海尔校招—硬件——材料研发 AI面(英文) 英文问答3分钟，听力材料30秒内读题，然后听完后90s选答案 自我介绍：你的英文名字、学校、未来规划三个方面介绍 读材料，四六级水平不认识也能读出来就够了 问题1：你认为intership中最重要的是什么？(给我看蒙了，intership不认识尴尬死了瞎说了一通) 问题2：你怎么看待团队合作(这个可能是固定题目，很多面经都提到了) 听力： 材料没细听，第一个问题不会听到原选项，第二个会听到原选项。 内容大概是文件如何保存之类的 第一题选项A提到了及时清理文件夹删除不必要的文件，选项B提到了用不同名字保存文件，特意写出来是因为我没听清，但是材料里说了个...

8.26投递-8.29AI面主要内容：英文自我介绍(包括名字、学校、未来规划)+读英文材料+2道英文问题+1道听力选择+行测题；时间：约60min；自我感觉：全是英文的内容，自我介绍时感觉很紧张，没说好，后续的2个英文题目：(1)实习(internship)中最重要的是什么?(2)如何看待团队协作(teamwork)？这两个问题都有准备，但是由于太紧张了，也没答好(感觉要寄了。。。)。行测题是北森题库的(也是瞎做的)。今天一天算是把两个AI面全做完了，凑合整整，英语实在是太烂了。最后加油，力学人。

发布面，攒人品，面试过过过一、AI面试，全英文 1.自我介绍，包括姓名，学校，自我简介，时限180s 2.朗读英文，90s，难度还行 3.英文问答：为什么选择海尔，120s 4.两个听力题，90s，完全没听懂 二、北森测评行测+性格测试，行测难度不大，性格测试注意陷阱题，前后选择要一致 1.逻辑推理 2.图表计算 3.图形推理 4.最符合+最不符合 5.特定情境下的个人选择

大早上起来面试，海尔的面试20分钟，hr+技术两个人面的，技术问的问题很开放，不过难度不大 1. 为什么选择投递海尔 2. 高考分（不理解） 3. 优缺点 4. 对技术掌握到什么程度 5. 现有的掌握比较深的技术 6. 有用过FreeRTOS吗 7. TCP协议栈是怎么应用的 8. CAN、SPI、IIC区别 9. 在实习项目过程中有没有遇到什么很基础的问题，分享一下解决的方法 10. 用过硬件有哪些，有用过哪些硬件资源 11. 裸机写程序比较重要的是哪部分

大早上起来面试真的没一点激情，海尔的面试就20分钟，hr+技术两个人面的，技术问的问题很开放，不过难度不大1. 为什么选择投递海尔2. 高考分3. 优缺点4. 对技术掌握到什么程度5. 现有的掌握比较深的技术6. 有用过FreeRTOS吗7. TCP协议栈是怎么应用的8. CAN、SPI、IIC区别9. 在实习项目过程中有没有遇到什么很基础的问题，分享一下解决的方法10. 用过硬件有哪些，有用过哪些硬件资源11. 裸机写程序比较重要的是哪部分

英文自我介绍给你一段英文，读一下放一段英文听力，两道题选出答案笔试：30道选择 单片机、C、ARM、Linux的一些八股和代码运行结果2道编程输入由0和1组成的矩阵，输出大小相同的矩阵，每一个格子是输入矩阵中对应位置元素到最近的 0的距离两个相邻元素间的距离为1字符串操作，消除相似字符需要的最少次数

1.自我介绍2.你认为招聘时应聘者会注重什么体验3.你认为应聘者在投递岗位时会优先考虑哪几点4.你觉得海尔招聘系统有什么优点，其他平台招聘系统有什么优点5.你用过海尔招聘系统吗6.未来职业规划7.实习或实践中有哪些抗压经历，如何解决的8.工作中有同事违反规定，你会怎么做

海尔 ai 面自我介绍，问了工作中最希望学习的是什么还有听力，听力我反应不过来，都是猜的，后面就是言语理解，图形推理，资料和性格，英语部分还是需要提前准备的，个人感觉做得不好

海尔的AI面试和测评是连在一起的，做完总共需要30-40分钟。【AI面试】英语自我介绍（3min以内）朗读一段英文内容两道听力选择题用英语回答两个问题，类似于宝洁八大问，我被问到的是“实习过程中的收获是什么”“你如何看待团队合作”【测评】和普通测评一模一样，用的北森的系统，语言理解+数学计算+图形推理+性格测评。

一面 两个面试官很和蔼，一个负责问个人情况，为什么来青岛，保研考研啥的一个负责技术，问的也很简单，基本就是介绍项目，然后适当的提问，没什么八股考察两位面试官都很在意去青岛的意向，感觉这个很重要二面一桌子面试官上来是英文自我介绍，然后英文问答问的一个词概括你的性格，为什么可以举例说明吗为什么来青岛你了解我们gedp吗你认为自己能胜任这份工作吗然后开始技术拷打，一个面试官居然懂通信，于是开始介绍项目，这个面试官完了另外一个问我射频电路相关的，问了三个基础问题一个不会，然后问了两个c++八股，最后问了一些岗位意向，在校有没有担任过什么职务啥的，然后就是反问了总结就是技术考察不强，但是威压比较大，因为面试官们的问题都是一个接一个，而且各个领域都会，但是能够大方自信感觉最重要

