面试反问你会问什么

面过不少公司，从最开始HR让我提问时脑子一片空白，到后来能问得面试官频频点头——这段路我走过，所以懂你们现在的懵。首先记住最关键的一点：面试是双向的！你被面了半小时，现在轮到你了！别怂，这是你判断公司靠不靠谱的最好机会。要是你不问，不仅亏了，还可能跳进一个以后天天加班的坑。对面也会觉得：这同学是不是对我们没兴趣啊？不过也不能瞎问，得看人下菜碟。一、面你的是未来同事或组长（技术/业务面）这种人最懂实际干活的事，所以问题要具体：直接问日常工作：“我进去之后每天主要干啥？”“咱们组现在最头疼的问题是什么？”问技术和工作方式：“现在团队用哪些技术？”“平时加班多吗？——（最好补一句）是临时性的还是天天...

[自我介绍][拷打实习经历]1.如何实现表单校验（反正拷打的比较狠，问了很多问题，也不是问实习怎么做的，完全就是场景题）2.如何减少api重复调用（依旧场景题，涉及防抖，axio等）3.ai大模型如何减少大模型幻觉4.fcp指什么，如何测量5.具体讲一下fcp优化过程6.刚才讲了缓存，问了强缓存跟协议缓存的区别[vue]1.vue2跟vue3最大的区别是什么2.组合式api的优势特点3.ref跟reactive的区别4.为什么template里面响应式不用value5.vue router两种模式的区别6.用history返回什么7.输入URL之后[nodejs我说没怎么用过他说那不问了][打包工具]1.webpack和vite区别2.vite怎么兼容老浏览器（没答上来，他就没接着问）[拷打项目]1.怎么把上下文穿给大模型（反复问之后发现我不参与大模型调试，放弃继续问）2.流式传输3.反复问细节，有一个细节没答上来他说算了[手撕]删除链表倒数第K个节点[反问][最后问了实习转正情况跟秋招的进度]总结:面试官比较善于引导，美团的特点一个是喜欢问大模型，另一个就是深挖简历，一步一步往下问，伴随场景题和八股，直到问不出来为止

没有自我介绍，上来就问1.项目难度2.怎么设计一个form组件（答的不好，基本上没回答上什么东西）3.vue2跟vue3的区别4.具体说响应式区别5.uniapp为什么能跨端6.webpack跟vite的区别7.vite在生产环境怎么构建（不会）8.axios底层请求方式是什么（不会）9.手写 括号匹配写完了问如果不允许嵌套应该怎么改心态已经崩了，反问环节我直接说没必要问了

一上来先自我介绍，然后基本上只问了主包简历上的问题，无手撕无八股无项目拷问。因为主包硕士的时候选了数字取证课，可能这点比较符合他们的侧重点，所以问了很多关于数字取证的问题。同时看主包校园实践很多，看中了主包比较开朗活泼的性格，觉得这点很吸引他们。反问的时候主包就问了一下部门目前的主要业务是什么、未来的发展方向和公司的企业文化。面试的总体感受很好，面试官人很好，对话也很轻松，感觉公司氛围挺年轻的。发个面经攒人品，希望能拿到offer

上来先做一道手撕：最长无重复子串问题：jdk最新的版本知道到哪了吗jdk8以后都有什么新的特性springboot解决了spring的什么问题有没有看过spring的原码怎么在bean加载和删除的时候执行自定义的操作缓存泄漏和缓存溢出是什么怎么排查缓存泄漏什么情况下会发生死锁怎么排查死锁Kafka的高可用是怎么实现的kafka消费消息怎么实现幂等Kafka如何防止重复消费消息超过消费者的消费能力要怎么办怎么解决超卖问题如何解决缓存更新失败的问题反问：业务内容+技术栈（没说几句，感觉凉凉了）

别再说“没有问题了”，这些面试反问帮我拿下3个offer 每次面试最后，面试官或 HR 都会问一句：  “你还有什么想问我们的吗？”  很多人： 😅 “没有了，谢谢。” 😓 “呃……公司氛围怎么样？” 😭 “请问加班多吗？” 不好意思，你又错过了一次“反向展示思考力”的机会。 反问不是多问，是问得“巧、稳、深”。 为什么反问重要？  面试最后几分钟，其实是你留下“最后印象”的机会。  一个高质量的反问，不只是你在了解公司、岗位，更是你在展示自己的思维方式、视角和成熟度。 面试反问常用思路 & 模板 我归纳常用思路和模板总结主要有三个类别。 1.展示你对岗位的理解  这个岗位的核心...

