有机会进大厂测开面试吗

最近拿了武汉知乎测开的面试，想了解一下这个地方有没有坑感觉面试强度不算特别高，但是需要马上入职啥的，求懂哥解答求你们了

线上，面试官驻场的时候面的自我介绍实习拷打 JWT 加 Redis 双令牌机制，用户怎么授权的？Token在后台是怎么交互的？服务端怎么鉴权？（感觉面试官想引导我回答ThreadLocal，但是我没接）你说你用到了Redis，它是一个什么样的一个工具或者中间件？它主要用来解决什么问题？我就直接在应用里面用临时变量，比如Map当做Cache，它也是存在内存里面，为什么不选用这种方案？那这两种解决方案有什么优劣？数据一致性问题，讲解一下？那 Redis 有没有这个问题？怎么解决？那什么样的数据适合用缓存呢？你刚刚说了一个抢券的业务，那能不能描述一下这个业务里面哪些数据是可以用缓存来缓存的？那线程多...

写给 26 届 春招：测试这条路，我只说实在话提笔写这篇文字，没有华丽的辞藻，也没有画饼式的鼓励，只以一个在软件测试行业摸爬滚打多年的过来人的身份，跟26届春招想走测试这条路的你们，说几句掏心窝子的实在话。春招的风已经吹起，我知道你们中的很多人，要么是零基础转行、要么是应届生初探职场，看着漫天的招聘信息、繁杂的技术知识点，难免焦虑迷茫——不知道该从哪学起，不清楚面试官真正看重什么，甚至被“测试就是点点点”“自动化才是高薪关键”这类话误导，盲目跟风内卷，最后竹篮打水一场空。今天，我不绕弯子，把测试春招备战、乃至未来入行的核心，一条条跟你们说清楚，只求你们少走弯路、少踩坑，踏实上岸。首先，先打破一个误区：软件测试不是“躺平岗”，也不是“入门即高薪”的捷径。很多人觉得，测试不用写太多代码，不用像开发那样熬头发，只要会点点鼠标、找几个bug，就能轻松拿offer、拿高薪。但真相是，那些只会“点点点”的执行岗，不仅薪资低、晋升难，在春招这种竞争激烈的场景里，连简历筛选都过不了。我们作为面试官，筛人的时候，从来不是看你会多少框架、背多少面试题，而是看你有没有“能干活、靠得住”的硬实力。这种实力，不是炫技，而是扎实的基础、严谨的思维，以及把事情做好的责任心——毕竟，测试是产品上线前的最后一道防线，你多一分松懈，线上就可能多一分风险，甚至给公司造成无法挽回的损失。其次，春招备战，抓核心、弃浮华，比盲目内卷更有用。我见过太多26届的同学，一上来就死磕自动化、测开，背完Selenium又背Pytest，练完JMeter又练Docker，却连最基本的用例设计都写不规范，连MySQL的联表查询都写不明白，连Linux日志都不会看。这种“本末倒置”的准备，只会让你在面试时露怯——面试官随便问一句“给你一个登录功能，你怎么设计用例”“一个接口返回异常，你怎么定位问题”，你就支支吾吾答不上来，再炫的技术也没用。春招时间紧、任务重，你们的精力有限，一定要抓重点、补短板，记住这4个核心，比什么都强：第一，基础为王，筑牢饭碗根基。测试理论（黑盒/白盒测试、等价类、边界值、场景法）、用例设计、缺陷报告撰写、BUG生命周期，这些是测试的“基本功”，也是面试官必问的内容。不用死记硬背定义，要学会灵活运用——比如，给你一个简单的购物车功能，你能快速梳理出所有测试点，写出清晰、可复现、有优先级的测试用例；发现一个bug，你能说清复现步骤、预期结果、实际结果，附上日志或截图，让开发一眼看明白问题所在。除此之外，MySQL（增删改查、联表、查询异常数据）、Linux常用命令（tail、grep、ps等查日志、看进程）、HTTP协议（请求方法、状态码、参数含义），这些也是必备技能，练到“随手能用”的程度，就能超过一半的竞争者。第二，项目别造假，懂一个比堆十个强。简历上的项目经历，是面试官考察你实战能力的核心，也是最容易露馅的地方。我见过太多同学，为了显得“厉害”，抄别人的项目经历，堆一堆高大上的技术名词，结果面试官随便追问一句“这个项目里，你印象最深的bug是什么？怎么发现、怎么推动解决的”“你用自动化做了哪些场景？