一个普通人看待现在互联网技术岗就业

自己的背景 211 计算机科班硕,学院本,近半年的实习经历,独角兽公司,国企,互联网大厂都待过。自己的感受是现在互联网校招的面试难度已经是社招三年的难度,人太多,池子太小,行业发展见顶。

面试很多奇怪的问题,源码的考察,让人有点摸不着头脑,不知道想要考察什么,纯粹就是想提高难度,一个环节表现不好就丧失机会,机械记忆不好的我准备起来挺费力的。但是实际上内部的大部分员工连最基本的变量的命名、测试用例、注释和文档都不好好写,代码的可维护性变得越来越低,捏着鼻子在屎山中修改代码,使用各种技术手段验证功能正确,并保证不会出现新的问题,代码的熵随着时间的推移变得越来越大,维护花费的时间变得越来越多,每天填坑,改代码,心力憔悴。很多工程师唯一的护城河估计就是对当前业务的理解,写的可读性非常差的代码让他的替代性变低,真是可悲。前几天在抖音和一个大厂出来的前辈连麦聊天,前辈毕业后 2012 年就进入搜狐,后面去了百度,一路从 Java 工程师晋升到架构师到业务主管,回到二线城市后根本找不到合适的工作,只能做独立开发,自己去打广告接单子,技术很扎实,后端,前端,简单的 AI 都可以独立搞定,建议研究生毕业后不要再去卷 CRUD 了,实话说看到前辈如此心里面很不是滋味,当年的互联网是多么风光无限,有技术的人都是被高薪抢着要的,又感慨市场规律的客观性,不以个人意志转移。

IT 行业,客观来说竞争大,淘汰率高,智力密度极高,其中大部分的市场份额还被通信运营商拿走了,留给互联网行业的大概只有 4000 亿美金,这里面的大头又被 Google、Facebook、腾讯和阿里巴巴等头部大厂拿走了,马太效应非常明显的行业。

好的职业具备哪些特征?吴军老师(原 Google 高级研究员,腾讯副总裁,现投资人)给出下面几个特点:首先,随着你的工作时间越长,现金流要越来越多。其次,利润率要高,而且最好不要动不动有追加投资,它会吃光收入和利润,让最终白忙活一场。再次,无论在哪个行业,要有核心竞争力。最后,要有稳定现金流的工作,大多和经济周期无关。为什么说码农不是一个好的工作?因为 IT 行业受摩尔定律的影响,每 18 个月硬件的成本就会降低一半,相同的硬件成本的性能越高,能够跑的软件就越复杂,软件就可以不断地升级实现更复杂的功能,那么程序员就需要不断地学习,程序员年纪越大,精力就跟不上,自然就被淘汰了。现在随着 Cursor AI IDE 的出现,编程已经不是什么稀缺技能了,估计很快就像英语一样成为一个基本能力,除非你能够成为顶尖高手,只是 CRUD 简单的逻辑 AI 可以做的更好。

希望这个行业的前辈多考察候选人作为一个职业软件工程师具备的能力(行为面试法从过去的行为推断未来的行为,软件工程素养,工作习惯,逻辑能力,沟通能力,责任心,计算机基础,不会写出复杂度高局部性很差的代码,能够持续学习的能力,筛选出真正有能力有潜力在这个行业发展的同学),而不是考察各种奇怪的问题和源码进行服从性测试。在工作中多一些耐心,做一些真正有意义有价值的事情,不断的积累实现可叠加的进步。希望行业内多一些 DeepSeek 这样的公司,引领整个行业进步,让盘子越做越大,而不是零和竞争。

希望想要进入这个行业的同学,仔细斟酌,如果想要赚钱,其他的行业的市场更大,发展前景更好,人才密度更低,更有机会做出一些成就,不要被短期的利益和头部的曝光效应迷失了方向,浪费了几年的青春。

#腾讯##阿里##字节##百度##美团##如果再来一次,你还会选择这个工作吗?#
全部评论
事实就是人才密度哪里都高,应届生太多,不缺人的。
3 回复 分享
发布于 2025-04-20 21:42 上海
同济秃头的硕士如果做本行的话,顶大天30w,这个是在施工单位,而且要一年里面半年都在工地出差。至于别的,相比之下,程序猿或许是转行成本最低的了。
点赞 回复 分享
发布于 2025-04-20 21:41 上海
土木市场?
点赞 回复 分享
发布于 2025-04-20 21:40 上海

