#老员工如何应对薪资倒挂#
1. 如何看待企业员工薪资倒挂:
这是一个很正常的现象,涨薪不如跳槽快,新人远比旧人薪资高,太普遍了,就像看到人为什么要直立行走一样,不足为奇了。
2. 你被薪资倒挂了吗?是如何发现的?
必然被倒挂了。怎么发现的呢?是因为最近我搞招聘啦,哈哈,那我就能看到很多人的薪资了。说实话,一个17年普通一本毕业的学生,现在薪资28k,而我12年毕业的,还不如他,我就感觉很emo了。
3. 薪资倒挂后走还是留?
就不该想这么多,走,也无处可走呀。而且,倒挂如此普遍,我已欣然接受了。新人的劣势是年轻,经验少,但年轻恰恰也是他们的优势,比我们有干劲,有想法,还接触过很多新鲜的事物和技术,是有很多可取之处的,我们也是要向他们学习的。其实我们只是痴长几年而已,并无其他优势,又有什么资格,要求人家不倒挂呢?
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“一个17年普通一本毕业的学生,现在薪资28k,而我12年毕业的,还不如他”属实扎心了
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发布于 2022-04-13 11:43
新人能力强倒挂我就认了,关键是他比我还菜,这怎么能忍
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发布于 2022-04-20 19:13
面试会挂不
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发布于 2022-04-19 23:17
无处可走扎心了。。。
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发布于 2022-04-19 10:56
技术好的工资才高。
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发布于 2022-04-14 14:40
长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上。
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发布于 2022-04-14 14:39
发现薪资倒挂,还能接受,心里承受能力可以。
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发布于 2022-04-14 14:30
我更关心的是,17年这个一本入职时的岗位级别和薪资,看看截止22年时,实际增长了多少,了解一下成长空间和轨迹
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发布于 2022-04-14 11:11

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