莫论人非,常思己过

#我的实习日记#
前段时间公司搞活动,活动的内容就是外出野营,所以导致报名人数很少,但奖品数量又是按照全公司所有人设定的,结局就是奖品剩余,我想多要一个奖品结果被拒绝了,没事,本来这也不是属于我的,能够拿到一个已经是锦上添花了。但是在当天下午我在楼上看到多余的奖品被几个姐姐分批装进各自的后备箱带回家去了。在楼上看到这一切的我拳头都握紧了,后面想想又释然了。
我本来就是工龄少,年纪小,能够在这个不公平的社会拿到一个奖项已经是莫大的荣幸了,不要奢求过多,这个社会每时每刻都在发生不公平的事,有些我看不到,有些看不到管不着,如果每次都是攥紧拳头无声的怒吼,只会不断消耗自己,内耗自己,我想我更应该关注当下,积蓄力量,等待真的有一天说话有分量之后再发声会好很多很多吧,但希望未来我不会与他们为伍,不要成为自己讨厌的人。
#牛客激励计划#
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选择大厂还是考编,取决于你的性格、价值观和长期目标。以下是一针见血的分析:1. 大厂(互联网/科技公司)适合人群:渴望高薪、快节奏成长、能接受不确定性的人。优势:薪资高:应届生年薪20-40万很常见,涨薪快。成长快:接触前沿技术/业务,积累行业资源。自由度:跳槽灵活,职业路径多样(转管理、创业等)。痛点:35岁危机:多数人面临中年转型压力,裁员风险真实存在。卷:加班文化普遍,可能牺牲健康和生活质量。不稳定:行业波动大(如教培、游戏行业一夜崩塌)。2. 考编(公务员/事业编)适合人群:追求稳定、重视work-life balance、对权力或公共服务有认同感的人。优势:铁饭碗:只要不犯原则错误,几乎不会失业。隐性福利:医保/公积金高、退休待遇好、社会地位(尤其在二三线城市)。时间自由:多数岗位准点下班,适合副业或家庭生活。痛点:薪资天花板低:一线城市可能仅够温饱,晋升论资排辈。压抑感:体制内规则复杂,个性强的人可能不适应。考试残酷:热门岗位竞争激烈(如1000:1的报录比)。真实建议:选大厂:如果你能接受用10年赚别人30年的钱,并提前规划转型(比如攒够钱后做小生意、转国企)。选考编:如果你认为细水长流比搏一把更重要,或者家庭能提供房车支持,不需要你赚大钱。灰色真相:大厂光环在消退,部分岗位已沦为高薪流水线工人。考编不是躺平,基层岗位也可能忙到怀疑人生,且关系户永远存在。最终答案:评估你能否承受大厂的高风险高回报,还是更想要编制的低收益低风险。没有完美选择,只有更适合你的生存策略。
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