积分兑双休？下一步是不是积分换工资了

实习 和隔壁工位的实习同事在内部论坛长沙刷分流程是发一个问题 有人来回答，采纳后有积分。我们互相开了个问答帖：Java是什么？哈哈哈哈 采纳之后立马被中台逮捕附茂密

这一刻，等得太久了。长达五年的漫长亏损，终于要结束了。日前，金蝶国际发布了备受瞩目的2025财年业绩预告，归母净利润预估在0.6亿到1亿之间。这份财报对于金蝶最大的意义，并不是盈利了多少，而是终于扭亏为盈了。这对于金蝶来说，无疑是一个振奋人心的好消息。AI终于兑现了承诺我们先来看看金蝶国际这份2025年的财报预告业绩成色几何。总营收方面，金蝶国际预估实现69.5亿-70.5亿，同比增长11.1%到12.7%。从营收来看，金蝶国际的总体增速还是比较稳健，最有看点的是云业务正在成为金蝶国际的绝对主力。归母净利润方面，金蝶国际预估实现0.6亿-1亿，告别长达5年时间的连续亏损，终于扭亏为盈，这是最核...

我的第一家实习公司，属于典型的“生死线上的创业微厂”。全公司加起来不到二十人，开发只有我和CTO两个人。虽然没有大厂规范的福利，甚至连稳定的双休都很难保证，但那里的每一行代码上线都直接关系到公司的生死存亡。这种极度扁平化的环境逼着我必须快速从学生思维转变为Owner思维，因为没有人给你兜底。这种在高压环境下野蛮生长的经历，虽然辛苦，但练就了我对业务极其敏锐的嗅觉，这是在任何大厂螺丝钉岗位上都学不到的。

大厂工资倒挂已经不新鲜了。老员工辛辛苦苦干了两三年，应届生工资比他工资还高一截。这话听着很扎心，但确实反映了一个现实：AI时代正在重构「经验」的价值。以前的工作是线性积累模式：新人犯错 → 老人指导 → 积累经验 → 成为专家 → 经验溢价 这个模型里，时间=经验=竞争力。一个10年经验的财务，处理复杂账目比新人快10倍，这就是壁垒。 AI时代的颠覆但现在AI把这个逻辑打破了：知识获取成本归零 以前学Java要报培训班、看厚书、跟着大佬写代码。现在问GPT就行，它能给你定制化的学习路径，还能实时答疑。新人三个月达到的水平，可能以前要两年。前段时间没上过大学的小哥通过AI工具自学进入了顶级AI公...