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假设要设计一个新角色，你如何从玩法定位出发构思其战斗特点?在设计怪物技能时，怎样确保技能既有趣味性又符合游戏整体战斗平衡?讲述一下你对于设计角色AI的理解，以及如何让其适应战斗策划需求?若要设计角色的美术表现以契合战斗玩法，你会有哪些思路和举怎样从生态性角度去设计角色，使其融入游戏的战斗大环境?当与美术岗位沟通角色的美术表现与战斗玩法结合时，你会怎么做?与其他策划协调数值、布设、关卡玩法等内容时，你觉得关键要点是什么?举例说明你会如何整理形成制作管线需求，以推进战斗策划相关开发?谈谈你对跟进开发环节的理解，在战斗策划工作中如何做好跟进?若梳理出战斗机制需求，怎样与程序确定合理的方案逻辑?假设要对现有战斗功能进行优化，你会如何梳理需求并跟进开发?当不同岗位对战斗策划的某个设计有不同意见时，你如何处理?讲述一下你对游戏战斗生态平衡的理解，以及如何在策划中实现?如何在设计角色技能时考虑到与其他角色技能的联动性?

📍面试公司：优必选机器人🕐面试时间：9.12投递->10.10笔试->10.24一面💻面试岗位：软件测试工程师❓面试问题：1.了解优必选吗2.机器人行业未来发展怎么看待3.自我介绍4.实习经历展开讲一下5.误检率，漏检率如何计算6.为什么没有继续实习？没有考虑转正？7.在校期间学习课程跟测试有关吗8.讲一下研究方向，课题内容如何实现9.对测试岗位如何看待10.测试在项目开发过程中处于什么地位11.测试要在项目什么时间介入12.如何确保测试用例覆盖产品需要13.学习过程中遇到最有挑战的问题，如何解决14.参加过什么比赛，获得什么奖项15.发表过专利论文吗16.Web登录场景设计...

对于26届毕业生而言，秋招是一场信息战，“公司红黑榜”便是在信息海洋中导航的宝贵灯塔。它并非绝对标准，但汇集了前人的真实体验，具有重要的参考价值。“红榜”公司通常具备以下特质：招聘流程规范高效，沟通及时；面试官专业尊重，提问有深度；福利待遇与承诺一致，并展现出对员工成长的重视。这些公司往往拥有良好的业界口碑，即使流程严格，也能让求职者感受到被公平对待。而“黑榜”则可能指向：流程冗长拖拉，长期“泡池子”无回应；面试体验差，涉及不尊重提问或“压力面”；以及福利待遇与招聘宣传严重不符的公司。分享“黑榜”意在提醒同路人避坑，谨慎评估机会成本。参考这些榜单，结合自身判断，方能做出更明智的选择。

恍恍惚惚也实习快半年了，工作主要是后端开发。 进了才知道是自动驾驶头部的明星初创（不是的话别打我🫣）。每天从家走路15min/骑车5min到公司属实很爽。 整体规模不大，工作内容还是很丰富。从python后端到java后端，中间又穿插了一个月前端开发（噩梦hhh），以后很可能还会涉及scala。长远来看，应该还是java和scala为主，go也有使用但是不清楚我会不会用上。 我本身是第一段开发实习，加上底子很弱，确实学到很多也成长很多。被分到各种任务有时候还是蛮慌张的，好在结果整体还ok！ 不提倡狂加班，还是以结果为导向，干完就可以溜溜球。加上通勤很少，整体强度不算很大。组内氛围也是挺不错的...