相关推荐

金三银四求职旺季,身边越来越多的求职者开始依赖AI——有人用AI改简历,告别流水账式表述;有人用AI补知识,快速掌握岗位必备技能;有人用AI模拟面试,避免临场紧张翻车。曾经我也觉得“AI只是辅助,不如自己动手靠谱”,直到亲身实践后才发现,选对AI工具、用对技巧,能让求职效率翻倍,少走很多弯路。作为一名社招转岗(后端转全栈)的从业者,这段时间我全程用AI辅助求职,从改简历、补全栈知识,到模拟面试、优化话术,AI几乎贯穿了求职的每一个环节。今天,就和大家详细分享我的AI使用经历和实用技巧,不管你是应届生春招,还是社招转岗、在职跳槽,都能直接照搬使用,也会分享一个帮我精准优化简历、提升投递命中率的核心工具,帮大家高效上岸。先说说最核心的使用场景——用AI改简历,这也是我最先尝试、收获最大的一个场景。刚开始转岗投递时,我用的是之前后端岗位的简历,只是简单修改了岗位意向,就盲目海投,结果投递了30多份,只收到2份面试邀约,大部分简历都石沉大海。我一度以为是自己的能力不够,直到复盘时才发现,问题出在简历上:简历里全是后端相关的技能和经历,全栈岗位需要的前端技能、AI编程工具使用经验几乎没有体现,而且经历写得像流水账,没有用数据量化成果,HR筛简历时,根本看不到我的匹配度和核心优势。一开始我自己修改简历,查了很多全栈岗位的JD,逐字逐句调整,花费了整整一天,改出来的简历依然不尽如人意——不知道怎么突出全栈相关的能力,不知道怎么用专业表述优化经历,也不知道怎么精准匹配岗位关键词。就在我一筹莫展的时候,身边的同行给我推荐了泡泡小程序AiCV简历王,告诉我用它能快速优化简历,精准匹配岗位需求。抱着试试的心态,我用了泡泡小程序AiCV简历王,没想到彻底解决了我的简历难题。它和普通的AI改简历工具不一样,不用我手动输入修改需求,只要上传简历和目标岗位JD,就能一键分析两者的匹配度,自动标出我缺漏的关键词,比如全栈岗的“Vue框架”“AI编程工具使用”“前后端联调经验”等,还能帮我用STAR法则,把后端相关的经历,优化成贴合全栈岗位的专业表述,同时补充AI辅助编程的相关细节,让简历更有竞争力。比如我之前写的“负责后端接口开发,完成接口调试”,被优化成“负责后端接口开发与调试,运用AI编程工具生成基础接口代码,优化接口性能,减少响应时间30%,同时配合前端完成联调,确保前后端数据同步,提升项目开发效率”,既保留了我的核心经验,又突出了全栈岗位需要的协作能力和AI应用能力。更实用的是,它还能帮我量化成果、优化排版,把原本杂乱无章的简历,整理得干净整洁,重点内容加粗突出,HR能在3-5秒内抓住核心亮点。优化完简历后,我调整了投递策略,每天精准投递5-8家全栈岗位,投递前再用泡泡小程序AiCV简历王核对一遍关键词,确保没有遗漏,慢慢的,面试邀约从之前的2份,增加到12份,投递命中率提升了6倍。除了改简历,用AI补充岗位必备知识,也是我求职路上的一大助力。作为后端转全栈,我缺乏前端相关的技能,比如Vue、React框架,还有AI编程工具的使用技巧,这些都是全栈岗位的必备要求,如果不快速补充,就算拿到面试邀约,也很容易翻车。一开始我想报线下课程学习,但时间成本太高,而且金三银四旺季,我没有多余的时间慢慢听课;看线上教程又太零散,不知道重点是什么,容易浪费时间。后来我尝试用AI辅助学习,才发现这是最高效的方式——我用AI工具输入“全栈岗位必备前端技能”“AI编程工具使用教程”,它会快速整理出核心知识点,分模块讲解,还能结合我的后端基础,推荐适合我的学习路径,避免我盲目学习。比如我学习Vue框架时,AI会先给我讲解核心概念,再结合简单的案例,教我如何用AI工具生成Vue基础代码,如何调试代码、优化页面,还会帮我整理常见的报错及解决方法,让我能快速上手。以前需要一周才能掌握的基础技能,用AI辅助,3天就能熟练运用,大大节省了我的学习时间。这里给大家分享一个AI学习的小技巧:不要让AI直接给你“标准答案”,而是要学会“提问”。比如不要问“Vue怎么学”,而是问“后端转全栈,如何快速掌握Vue框架?请结合我的后端基础,推荐3天学习计划,包含核心知识点和实操案例”,这样AI给出的内容会更精准、更贴合你的需求,学习效率也会更高。