遇到什么问题？怎么解决的”，就瞬间破防。其实，应届生没有真实项目经验不可怕，哪怕是自己做的一个简单的接口自动化小项目、一个Web功能测试小练习，只要你能从头到尾讲清楚——测了什么、怎么测、用了哪些工具、发现了哪些问题、怎么优化的，就比十个假项目更有说服力。真诚，永远是春招的加分项。第三，拒绝“完美主义”，边投边练才是王道。很多同学总觉得，“等我把所有知识点都学会了，把自动化练熟了，再投简历”，可春招的核心逻辑是“先到先得”，不是“择优录取”。等你觉得自己“准备好了”，大部分公司的HC已经招满了，留给你的只剩下寥寥几个竞争最激烈的岗位。正确的做法是，基础达标后就立刻投简历，边投递、边面试、边查漏补缺——面试中遇到不会的问题，记下来，回去赶紧补；面试官指出的不足，及时整改，每一场面试都是一次成长，面着面着，你就会发现，自己的表达能力、实战能力，都在快速提升。不要怕被拒绝，春招的拒绝不可怕，可怕的是你一直不敢迈出第一步，最后错失所有机会。第四，态度比聪明更重要，靠谱才是长期竞争力。测试这行，不要求你多聪明、多有天赋，但一定要细心、严谨、有责任心、不甩锅。面试官招聘新人，宁愿招一个基础稍弱，但踏实肯学、认真负责的同学，也不愿意招一个眼高手低、只会背题、遇到问题就推卸责任的“聪明人”。比如，测试时多留意一个边界场景，可能就避免了一个线上bug；遇到不懂的问题，先自己查日志、抓包排查，实在解决不了再请教前辈，而不是一上来就问“这个问题怎么解决”；提交的bug，跟进到底，确认开发修复后，再认真验证，确保问题闭环。这些看似不起眼的小细节，恰恰是面试官判断你“能不能用”的关键，也是你未来在测试行业走得更远的根基。再者，我想跟你们说，春招很难，但没你们想的那么卷。每年春招，都有很多同学陷入内耗——看到别人学了自动化，自己就焦虑；看到别人拿到了offer，自己就慌神；刷到太多“春招卷疯了”的帖子，就开始自我否定。但其实，所谓的“卷”，大多是无效内卷——有人跟风学一堆不实用的技术，有人死背面试题却不会运用，有人投了几十份简历却不认真修改。真正的竞争力，从来不是比谁学的多、谁背的熟，而是比谁的基础更扎实、谁的实战能力更强、谁更靠谱。你们不用和所有人比，只需要和昨天的自己比——今天多练一条SQL，明天多写一条用例，后天多掌握一个工具的用法，每天进步一点点，春招时，你就会多一份底气。少刷短视频，少做无用功，把时间和精力都放在“能提升自己”的事情上，沉下心来，踏实前行，该是你的offer，从来都跑不了。最后，作为过来人，我想给你们一个最后的忠告：选择测试这条路，就要接受它的平凡，也要坚守它的严谨。它没有开发那么高的起点薪资，也没有产品那么多的话语权，但它是一个“越沉淀、越值钱”的行业——你积累的业务经验、排查问题的能力、质量意识，都会随着时间的推移，成为你最宝贵的财富。春招的战役已经打响，愿26届的你们，不焦虑、不内耗、不盲从，筑牢基础、脚踏实地、真诚前行。不用追求完美，只需全力以赴；不用害怕失败，只需勇敢尝试。我在测试行业里，等着你们的到来——不是等着只会背题、只会炫技的“应试者”，而是等着踏实靠谱、认真负责、能真正守住产品质量防线的“测试人”。愿你们春招顺利，都能拿到自己满意的offer，在测试这条路上，稳步前行，不负时光，不负自己。

上述是我的简历,希望前辈们和UU们能够针对下述焦虑给出一个参考意见和分析建议：一、忧虑点：1.目前在一个非互联网公司做全职开发的实习生，因为目前整个公司只有我一个Java技术人员，我的领导是做影刀RPA（低代码平台，就是有点像拼积木，拖一些组件完成一些占用宿主电脑模拟人操作的一些任务）项目的。这是我的第一个焦虑点，我所处的开发环境可以说是我一手搭建的，好处就是非常顺手，也不会出现不懂的情况。但是由于只有一个人，个人技术提升方面可以说完全取决于，公司提出需求后，AI给的技术组件选型中我个人认为比较贴近为我选中的技术组件，但是这就带了一个问题，其实对于绝大部分的业务我完全就已经有一套自己的方案了，...