谈薪

找工作的终极目标：谈薪！谈高薪！今天【FPGA探索者】给大家分享一下谈薪的技巧和注意事项，别被HR轻易压价。   【点赞】【收藏】【关注】，长期更新精彩好文。   23届的FPGA、芯片、通信、射频、嵌入式、软件的朋友，欢迎和FPGA探索者聊一聊：扣扣群：917389555      本文适用人群：应届毕业生。   记住：你不是在和给你打电话的HR谈，只是让这个HR把你的诉求上报上去，所以别把HR当敌人，统一战线，为己所用。   1. 谈薪就是——讨价还价   谈薪谈薪，重点是“谈”。应届毕业生普遍是学生思维：一锤子买卖，给的低了立马回绝，给的稍稍觉得还可以接受就喜形于色，很容易被精明的HR捕...

不错不错开得我很满意比预想的还高了一点我要当阿里孝子！

找工作的终极目标：谈薪！谈高薪！兄弟们咱们别给多少钱都干，第一影响市场行情 第二对于自己来说越高的薪资 代表自己越好的生活水平第一点：重点(HR的定位）记住：你不是在和给你打电话的HR谈，只是让这个HR把你的诉求上报上去，所以别把HR当敌人，统一战线，为己所用。我们与HR之间并没有太大的利益关系，你多1k、2k不会太影响HR，所以我们并没有直接的交易关系，大多数的薪资一般HR没有决定权，只有申报权，可能有个界定，如果小于岗位预期可能HR就可以定，大于需要申报，这个区分各个公司，不过首先我们需要正视HR，摆正你和他的关系是你谈薪的一个好的开始。1. 谈薪就是——讨价还价 谈薪谈薪，重点是“谈”。...

上次有一个HR给我打电话，问我期望薪资，我说怎么着也得一万多吧。对方笑了，说我们是上市公司，薪资能给到25K。从此之后，我说薪资只说K

如题...春招已经和长沙飞腾谈完薪了。但offer迟迟发不出来。说是审批卡在大领导。

这几天想发一个字节的内推链接来着，先随便写点东西增加点可信度和曝光量。等过段时间空点了可能写点面经，（也可能不写）2024年秋招（2025届）offer：字节（筋斗云）快手（快star）美团 （ssp）京东（jdstar）文远知行（ssp+）科大讯飞（飞星）作业帮 （ssp+）中兴通讯（蓝剑）华为ict（15）算能 （大白菜）不鸣科技 （白菜）旷视 （口头offer被🐦）bg：top3本硕投递岗位：大模型训推优化，maas，高性能计算，算子开发，异构计算，等等llm算法工程岗位总结：面试过程没出大岔子就算顺利，主要投提前批，从7月初到9月底大头全面完，80%都过了。但是后面offer拉扯了很久，惶惶不可终日qwq，直到年底才确定下。因为暑期实习都开始了，稍微写点总结，从面试阶段的操作上个人觉得最重要的几点，一：投的早！岗位就那么几个，尤其是人才计划，一个萝卜一个坑占完就没了，除非能力逆大天二：投的准！能力要和岗位一定要match，否则，几篇文章、几段实习、几个项目都只是数字而已，没多大意义。当然，实习随便投三：胆子大！会一点就先投着再说，管他要精通这精通那的。以面代练，以战养战，利用好每次反问的机会，特别是遇到leader赶紧抓住多问点。另外，第一次找实习、第一次面试的同学，别怕尴尬…因为大概率会比较尴尬…四：找内推！内推能让简历优先级提高，抢占先机。但是，找靠谱的人，不认识的就先认识下，让Ta帮你写评价。从网上或者哪个群里随便找个码，没有一丁点🤏乱用，反而便宜了某个陌生人摸鱼余额不足，内推文案还没写（懒），有需要可以下面先取内推码，校招实习都可。意愿比较强的同学，投了后可以私信找我写评价，简单自我介绍一下，最好写几句自我评价（侧重技能）。我看到就尽快回，如果特别合适可以约时间聊一下。字节内推码：AVFDBTP岗位：https://job.toutiao.com/s/kyd8Gi-QRBQbase：北京、上海、杭州、深圳…项目：ByteIntern，筋斗云，春招（5月底截止）…（社招不了解）（日常实习就不必内推了）联系方式：牛客私信（邮箱实在发不出）㊗️各位顺利                                

面试通过，到了谈薪环节，大家是怎么谈的呢？刚毕业那会，不会谈工资吃了好多亏，也踩了很多坑，本文总结一下，那些需要注意的点。首先，到了谈薪环节，已经证明了自己各项能力都不错，在市场价格范围内，自信的去谈薪资，别不敢或者不好意思。谈薪之前，先问清以下两大类问题：1.问薪资结构（1）每月税前工资包括哪几部分，是不是包含绩效，如果包含绩效工资，发放规则如何；（2）每年发放几个月的年终奖，是否会明确写在合同里（3）五险一金分别是按照什么比例和基数缴纳，五险一金是否入职就可以缴纳（4）是否有额外补助：比如餐补、交通补助、话费等2.问休假、加班制度（1）是否按照法定节假日放假，一般来说，都是按照正常节假日休...

👤什么是五险一金？简单来说，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险这五大类社会基本保险项目；而一金则是指住房公积金。这些都是国家规定的企业必须为员工提供的一项福利政策。🚀各项保险的特点及缴费比例（缴费比例存在地区差异，但和文章中写的差不多）最低五险缴费基数（根据地方平均工资和你的实际工资确定）×缴费比例=需要缴纳的金额💰养老保险：个人缴纳8%，公司缴纳20%。累计缴满15年后，退休即可享受养老金待遇。只要达到法定年龄并满足最低年限要求就能领取养老金，即使中间断过也没关系。🏥医疗保险：个人缴纳2%，公司缴纳10%。生病住院时可按比例报销医药费。如果连续中断超过三个月...

最近有个公司等hr面了，有经验的大佬们能分享下秋招薪资怎么谈的吗？是hr直接跟我说多少钱，然后我再拿其他厂子offer或者实习经历竞赛啥的去a，还是hr会让我先说预期工资再跟我砍价？如果是后者如果我要高了会不会直接给我挂了啊？引流：

本人双非计算机硕，想找测试这方面的工作去年秋招只收到了一个offer所以hr打电话过来的时候直接就接受了然后签了offer 给的16k （目标想在18k这样）后面冷静下来 应该要谈薪的 就是一整个大后悔公司的业务跟代码好像设计比较少感觉就是纯测试，，不是很好跳槽的样子去年两年效益不是很好 听说还裁了应届生。。让我很没安全感 现在每天就后悔没有谈薪  总感觉这个薪资还可以再提升一点。。