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JudoMaster3
01-08 16:06
已编辑
门头沟学院 Java
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都说卷谁能卷过马斯克?
他同时管Tesla、SpaceX、Neuralink、xAI、Starlink,还天天发推,高强度冲浪。从09年6月注册推,到今年,一共发了93470条帖子。我算了一下平均每天15条起
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程序员花海_
复旦大学 Java
确实厉害
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发布于 01-09 18:28
上海
求求给个实习
门头沟学院 Java
他发推是真的频繁,比建国还多
1
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发布于 01-08 16:13
广东
嵌入式的小白
西安理工大学 嵌入式软件开发
你这么说,我突然想说我知道我为啥没钱了
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发布于 01-17 19:17
陕西
站队站对牛
门头沟学院 机械设计/制造
有钱人爽
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发布于 01-15 17:30
江苏
牛马人的牛马人生
第一拖拉机制造厂拖拉机学院 C++
为什么要卷过他
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发布于 01-14 16:42
湖北
叁六玖
湖北省武昌水果湖第一小学 测试开发
精力真是强
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发布于 01-13 13:45
湖北
累死的一条狗
门头沟学院 Java
马赛克确实牛
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发布于 01-11 22:26
贵州
OwlHoot
西安邮电大学 财务
我也能一天发十条动态
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发布于 01-08 16:13
天津
爱丽丝
西安电子科技大学 通信技术工程师
他是高精力人群
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发布于 01-08 16:12
陕西
暂无评论,快来抢首评~
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今天 10:05
河北科技学院 Java
泪目了坚持不懈这一块
如果是开发岗也这样对我就好了😂
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01-09 17:24
暨南大学 HRBP
小公司其实很难做考核
昨天听我们财务经理说,两批人最难沟通,一批是学历低素质低的人,一批是学历高素质高的人,为啥? 学历低素质低的人没法沟通,是因为认知低,没办法理解更多事情;而学历高素质高的人,自认为自己专业能力强,学历又高,就难免不认同他人意见,一旦不认同就会很难沟通。如果一家公司大多都是学历高专业能力强的人,你不服我我不服你,想想还真的是很难沟通~ 我目前所在的这家公司,规模不足100人。最近公司在做绩效考核改革,我的总结:小公司其实很难做考核~ 小公司为控制成本,一般倾向于招聘学历不高、综合素质一般,且薪资要求不高的员工。这就为后期难管理埋下伏笔。 员工因素质不高,能力有限,自然对工作的投入度和责任心会有限...
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01-09 17:54
门头沟学院 C++
脑子不够用了怎么回复!
刚在工位坐下,收到了女朋友的转发的这个帖子,怎么回在线等。
入职第一天
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01-16 14:15
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
大公司其实也是草台班子
很多人对大公司有滤镜,觉得流程成熟、高手云集。但真正待过才会发现,大公司里同样是草台班子。有些人技术水平并不高,对业务理解也很浅,却能靠一纸学历混进核心岗位。代码质量一般,问题解决能力有限,更多时候是在流程里“站住位置”,而不是创造价值。项目一复杂,问题就开始暴露,只能靠少数真正能干活的人兜底。学历很重要,但它不该是免检通行证。真正让系统跑得起来的,从来不是名校背景,而是责任心、学习能力和长期积累。再大的公司,也离不开那些默默把事做对的人。
你都见过什么样的草台班子...
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01-15 16:44
中南大学 测试工程师
JDY实习求助贴
家人们,鼠鼠bg 9本,目前大四,由于种种原因,准备1月底去京东科技干测开实习生。有无在京东干过的大佬们能解答我几个问题:1.工作强度怎么样2.我投的是jdy,这个时间点去后续有机会转正吗
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一键发评
每天15条?
爱信等
又疯一个
93470条怎么记的
Neuralink也归他?
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点赞成功,聊一聊 >
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