大厂还是国企

打开牛客，又是一片哀嚎：笔试挂、面试挂、简历已读不回…今年秋招，简直是在玩一场椅子越来越少，人越来越多的抢座游戏。但说句大实话：找不到工作，真不全是咱们大学生的问题。现在是什么情况？企业也难。经济下行，业务收缩，很多公司今年的核心目标根本不是扩张，而是 降本增效。这个词听起来高大上，翻译成人话就是：把成本压到最低，让现有的人干更多的活。对一个企业来说，新招一个应届生，看似只付一份工资，但实际上要付出的成本远不止于此——五险一金、办公资源、培训管理…全都是钱。相比之下，让老员工加加班，付出的代价可能小得多。所以你会发现，很多公司宁愿让团队996付加班费，也不愿意多开一个hc。因为对他们来说，加班费是可变成本，而多一个员工是固定成本。在不确定的时代，企业会本能地砍掉所有固定的、长期的承诺。于是，一个诡异的局面就形成了：在职的累成狗，求职的闲到慌。 岗位总量在减少，而涌入市场的应届生却一年比一年多。这不是什么大学生眼高手低，这就是最朴素、最残酷的供需关系。所以，别再把焦虑的枪口对准自己了。面试被拒，不是你不够优秀，可能只是那个岗位有500个和你一样优秀的人在抢。这是一场经济周期下的生存挑战，而不是个人能力的终极审判。我们能做的，就是尽人事听天命。

现在好多大厂都开奖了，选择offer时要看重什么呢？一定要首先看月base，月薪是每月稳拿的保障，总包要扣掉绩效、奖金等浮动部分才是实际到手上限。我们作为校招生，刚入职缺工作经验和抗风险能力，稳定收入能保障生活、积累底气，且高月薪往往代表公司对个人价值的认可，后续跳槽也有更高基数。但是总包高，通常意味着年终奖多，也很可能意味着你绩效考核压力大。所以个人觉得在高月base和高总包面前，在总包相差不大的情况下，一定要选择高月base。那么总包高多少可以去选择低月base的厂呢？个人的情况是东子总包比团高了6w左右，但是我根据自己的情况会选择月base高的，欢迎各位投票和评论区讨论！

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