谈薪

找工作的终极目标：谈薪！谈高薪！今天【FPGA探索者】给大家分享一下谈薪的技巧和注意事项，别被HR轻易压价。   【点赞】【收藏】【关注】，长期更新精彩好文。   23届的FPGA、芯片、通信、射频、嵌入式、软件的朋友，欢迎和FPGA探索者聊一聊：扣扣群：917389555      本文适用人群：应届毕业生。   记住：你不是在和给你打电话的HR谈，只是让这个HR把你的诉求上报上去，所以别把HR当敌人，统一战线，为己所用。   1. 谈薪就是——讨价还价   谈薪谈薪，重点是“谈”。应届毕业生普遍是学生思维：一锤子买卖，给的低了立马回绝，给的稍稍觉得还可以接受就喜形于色，很容易被精明的HR捕...

上次有一个HR给我打电话，问我期望薪资，我说怎么着也得一万多吧。对方笑了，说我们是上市公司，薪资能给到25K。从此之后，我说薪资只说K

找工作的终极目标：谈薪！谈高薪！兄弟们咱们别给多少钱都干，第一影响市场行情 第二对于自己来说越高的薪资 代表自己越好的生活水平第一点：重点(HR的定位）记住：你不是在和给你打电话的HR谈，只是让这个HR把你的诉求上报上去，所以别把HR当敌人，统一战线，为己所用。我们与HR之间并没有太大的利益关系，你多1k、2k不会太影响HR，所以我们并没有直接的交易关系，大多数的薪资一般HR没有决定权，只有申报权，可能有个界定，如果小于岗位预期可能HR就可以定，大于需要申报，这个区分各个公司，不过首先我们需要正视HR，摆正你和他的关系是你谈薪的一个好的开始。1. 谈薪就是——讨价还价 谈薪谈薪，重点是“谈”。...

面试通过，到了谈薪环节，大家是怎么谈的呢？刚毕业那会，不会谈工资吃了好多亏，也踩了很多坑，本文总结一下，那些需要注意的点。首先，到了谈薪环节，已经证明了自己各项能力都不错，在市场价格范围内，自信的去谈薪资，别不敢或者不好意思。谈薪之前，先问清以下两大类问题：1.问薪资结构（1）每月税前工资包括哪几部分，是不是包含绩效，如果包含绩效工资，发放规则如何；（2）每年发放几个月的年终奖，是否会明确写在合同里（3）五险一金分别是按照什么比例和基数缴纳，五险一金是否入职就可以缴纳（4）是否有额外补助：比如餐补、交通补助、话费等2.问休假、加班制度（1）是否按照法定节假日放假，一般来说，都是按照正常节假日休...

最近有个公司等hr面了，有经验的大佬们能分享下秋招薪资怎么谈的吗？是hr直接跟我说多少钱，然后我再拿其他厂子offer或者实习经历竞赛啥的去a，还是hr会让我先说预期工资再跟我砍价？如果是后者如果我要高了会不会直接给我挂了啊？引流：

这几天想发一个字节的内推链接来着，先随便写点东西增加点可信度和曝光量。等过段时间空点了可能写点面经，（也可能不写）2024年秋招（2025届）offer：字节（筋斗云）快手（快star）美团 （ssp）京东（jdstar）文远知行（ssp+）科大讯飞（飞星）作业帮 （ssp+）中兴通讯（蓝剑）华为ict（15）算能 （大白菜）不鸣科技 （白菜）旷视 （口头offer被🐦）bg：top3本硕投递岗位：大模型训推优化，maas，高性能计算，算子开发，异构计算，等等llm算法工程岗位总结：面试过程没出大岔子就算顺利，主要投提前批，从7月初到9月底大头全面完，80%都过了。但是后面offer拉扯了很久，惶惶不可终日qwq，直到年底才确定下。因为暑期实习都开始了，稍微写点总结，从面试阶段的操作上个人觉得最重要的几点，一：投的早！岗位就那么几个，尤其是人才计划，一个萝卜一个坑占完就没了，除非能力逆大天二：投的准！能力要和岗位一定要match，否则，几篇文章、几段实习、几个项目都只是数字而已，没多大意义。当然，实习随便投三：胆子大！会一点就先投着再说，管他要精通这精通那的。以面代练，以战养战，利用好每次反问的机会，特别是遇到leader赶紧抓住多问点。另外，第一次找实习、第一次面试的同学，别怕尴尬…因为大概率会比较尴尬…四：找内推！内推能让简历优先级提高，抢占先机。但是，找靠谱的人，不认识的就先认识下，让Ta帮你写评价。从网上或者哪个群里随便找个码，没有一丁点🤏乱用，反而便宜了某个陌生人摸鱼余额不足，内推文案还没写（懒），有需要可以下面先取内推码，校招实习都可。意愿比较强的同学，投了后可以私信找我写评价，简单自我介绍一下，最好写几句自我评价（侧重技能）。我看到就尽快回，如果特别合适可以约时间聊一下。字节内推码：AVFDBTP岗位：https://job.toutiao.com/s/kyd8Gi-QRBQbase：北京、上海、杭州、深圳…项目：ByteIntern，筋斗云，春招（5月底截止）…（社招不了解）（日常实习就不必内推了）联系方式：牛客私信（邮箱实在发不出）㊗️各位顺利

1、谈薪能A吗？首先不要在面试里谈薪，你还没有跟公司谈判的资本。一切想法，我们拿到Offer后再去聊，不要着急。如果公司问你对薪资有什么期待，你可以提前上网查一下公司的大概薪酬了解一下，可以多说一点，但不要狮子大开口。今年大环境都在降薪的情况下，首先预期不要太高，可以多渠道去搜集岗位的薪资区间(牛客/offershow/boss看标出的市场价)，然后可以报一个自己的合理预期薪资，一般来说，都会报到最高，然后会慢慢往下降(我这里是指的非技术岗，技术岗不太了解情况)但是大部分的情况是，校招有相应薪酬制度，且部分公司校招薪酬已明显倒挂同职级社招，所以绝大部分谈薪，只是通知，没有A的空间。遇到这种情况...

薪资不仅仅是每月到手的钱那么简单，暗藏多种玄机，大家谈薪前一定要清楚构成，以及是否有其他福利，下面这个框架就是薪资的基本框架，大家谈薪的时候，可以按照这个进行询问！

1.薪资部分1.1 薪资组成？有没有绩效？绩效怎么算？年终奖多少？五险一金比例多少？基数是多少？1.2 实习期间薪资？实习时间？第一年是否有年终奖？1.3 升职加薪情况？升职渠道怎么样？多久加一次薪资？比例多少？会降薪吗？1.4  补贴组成？有没有房补？是否有单身公寓？有没有交通、食补？节假日补贴？2.是否双休？加班情况怎么样？上班时间几点到几点？3.base哪？是否可以内部调岗？4.什么时候签三方？违约金多少？多长时间处理违约？

👤什么是五险一金？简单来说，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险这五大类社会基本保险项目；而一金则是指住房公积金。这些都是国家规定的企业必须为员工提供的一项福利政策。🚀各项保险的特点及缴费比例（缴费比例存在地区差异，但和文章中写的差不多）最低五险缴费基数（根据地方平均工资和你的实际工资确定）×缴费比例=需要缴纳的金额💰养老保险：个人缴纳8%，公司缴纳20%。累计缴满15年后，退休即可享受养老金待遇。只要达到法定年龄并满足最低年限要求就能领取养老金，即使中间断过也没关系。🏥医疗保险：个人缴纳2%，公司缴纳10%。生病住院时可按比例报销医药费。如果连续中断超过三个月...