我直接先问我的表现如何，根据他的反馈我可以更好的总结，查缺补漏嘿嘿，根据反馈也可以大概知道自己能不能进下一轮了再就问业务，看团队内部业务如何，倾向于C端业务，对自己提高比较大，以后好跳槽，有些B端业务不咋的问流程，还有几轮技术面，HR面等等问面试后几天出结果后面也可以问问团队氛围什么的，有个大概的了解

面试反问一般很常规了，问问技术，业务呀，有些人比较爱问什么建议，我的建议是你不要建议，除非你觉得自己100％能过的。

1.对疑问问题进行提问：我回答的xxx你认为如何，您认为您提问我的xxx的问题答案是什么，这种反问可以确定你自己答案的一个质量总程，并且对问题的理解更加偏向该企业的价值观。2.提前看下个公司的垂直jd面经问题，然后问这个面试官这个属于很专业的偷油了其实，很多大佬为什么全投递，大大小小的公司啊，为的就是从中获取专业答案然后为大厂问题准备，做一个企业级的回答参考。3.问一下公司的发展方向，说说个人的发展以及“假如我入职之后，您认为我更适合贵公司的什么岗位”（CSIG内部hr给我的建议）说这样可以起到一个个人的努力方向，也就是如果这个崩了，那么我去对应部门希望更大。4.上午面的就问问中午吃啥，下午面的就问问晚上吃啥，吃饭时候问问面试官吃啥，面试官没吃让他猜猜你在吃啥毕竟11.50了，这个点在写文章的我满脑子都是饭

9.5一面 9.15二面天翼云-北京-后端，发测评了吗？9.19 测评