暑期实习转正失败，回来投简历秋招，半个月了，连笔试都没有收到，我是不是要准备春招了

我靠难道我今天有两个kpi面吗？全程聊生活，几乎没有聊任何技术的问题，腾讯我求你了，其他企业搞我，无所谓，但是你是我的老东家啊，腾讯！收我吧！求你啦一、面试官提问1.   介绍项目自己说一个你想分享的点2.   你觉得什么样的能力是你比较突出的点3.   为什么放弃转正再次参与秋招4.   留在原部门的话会从事什么相关的工作5.   说一下三到五年的规划6.   你觉得实现你的规划最大的困难是什么7.   校招的选择的时候看重团队和岗位的一些什么地方8.   团队的模式你更倾向于哪一种，或者哪一种你是特别不能接受9.   接触过游戏吗？10. 那从技术上你接触过游戏相关的什么东西11. 地域和公司的选择有什么倾向性吗12. 家在哪里13. 为啥转专业来到计算机14. wegame了解过吗？（这个问题都来了啊，谁没了解过wegame回答我？）15. 性格测试mbti做过没16. 现场帮我做性格测试二、反问1.   没有手撕吗2.   招人的时候更看重的东西是什么

offer call了， HR人很nice。我最喜欢看B站了，B站是我最喜欢的视频网站，以后大会员我只买原价的。面试结果1. 所有前置面试已通过，先发「意向书」2. 正式 offer 预计 11 月中下旬发放3. 意向书最近发出；发意向书后 3 个自然日内需回复是否接受。HR 沟通- 后续11 月中下旬谈薪时匹配市场水平。-“给 B 站加加分”。忘记反问工作节奏怎么样了。

如题，美团 9.3 二面结束的，一直到现在都是面试中状态，中间进过人才库然后又捞出来了。都一周了团子，求求来个意向————————————————更新：再次入库

回答面试反问的核心宗旨只有一个，那就是站在公司和面试官的角度去考虑问题，没有offer之前跪舔就完事了，下面给大家分享几个我之前常用的反问。查漏补缺您觉得从我的面试表现来看我要是想进贵公司的话还有哪方面的内容需要学习补充吗？原因如下：表达了自己迫切的想要通过面试，求你了我真的很想进贵公司呀，就是跪舔。面试官给你回复的同时你自己也能获取到一些有用的东西，既然都面试完了，那么该告诉我哪里不行我该怎么补充吧，不断的强化完善自己。提前学习想知道我如果我可以进入贵公司，我主要可能会负责什么业务呢？需要我提前学习哪些技术？原因如下：依旧跪舔，贵公司我tnnd真的太想进了，已经幻想面试通过提前学习技术，早早...

3分钟简单自我介绍本科专业，为什么转专业父母的职业，有没有希望稳定一些的工作对自己的评价，3个优缺点对城市的倾向？表示会尽量帮忙协调目前手上的流程，最偏向于选择的两个企业对实习单位的评价--反问：Base培养体系，晋升体系上下班时间（10点半～9点半）（看网上的帖子，其实可以反问面试官他自己的一些感受，可以有主体性一些）hrbp很有水平，会通过之前问你的问题来针对性地回答反问的问题。其实在此之前我一直不太会hr面的反问，这次也是问了一两个问题就不知道问什么了。看见面试官欲言又止的样子，忽然“灵光一闪”，问他“其他同学会关心什么问题”，然后说“可以请你也回答一下这些问题吗”。虽然感觉面试官被我这种鸡贼的做法无语到了，但也不失是一种办法……总之，学到了！（喂究竟学到了什么啊你这家伙）--面试结束后加了vx，说最迟一周会给答复。7天后询问，表示已经通过，还差CTO审批。9.24正式发意向。

我靠啊，天天都是kpi面，半个小时完事，并且没有手撕，全程问项目，问实习一、面试官提问1.   介绍项目2.   你觉得你的优势是啥3.   实习和项目拷打其余无了4.   实习学到了什么，哪些能力得到提升5.  线程池中如果线程数超出了怎么调整二、反问1.   全栈开发的话是前端更多还是后端更多2.   什么时候出结果3.   没有手撕吗?4.   流程三、更新居然过了

