京东总包高,月base低,该怎么选?

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现在好多大厂都开奖了,选择offer时要看重什么呢?
一定要首先看月base,月薪是每月稳拿的保障,总包要扣掉绩效、奖金等浮动部分才是实际到手上限。我们作为校招生,刚入职缺工作经验和抗风险能力,稳定收入能保障生活、积累底气,且高月薪往往代表公司对个人价值的认可,后续跳槽也有更高基数。
但是总包高,通常意味着年终奖多,也很可能意味着你绩效考核压力大。所以个人觉得在高月base和高总包面前,在总包相差不大的情况下,一定要选择高月base。那么总包高多少可以去选择低月base的厂呢?个人的情况是东子总包比团高了6w左右,但是我根据自己的情况会选择月base高的,欢迎各位投票和评论区讨论!
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#薪资要看总包还是月薪?#
全部评论
那我京东高base高总包是不是可以闭眼选了
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发布于 昨天 15:50 陕西
看到手多少吧,我比较在意月薪和五险一金基数
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发布于 昨天 14:44 广东
感谢分享经验!
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发布于 昨天 14:01 浙江
总包都是虚的,到手才是真的
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发布于 昨天 14:01 湖南
跳槽时 HR 更认哪个?
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发布于 昨天 11:45 河南
京东绩效压力拉满,赌赢了爽一年,赌输了哭唧唧,不如稳拿月薪香🤣
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发布于 昨天 11:45 山东
校招生真的别碰高总包低 base!刚入职没经验,绩效容易被拿捏,年终奖拿不满是常态,每月低 base 连房租都不够😅
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发布于 昨天 11:45 辽宁

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11-12 15:20
已编辑
华南理工大学 golang
强大的社畜在走神:管他实力能不能匹配上,这是你最不需要担心的问题,进去有人带你做的。你能通过面试就说明你身上还是有闪光点的,没必要自我怀疑
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