别样的双休

我们隔壁班有个女生,叫XY。四年我没跟她说过几句话。大二一起做过一次小组作业,她问我借过笔。大三在图书馆碰到一次,她跟我打招呼,我紧张得只点了下头。就这样。上周我们学院拍合影,她站在第二排,离我两米。我盯着她头顶那个学士帽流苏看了五分钟。我手机里没有她的微信。四年了,没加过。不是没机会。是我每次想加都觉得"明天再说"。明天明天明天,加到现在四年过去了。拍完照大家散开,她跟她朋友走了。我看见她回头看了一眼——可能是看人群,也可能是看我,我不知道。我没动。那一刻我特别想骂大一的我。骂他怂,骂他蠢,骂他以为日子还很长。但骂不到了。我从教学楼走回宿舍,路上想了一下要不要现在去问她要个微信。想了一路,没去。果然,我没变。果然，四年后的我还是不配祝你毕业后工作顺利，幸福安康

问问题：华为OD，最后offer审批没给通过，请问有赔偿吗，谁是内部人士能解答一下？

我找茬都想不出来的话，他就这么轻而易举说出口🤦无论是做需求还是日常相处，遇到正常人真是件天大的好事

每次看到"应届生别太看重薪资，要看平台和成长"这种话，我都想说——这话没毛病，但它有个巨大的bug：它让很多人真的以为，起薪不重要。可钱怎么可能不重要啊朋友们。尤其在互联网这个今天在明天就可能裁员的行业，除了公司名字和月薪base，什么好业务好老板WLB，说变就变。所以我的观点很明确：起薪，非常重要。👇说说为什么：1️⃣ 起薪就是你的职场定价锚点毕业头几年，是你最容易被"标价"的时候。后面每次跳槽、谈薪、升职，基本都是在当前薪资上往上加。起薪低的人，哪怕每次涨幅都还行，也得花更久才能追上别人。别拿"大佬两年翻倍"来杠，那是极端个例，...