结一下我的 KPI 面谈体验：它像一个精心设计的仪式。在这个仪式里，你需要充分表演你的 “反思”“担当” 和对更高目标的 “渴望”，同时接受一场关于你过去工作 “量化价值” 的审判。它既像一场考试（考你完成度），又像一场谈判（谈你未来的 “卖身契” 目标），还夹杂着一点心理按摩（虽然效果存疑）。每次出来，我都感觉身体被掏空，脑子里嗡嗡的，一半是复盘没做好的懊恼（哪怕完成了 99%，也会盯着那 1%），一半是对未来更高目标的焦虑。最搞笑的是，明明谈完感觉身心俱疲，还得挤出笑容说：“谢谢指导，收获很大，下个季度我一定努力！” 心里想的却是：赶紧结束吧，我只想静静！你呢？你们那边 KPI 面谈是不...

一面聊的好好的二面 面试官霍江浩 女（可能是化名），hr王苗 女（可能是化名）1. 全程不开摄像头还叫我开 周围都是杂音 交谈声2. 迟到，不主动cue流程 非常不专业 从自我介绍，介绍项目，问项目问题都是我在推进流程。3. 问的问题奇奇怪怪，先是说我的项目没什么可问的（怀疑她根本就不懂现在的新技术） 然后出了道奇怪的脑筋急转弯 我上网一搜 解答两三页（这tm是临场有限时间能整出来的？） 然后又问我知不知道78年前客服机器人的技术。 我说78年前我还在上高中。 然后反问 我直接挂会议室了。事后我直接破防找hr反馈了。hr说什么题目都是看解题过程的，什么一面反馈很好 本来二面也是OK的。什么公司会议室紧张。（骗鬼呢最后说几句心里话1. 有些公司你没有hc真的别发面试了。那我们这些学生开涮有意思吗？2. 有些面试官你也是够了，工作不顺利拿学生出气？你也就是早进公司几年，我要是来面试你故意想挂你，我也可以叫你一题都答不上来。3. 现在这种环境下，我们学生真的太弱势了，面试体验太差了。面试直接就是看别人脸色，别人想拿你出气就拿你出气，想耍你就耍你。最后 我会把追觅科技和这段遭遇如实挂在学校bbs上，也会请清华的同学和厦大的同学挂在bbs或者表白墙上。大家一起努力，大风起于毫末，改善求职环境，为自己 也为后来者。

1.找非面试岗位的职能人员来面试     点名虾皮找运维来面我后端  面完就挂2.面试很轻松 问的问题不大  全程笑嘻嘻的  面完就挂  大概率是hc已经被占了3.面试官不开摄像头  态度散漫  无心面试

关于实习的一些总结与思考。我有一个朋友，在A厂实习，所以暑期的时候觉得自己稳了，肯定随随便便拿捏，要去个比A厂还要好的公司啦，所以他就随便面，也不着急，金四银五？金五银六！！日子就这样一天天的过去了，朋友并没有拿到自己想要的offer，去了B厂，比A差好多。朋友很懊恼。总以为，实习在A厂，后面肯定就能找到比A厂好的工作。其实不然。实习只是帮助我们过筛，以及在面试中分担一部分火力，或许在排序的时候也会有一些作用，但不能起到绝对作用，还是实力要硬。要坚持每天的学习、复习，不要懒惰，觉得自己可以了。他犯了几个错：一是 认知错，高估了自己 低估了暑期。高估了自己的能力 其实能进A厂实习 只是自己的运气，不代表自己很厉害。低估了暑期的难度 以为暑期和日常难度差不多。二是 懒惰错，没有认真对待 全力以赴 八股不怎么复习 手撕也不每天刷了 面试也不复盘，通不过就觉得只是自己运气差，也不听录音，也不复盘，都怪到运气上。三是 眼高手低错，只投和A厂差不多的大公司，差的不投，其中某两个公司，一个因为可以无限复活，一个因为宇宙，朋友异常喜欢，所以反复面，绝大部分暑期的时间都用在这两个公司上了，其他的也给耽误了，结果还没通过，没通过也不爱复盘。四是 单打独斗罪，为了让自己更专心的学习，避免水群，把群都给退了，封闭自己起来。为了避免以后再犯这样的错，朋友决定复盘这段经历，并总结出以下经验：1.秋招早点投，明天开始就投提前批，开始面。都投，别嫌弃这嫌弃那的，海投，海面，一周两场面试。2.八股、手撕每天弄一点，实习很累但也要坚持，不要回去就躺，同时记得拓展知识边界，以后面试的复盘当天面当天复盘或第二天复盘，不要拖，越拖越不想弄。3.很懒惰。用分享知识的方式督促自己学习，放到牛客/xhs上，或者自己的博客，或者自己搞个公众号。一周至少两篇。4.多和别人交流，讨论，积累场景题素材。5.思考自己面试未通过的原因，暴漏的不足，弥补的办法，下次遇到怎么办。6.少🦌，注意力会下降

我选面完立马挂，说说我遇到的：1.boss上投一家北京三消类型游戏测试简历已读不回，然后过了半个月突然约明天能面试吗，刚开始以为自己是个人才，参加面试才发现面试纯纯草草了事，完了过了两个月了，也没通知过没过，感谢信也没。2.一次面试技术支持，邀请几十个人去线下面试，去了才告诉只招一个，真的被当前的就业环境震惊到了。你要一个你费我们一大堆人的功夫干嘛，还不如线上面试效率高。3.广州某游戏测试，简单问了几个技术问题，全答了上来，后面就开始聊我的私生活，观点价值观，服从性测试，完了秒挂。

