外企简历该怎么写

嵌入式软件，校招入职了个美国外企。技术一般却误闯天家进了核心部门，入职后从忐忑拘谨到充实愉快，认知也刷新了不少。1.没有考勤机制，组里大多数人工作时间是9:00-10:00上工，干到11:30-12:00去吃饭，休息到1:30-2:00回来，5:00-5:30下班。如果能高效完成工作，一天只工作五个多小时都可以。2.组里男女比例特别均衡，同时不乏干了三四十年的老资历员工，感觉还算稳定。3.假真多，第一年就有二十多天。请病假不需要理由，知会一声即可。4.公司愿意花很长时间培养一个人。第一次见领导和总工程师，获得的建议都是“要对自己有耐心”“慢慢学，可以的”等。没有竞争压力，大家都还算愿意照顾新人。5.hc真少。我好像是整个工区唯一的00后，和其他人有点代沟在，又不想一直闷着显得不合群，导致每天都处在社恐的边缘。但研发应该在哪都是i人多，也不会太局促。6.待遇应该还行，虽然刚进来时一般，但看同事在一线城市养俩娃、每年都能出国玩玩，感觉心里有底。才入职前后不到一个月，一直在看文档，希望能早点上手有活干。要继续好好学习多多探索，希望能越来越好......

招聘市场里，你会有一种强烈的割裂感：一边是1270万毕业生叠加考研考公回流大军的“千军万马过独木桥”，传统岗位卷生卷死，简历投出去如石沉大海；另一边，却是满屏的“AI急聘”、“大模型高薪”、“Agent开发”，仿佛只要沾上AI两个字，HC（Headcount）就无限敞开，年薪起步就是30W+。但这真的是机会扎堆吗？还是新一轮的盲目狂欢？打开各大招聘APP，你会发现一个诡异的现象：行政的要求里写着：“熟悉AI办公工具，能利用大模型生成周报和会议纪要。”新媒体运营的JD里要求：“精通Prompt工程，能用AI一键生成爆款文案和短视频脚本。”销售岗位都在喊：“需要懂得利用AI分析客户画像，实现智能化...

找了半天外企暑期实习，只看到默克和攀时宝洁、联合利华、玛氏这些快消巨头啥时候开？有知道的踢我！想冲快消管培！

目前找到了一个广州日常ai前端开发实习，下周一入职，我的打算是边实习边找暑期实习，找到暑期实习后实习完三个月我就去暑期实习，这样规划的可行性高吗，四五月份还能找到暑期实习吗？