怎么argue薪资

#牛客AI配图神器#好多朋友已经来到了秋招的尾声,开始hr面,然后谈薪,但是可能比较缺乏这方面的经验。我来介绍一下大体思路:

1.提前做功课:了解你所在行业、城市和岗位的平均薪资水平。可以通过招聘网站(如BOSS直聘、拉勾、猎聘)、知乎、脉脉等平台收集信息,做到心中有数。

2.明确自己的价值:你的学历、实习经历、项目经验、技能掌握程度都是谈判筹码。别低估自己,也别盲目自信。

3.先问对方预期:很多公司在面试后期会主动给一个薪资范围,你可以顺势问:“贵公司这个岗位一般薪资范围是多少?”这样你心里更有底。

4.留出谈判空间:不要一开始就报最高价,也不要太低。可以比你心理价位略高5%~10%,然后根据对方反馈再调整。

5.不要急着接受第一轮报价:如果觉得低,可以礼貌地表达:“我对这个岗位很感兴趣,但我的期望薪资是XX,不知道是否还有调整的空间?”

6.综合福利来看:除了基本工资,还要考虑五险一金、年终奖、绩效、培训机会、晋升空间等,有时候整体待遇更重要。

7.保持自信与礼貌:谈薪不是讨价还价,而是双向选择的过程。态度诚恳、表达清晰,会让你更有说服力。

第一次谈薪确实紧张,但只要你准备充分、表达清楚,完全有可能拿到一份让自己满意的“第一桶金”!#校招谈薪技巧#
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有些公司,对应届生是估计价格,不谈的
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发布于 09-25 13:47 陕西

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同济大学 Java
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