同时,学习过程中遇到不懂的问题,随时问AI,它能快速给出详细的解答,比查资料、问同行更高效。第三个核心使用场景,就是用AI模拟面试,避免临场紧张翻车。我之前面试时,经常因为紧张,自我介绍卡壳、回答问题语无伦次,明明准备得很充分,却发挥失常,错失了很多机会。后来我开始用AI模拟面试,慢慢克服了紧张的问题,面试通过率也大幅提升。我常用的方式是,用AI工具输入目标岗位的JD,让它生成针对性的面试题,包括基础题、专业题、行为面题,然后我对着AI口头回答,AI会实时记录我的回答,指出我的不足,比如“回答逻辑不清晰”“没有结合岗位需求展开”“语速太快”,还会给出优化建议和参考话术,帮我完善回答。比如面试全栈岗时,AI会生成“如何用AI编程工具优化前后端联调效率”“你做过的全栈项目中,遇到的最大问题是什么?如何解决的”等针对性问题,我回答后,AI会帮我优化话术,让我的回答更有条理、更贴合岗位需求,同时提醒我注意语气、语速,避免紧张卡顿。分享一个AI模拟面试的实用技巧:模拟时,尽量还原真实的面试场景,比如坐在书桌前,全程脱稿回答,不要看笔记,录音记录自己的回答,模拟结束后,结合AI的建议,反复修改、反复练习,直到能流畅、有条理地回答所有问题。另外,针对高频面试题,让AI帮我整理出核心答题框架,不要背逐字稿,而是掌握答题逻辑,这样面试时才能灵活应对,不会显得生硬。除了这三个核心场景,我还会用AI做很多辅助工作,比如用AI整理面试复盘笔记,每次面试结束后,把面试题和自己的回答输入AI,让它帮我分析不足,总结经验,避免下次再犯同样的错误;用AI生成求职计划,结合金三银四的招聘节奏,帮我规划每天的投递数量、学习内容、模拟面试时间,让我的求职过程更有条理,避免盲目发力。这段时间用AI辅助求职,我最大的感受就是:AI不是“替代我们”,而是“解放我们”——把我们从繁琐、重复的工作中解放出来,让我们有更多的时间和精力,专注于提升自己的核心竞争力。很多人觉得AI没用,其实是没有用对方法,要么选不对工具,要么不会提问,导致AI给出的内容不精准、不实用。结合我的使用经历,给大家分享几个通用的AI使用技巧,不管是用AI改简历、学知识,还是模拟面试,都能用到:第一,精准输入需求,拒绝“模糊提问”。AI的回答质量,取决于你的提问质量,比如改简历时,不要只说“帮我改简历”,而是说“帮我优化全栈岗位简历,结合岗位JD,突出AI编程工具使用经验和前后端联调能力,用STAR法则优化经历,量化成果”;学知识时,不要说“帮我学前端”,而是说“帮我整理全栈岗位必备前端知识点,结合后端基础,推荐高效学习路径”。第二,学会筛选和优化AI给出的内容。AI给出的内容,不一定完全符合你的需求,比如改简历时,AI优化的经历可能不够贴合你的实际情况,这时候需要你结合自己的真实经历,稍作修改;学知识时,AI给出的知识点可能有冗余,需要你筛选出核心内容,重点学习。第三,搭配专业工具,提升效率。比如改简历,泡泡小程序AiCV简历王比普通的AI工具更精准,能一键匹配JD、优化关键词,节省大量时间;学编程,搭配AI编程助手,能快速生成代码、调试报错;模拟面试,搭配AI面试工具,能生成针对性的面试题,给出更专业的优化建议。第四,不要过度依赖AI。AI只是辅助工具,不能替代我们的思考和努力,比如改简历,AI能帮我们优化表述、匹配关键词,但不能帮我们虚构经历;学知识,AI能帮我们整理知识点,但不能帮我们真正掌握技能;模拟面试,AI能帮我们优化话术,但不能帮我们应对临场的突发情况。求职的核心,还是我们自身的能力,AI只是帮我们少走弯路、提升效率。金三银四招聘旺季,求职竞争异常激烈,想要脱颖而出,不仅要提升自己的核心竞争力,还要学会借助工具,高效发力。AI作为当下最实用的求职助手,只要用对方法、选对工具,就能帮我们节省时间、提升效率,让我们在求职路上少走很多弯路。如果你也在求职路上挣扎,不知道怎么改简历、怎么补充岗位知识、怎么应对面试,不妨试试用AI辅助,尤其是改简历,强烈推荐泡泡小程序AiCV简历王,它能帮你精准匹配岗位JD,优化简历亮点,提升投递命中率,帮你快速拿到面试邀约。
找工作,你都让AI帮你做...
点赞 评论 收藏
分享
评论
10
3
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务