问：我是头部MCN 运营负责人，提出坑位费不降还要额外二次分成，你 60 秒内如何用 “组合价值” 去换取对方让步？请直接开口谈判。答：王总您好！咱们品牌这次新品是行业首发，自带话题度，直播时会给您的达人开放“独家首发授权”，同步在品牌官微、抖音号转发引流，预计能为达人涨粉 1-2 万；另外，只要这次 GMV 达标，我们承诺后续 3 个月内给该达人 3 场独家合作，且每场额外提供 5000 元流量扶持。您看能否取消二次分成，坑位费维持原价 —— 短期您没亏，长期还能锁定稳定高价值合作，咱们共赢～答题思路仅供参考，大家如果有更好的答题思路/方法，欢迎评论区交流！凡岛（WIS）26届秋招补录！公司简介：凡岛是一家以全数据驱动的日化新消费品品牌管理公司，旗下品牌涵盖护肤、洗护及家清三大领域，旗下品牌：WIS、KONO卡厘、赫系、魔渍等。工作地点：广州黄埔区，交通便利，环境优雅【核心岗位】👉 管培生（涵盖日化研发，产品，市场，运营，营销，供应，职能，IT技术）- 年薪24w起👉 研发类：研究员 - 年薪22w起👉 营销类：产品经理，营销经理、视频编导、直播编导 - 年薪 18-24w👉 供应类：项目管理，采购，供应，物流，品控 - 年薪18w👉 运营类：电商经理 - 年薪24w👉 财务类：财务，会计，财务BP，内控审计师经理- 年薪14-21w👉 职能类：行政专员，HRBP，总监助理 ，总经理助理，干部BP - 年薪13-24w【内推链接】https://job.fandow.com/home?pushCode=JPS4A6K【内推码】JPS4A6K一键投递，内推简历优先筛选，直达面试官！

还有3周就要过年了，最近招聘工作放缓了，重心放在年终总结、年终考核、年会等方面了。早上在地铁上，突然意识到，我每次电话联系人选，貌似句句都是有目的的！我电话联系人选，寒暄完毕后一般会聊以下内容，看看你和HR聊过这些话题没？这些话题可都是有讲究的哦：1. 请问你目前是在职还是已经离职？这个问题是为了了解你的在职状态，方便HR判断你的到岗时间。如果你在职，意味着如果录用你，可能得1个月后你才能到岗；如果用人部门着急要人，招聘你的风险可能比较大。2. 你目前住在哪里？这个问题是为了了解你家离公司有多远，住得远的话，你选择我们公司的意愿可能会降低。3. 你目前薪资多少？换工作后期望薪资多少？这个问题是...

家人们，谁能帮我看下简历，谢谢了。

这是HR招聘工作中常见的问题，尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下，企业更重视的是候选人的未来发展潜能，而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况，比如某些岗位急需用人，这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才，可能会更重视当前能力和工作经验，而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢？主要是关注学习能力，包括动机和效率，可以通过传统的面试方式来获取相关信息，此外还有智力效率，包括：认知能力测验，职业价值观等维度，这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。H...