option1:国内券商“一哥”营业部管培生（销售）-薪资待遇：转正后8K(无责底薪)+补贴（1k左右）+6险2金（12%）+提成；适用期打八折-工作时间：8：00--11：00+13：00--17：00周末双休（不调休）-劣势：普通家庭0资源+kpi业绩压力大+教育背景双非本-优势：离家近；信息密度大，可持续学习；同事精神状态好（起码实习期感觉是这样）；可以接触“老板”阶级(maybe学到一些)-违约金：0；拿到offer要考资格证（没拿到offer作废）option2:SF行业解决管培生-薪资待遇：10k(签3年，没有调薪的机会)+补贴（1k）+5险1金（5%）；适用期不打折-工作时间:9:00--12:00+13:00--18:30周末双休-劣势：地点不确定（所以不同地区的10k的实际价值不相同）+该行业男性为主（女性略有劣势）+发展期限长（3--5年要沉淀，maybe也难以涨薪）-优势：比较稳定（职能岗）+行业内排名前列+厂子大（机制比较健全）+新岗位（新业务方向）-违约金：5koption3:某初创公司售前产品经理-薪资待遇：7k+补贴（1k）+5险1金（5%）；适用期6k-工作时间:9:00--12:00+13:30--16:00+16：30--18：30每月休7天-劣势：初创公司+海外方向（关税影响）-优势：岗位关键（全英语言可以出去看看+可以学习很多+未来或许能往互联网公司产品经理跳槽）+老板强（前大厂vp）-违约金：1k

你们觉得HR究竟会不会挂人？很多同学会有这个疑问，因为我经常跟陪跑的同学讲就是HR，只要你右面过了HR，基本上都是不会去卡你的。确实是这样子，但是HR其实卡人有几个标准。01. 硬指标淘汰第1个如果说我们看简历觉得不合适的话，我就会直接淘汰，这个是非常直接的，我不会让你进入到面试的这个流程。另一种情况也可能发生，是业务部门天天催着我这个岗位已经招了一个月两个月了，不要说进人，连简历都推不上去几份的话，但凡人选的简历学历差一点，我也得推过去，我得先交差嘛，对不对？02. HR卡人第2个如果说面试的过程当中，我觉得你这个人的综合素质不行，比如人选的沟通谈吐，沟通逻辑有问题，我也不会让通过的。假设H...

谁懂啊，春招这波操作简直比追连载剧还刺激！昨天刚二面完，HR还夸我项目经历对口，美滋滋想着这把稳了，甚至纠结要是突然收到实习offer会不会耽误春招流程。结果今天直接给我整不会了——感谢信哐当砸脸上，还贴心地标注了人才池编号，真就“您的春招体验卡已到期”呗？现在看着邮箱里积压的暑期实习急招广告，深刻怀疑互联网公司是不是连夜把春招KPI转手卖给隔壁养猪场了…

薪资倒挂这个问题是绝大多数公司都存在的，或者说99%的企业它都存在的。01. 倒挂的原因主要原因在于，企业内部需要保证薪酬的一个公平性，对外部需要保持一定的市场竞争力。比如同一家公司的同事，他们可能是同一个时间进来的，那他们的薪资涨幅大概都会保持正常的一个状态，就不会说因为这个人那个除非他能力特别强，我们给他额外加薪，或者说升职加的幅度会比较大。不然基本上来说，他都是内部会有一个固定的涨幅，比如说每年5%~10%左右，但是对外，假如说某一个行业或者某个岗位的人特别稀缺，那就公司必须要付出更多的钱才能招到对应的这样的一个人才，不然就竞争不过外面的企业，所以对外的来说他的薪酬的涨幅相对来说内部就会...