当我们面试的时候会遇到这种情况：HR热情邀约你去面试，但聊完就没下文了？或者明明岗位要求和你不太匹配，HR还是坚持让你去？这很可能就是传说中的“KPI面试”——HR只是为了完成面试指标，根本不是真心招人！如何判断是不是KPI面试？1. HR态度敷衍：问啥都回答得很官方，比如“这个岗位很有发展”“团队氛围很好”，但具体工作内容、团队情况一概不提。2. 面试像走过场：聊不到10分钟就结束，问题都是套话（比如“你的职业规划是什么”），完全不关心你的实际能力。3. 岗位一直挂着：同一家公司同一个岗位，招聘信息挂了半年还在招，明显就是刷存在感。4. 面试后没消息：不管你说得多好，HR都会找理由拒绝，或者干脆玩消失。遇到这种面试怎么办？1.提前问清楚：在电话里直接问HR“这个岗位招了多久？”“目前团队有几个人？”如果对方支支吾吾，大概率是刷KPI的。2.别太当真：如果感觉不对劲，别花太多时间准备，就当练练手。3.留个心眼：如果某家公司总在招聘网站刷屏，但身边没人进去过，那基本就是HR在冲业绩了。总结：这种面试纯属浪费时间，但职场里很常见。学会识别套路，才能把精力用在真正有机会的面试上！

1.  流水线操作：面试官像赶场，问题像念稿，根本不深挖你经历，感觉在填表格。2.  死亡追问简历漏洞：揪着你简历里一个小点（比如空窗期、某段短经历）往死里问，像找茬，而不是真关心你能力。3.  压力面变PUA：不是正常的压力测试，而是疯狂否定你（“你这水平不行啊”“我们这要求很高”），制造焦虑，打压自信。4.  画饼+问预期玩虚的：猛吹公司多牛，但岗位具体干啥模糊；狂问“你薪资预期多少”“最快多久到岗”，却不聊你到底合不合适。5.  面完石沉大海：流程快到诡异，面完再无音讯（HR在刷人头指标）。总结： KPI面核心就俩字：走量。HR在完成任务，不是你找机会。遇到不聊干货只挑刺/狂画饼/玩消失的，赶紧撤！省时间找下家！

ssob发了个附件简历，然后问了几句个人情况，就直接发面试邀请的是不是刷kpi的呀！怕了，之前遇过几次boss发面试邀请都是被刷kpi，导致我现在看到面试邀请是在boss发的，我都认为是刷kpi的

感觉找工作有些许类似谈恋爱当你精心准备一份约会邀请，向你的目标对象发出约会邀请时。约会对象：抱歉，你的颜值/身高/财富/其他不在我的筛选区间内。（初筛）若你通过了筛选区间：约会对象：请先完成一份你的资产清单、生活习惯等记录。（笔试、行测）若你通过了记录：约会对象：后面或许有机会见个面吧。（等面试）如果运气好：约会对象：我们见个面吧。（面试）约会中：你资产多少？你年薪多少？你工作做什么？你生活态度怎么样？（八股文）如果我和你妈掉水里，你救谁？（情景题）你之前谈过几段恋爱？（问项目了）如果我和你在一起，我们怎么...（宝洁八大问了）当你觉得约会还可以。但是一回去约会对象：抱歉我们不合适。（挂面试）...

       相信很多小伙伴都有过被KPI面的惨痛经历，对这种毫无人道的资本产物也是深恶痛绝。虽说现在找工作不好找，但咱们求职者也不能白当冤大头浪费时间。俗话说知己知彼方能百战不殆，下面本文将从四个方面带大家详细了解KPI面的前世今生，给求职萌新妥善避雷。全文包括：1.什么是KPI面？2.为什么会诞生KPI面？3.KPI面有哪些特征？4.如何有效避免自己被KPI面？   一、什么是KPI面？          首先我们需要搞清楚KPI的概念：所谓KPI（Key Performance Indicator），即衡量员工工作业绩的关键量化指标名称。对于一名HR来说，在招聘旺季，公司每周每月每季度对...

是个什么情况？本来面的是前端岗位，中途还问数据结构和java我知道问这个是合理的但是我没准备所以回答的磕磕绊绊的，前端知识也答的不怎么样结果过了几天就让我去线下二三面让我带上成绩单很奇怪啊很奇怪还问了能不能提前实习是不是kpi？？而且公司都不怎么能查到…学校双选会上投的…

会同时让很多面试者过来面试，来到公司后让等着排队面试，然后几分钟就结束面试，面试完就没有下文了。

用腾讯会议面试，还不用开摄像头，感觉像kpi-----------------------------------------------------------------自我介绍老家哪里？为什么来天津？打算在天津发展吗？介绍一下项目？微服务用了哪套？项目是几个人开发？问学过的技术栈前端有没有了解？前端学了什么？获奖经历，什么样的比赛，做了什么项目？然后直接反问环节我问：这就没问题了？不问我技术问题吗？（他说实习生不用问，问了我也不会）我问：一共几轮面？（他说这个技术面，后面可能还有个hr面？？？？我一脸懵逼）我问：实习生进去要干什么？（他说不用干什么，过去学习）我问：贵公司做什么业务或者项...