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啊一切都是命运之门的选择，8年b站老用户没想到能拿到offer,来b站两周了，简单说一下在阿b的感受吧 面试整体很丝滑，4.28hr面—4.29leader面—4.30上午面完晚上就发offer了 我猜是因为之前做过珀莱雅在B站渠道的媒介和综艺《萌探3》的pd，有商务的经验，整体比较匹配岗位所以过的很快 想了解面经的后面会发一个完整的笔记 1️⃣工作氛围：入职后感觉每天都很开心，部门氛围很好，工作也很有成长性。部门都很年轻，会耐心教工作内容，很多S级项目从策划到落地都可以参与，有不懂的及时提问，哥哥姐姐们都很好，每天都感觉进步一点点。 2️⃣工作时间：我们部门是11点上班8点下班，弹性打卡，基...

求问大佬们，小米和华为的暑期实习哪个稍微有认可度一点，都是Java，投的太晚，腾讯虽然一面完立马过了但是还没约二面时间。对于秋招想进互联网，实习选小米是不是好一点，还是说也要看小米部门的具体业务？timeline：(小米4.20投，5.12一面，5.16二面当晚HR电话口头OC，预计周一正式offer)(华为3.21投递，4.9笔试，5.8一面，今天主管面，还不一定拿的到offer) -----5.23更，已米，求问米的供应链和交易履约业务怎么样？

近期，我十分幸运地在CCIG2025线下与上海合合信息科技股份有限公司（扫描全能王的母公司）产研侧的HR负责人钱明燕钱姐进行了一场关于大学生求职的交流，收获很多，记录下来与大家分享。信息差这一求职市场中普遍存在的问题。在信息繁杂却又难以精准对接的求职环境下，常常出现学生找不到合适信息、企业招不到合适人才的困境。为了打破这一困境，我们需要积极主动地去寻找信息，与HR建立紧密的联系。这可以通过多种途径实现，比如踊跃参加线下招聘会，在现场与HR面对面交流，直接获取第一手信息；也可以直接联系HR，清晰表达自己的求职意向和优势；在求职这场激烈的角逐中，首要且关键的任务就是要让面试官清晰且强烈地感知到你是...

今天面懂车帝，问面试官懂车帝和字节跳动是什么关系？面试官说懂车帝正逐渐从字节跳动里独立出来，就像蚂蚁一样独立，我寻思你懂车帝赚钱不如蚂蚁一根坤吧毛啊也闹独立，我有点怀疑到最后内包化变成腾讯云智那种，来个懂哥说说到底什么情况啊？