[自我介绍][问了两个项目的人员][实习方面，主要问的细节]1.实习经历里面有没有比较有难度或者比较有成就感的东西2.原有的业务逻辑复杂点3.需求谁提出来的4.业务主要用户是谁5.技术上比较难解决的问题[八股]1.浏览器为什么要有两种缓存2.如果想要一直用强缓存不强求服务器，又想在资源更新时及时接收，应该怎么设计[算法，主要问思路]1.如何判断一个链表里面有没有环2.一组数里面一个数出现奇数次，其他数出现偶数次，如何找出这个出现奇数次的数3.如果出现奇数次的数有多个呢总结:面试官比较友好，也很善于引导，反问环节也提及了主要是考察基础跟兴趣

这个岗位的核心工作是什么，未来的发展方向是怎么样的公司对于新员工的培养方式是怎么样的，对新员工有没有较高的容忍度来帮助新员工进行过渡目前团队协作方式是什么样子，能否很好的融入对本人目前的看法，是否有欠缺的地方

在经过一场高强度的面试，快要结束时：面试官：“我问完了，你有什么想问的吗？”你：“呃……我没啥要问的了。”面试官：“OK，那我们面试就到这里了，谢谢你。”——等等，你真的没什么要问的吗？经历了这么久的“面试拷打”，好不容易等到面试官把提问权交给你，你却直接放弃了？太可惜了！就像公司面试你一样，你也应该“面试公司”，不然咋知道岗位、公司是否适合你吗？这不仅是了解公司、岗位和团队的最后机会，更是你展现思考深度、表达对职位真正兴趣的关键时刻。就像公司在面试你一样，你也应该借助这个机会“面试公司”，判断这里是否真的适合你。而且，愿意让你提问，往往代表公司对你感兴趣。如果连问题都不想问，可能面试官也会觉...

我直接先问我的表现如何，根据他的反馈我可以更好的总结，查缺补漏嘿嘿，根据反馈也可以大概知道自己能不能进下一轮了再就问业务，看团队内部业务如何，倾向于C端业务，对自己提高比较大，以后好跳槽，有些B端业务不咋的问流程，还有几轮技术面，HR面等等问面试后几天出结果后面也可以问问团队氛围什么的，有个大概的了解

几乎每轮面试到最后的反问环节我都会问两个问题1.觉得我有哪些不足之处/可以提高的地方？2.组里的业务是什么？之前的面试前有提到过，但是只是简单介绍，我想更深入了解一下。为什么说几乎呢？顺丰是让我最不爽的一次面试，面试官鸽我两次，都没提前告知，我等了十分钟联系hr才说面试官不空。面试过程问一些非常刁钻的问题。总之让我感到非常不爽。最后反问环节问我有什么想问的，我说我没什么想问的，就这样吧。硬气了一回，虽然代价就是面完直接挂了。

微步在线一面，上来本来还行自我介绍的，结果都不要自我介绍，直接开始八股轰炸：1、介绍一下Java的Object对象有哪些方法？2、Object的equals方法和hashCode方法要一起重写，原因是什么呢？3、介绍一下HashMap4、你一般使用的JDK版本是多少？谈谈Java 8、11、17的新特性5、Java的异常分为哪几种？6、受检异常和非受检异常在使用上有何不同？7、介绍一下Java对象的创建过程8、创建对象过程的内存分配，是分配到哪儿？什么情况下会发生堆内存的溢出？9、对于内存溢出这种错误，Java不是有自己的垃圾回收器吗，它为什么不会把它回收掉？10、引用类型除了强引用还是有什么类型的引用？11、线上Java的服务，它报警CPU使用率100%，怎么去进行排查？12、使用过synchronized关键字吗？它修饰普通方法和静态方法上有什么区别？13、使用synchronized关键字锁一个代码块，括号里面能锁String对象或Integer对象吗？14、知道CopyOnWriteArrayList吗？它是怎么保证线程安全的？15、List有ArrayList和LinkedList，你认为有没有CopyOnWriteLinkedList呢？为什么没有？16、使用过线程池吗？谈谈线程池有哪些核心参数？17、假设最大线程数为10，核心线程8，正在运行，又来了一个任务，正常情况是先入队，能否不让其入队，先让其十个线程跑满再入队？我问为什么都不用自我介绍，他说面试的人太多了，根本筛选不过来，岗位一开没几天就有上百份简历了，只能通过这种方式快速筛选