海尔提前批的测评是真能给人整自闭4.16投的简历 5.21收到的测评（据说提前批还卡学历的） 测评包括四个部分，一个是心理测评，很常规。第二个是综合测评，涵盖工作场景应对、逻辑推断、信息获取、语句排序、数学计算、数学逻辑推断等，数学计算有些题目要花点时间思考，有些题目甚至不是算的是猜的，跟北森的相比难度偏大一些。第三个测评是笔试部分，做过难度最大的评测，总体难度跟华为的差不多了选择题20题还好，以流体力学为主，偶有传热学、工程热力学的知识，基本也都是概念相关，建议好好复习概念；简答题一道工程热力学在生活场景应用题，两道燃烧理论及应用的题目，还有一道英文题，这个没复习过我全凭印象写的；最搞的是居然还有一道计算题！！MD，这谁还能记得随便套了几个公式，定理，写了一下数据，最后咋样就管不了了，我尽力了 最后一个是AI英语面试，这个是最坑爹的，每个英语回答10秒钟时间准备四分钟时间回答，前几个问答也就算了，后面直接给你考听力，题目都还没看完就播完了，没有任何体验 一套做下来觉得自己信心备受打击，而且这些测评强度都很大，从发测评到提交也只给了3天时间，正好撞上老板一直给安排事考完都有点不自信了，希望后面的招聘别是这么地狱的难度

1.以后打算在哪里工作2.说下自己的优点和缺点3.硬件电路有哪几部分4.供电电压规格5.dcdc 的工作原理、是同步还是异步、开关频率是多少、具体型号6.通信方式7. 信号隔离方式8.PCB 设计时需要注意的地方9. 反问面试官有 hr 和技术各一人，总共面了大概 20 分钟，感觉希望不大

因为我本人在青岛所以就在总部面试的2v6，主持面试的是营销部的一位主管给你其他区公司的一个成功案例，总结他们成功的原因，并问如果你也是区领导，上边要求你学习成功案例，你会怎么做分2小组，去分析这两个问题，然后达成一致意见形成营销方案不出意料的挂了，可能走错大厦是一个致命的因素走到隔壁大厦了，来的时候大家都在等我 第一印象就炸了

测评+笔试，海尔的测评笔试不是盖的，内容丰富多令人发指，具体包含4个部分：1.【北森--心理风险】：常规北森题2. 【逻辑与能力潜质（研发）】：可能是常规北森行测题，具体可能不太记得了3. 【软件研发工程师考试】：选择题+编程题4. 【猎聘-AI英语测评】：一个AI和你对话，自我介绍，常规的几个问题，你喜欢什么，最有成就感的事情巴拉巴拉，到后面会有朗读材料，听材料附属内容，听材料填空之类的，回答过程稀烂……---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------一面HR面，电话面试大概5min，问问具体的意向，为什么选择当前岗位？手里的offer情况，对工作地（青岛）的看法。---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------二面专业面（2技术官+1HR）大概40min：自我介绍，项目细节拷打：主要是机器学习的相关内容，可能是因为我的项目他们比较感兴趣吧，令我惊喜的是面试官知道我的研究方向（一个非常非常小众而且冷门的方向），甚至知道其中某些算法的背后的争议问题，内心有一点小激动，居然有一种认同感，追问了很多论文细节，主要是L1和L2正则化，需要你详细解释原理，实习经历问题，和大模型相关，因此问到如何对效果进行评测。反问---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------三面主管面（主管一对一）大概15min：自我介绍，家庭情况，实习经历，对海尔的了解，项目经理，反问---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------四面业务面（业务部长+HR）简单的自我介绍（大概2min），实习部门情况，实习业务介绍，为什么采用这个模型？SFT做了什么，数据量，训练时间，训练平台，校园经历介绍，介绍了当前部门的几个业务，告知这是最后一面，通过的话会有HR谈薪，耐心等待。---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------更新：挂了，进入人才库。

一对三方向是设备技术（自动化）岗技术提问：询问制图达到什么水平、给一个任务多久能完成、PLC水平、人机交互界面的编写HR提问：生源地、对青岛的看法等

8.28 技术+hr面hr问选择青岛的理由，未来三年的职业规划，如何看待大城市打拼和小城市躺平。技术根据项目来问，问了一些测试相关和有限元算法改进的。和我说来了之后不会做有限元算法相关，主要做一些仿真和测试。反问9月offer薪资看起来还可以，已拒。

8月投递的，泡了很久。前天才发线下面试通知，昨天晚上来学校宣讲。面试是两人，一个HR，一个技术的。HR主要问了两个问题，一个是围绕参加的比赛，主要关心在比赛中的团队协作与时间规划；另一个是围绕学习经历的，讲一下最近两年遇到的最棘手的项目/学习任务/科研任务，以及是如何应对的。技术主要针对简历中的项目提问，比较关心项目的落地和成果，如果有，要简述一下个人的创新内容。面试总体是15-20分钟，压力偏小。反问：1. 我投递的是机械岗，想了解一下另一个结构岗的情况，这两个岗位在工作内容上有多大的差异？答：都是做产品设计，涉及零部件和整机，只是名称不同。2.咱们公司鼓励员工跨部门工作吗？答：我们鼓励员工跨部门工作，并且入职后也有6-9个月的轮岗期，跨度也不小。

一面是技术面，然后今天约的英语口语面试 先英语自我介绍了一下，然后英语提问 对消费电子有啥了解 对歌尔有啥了解 职业规划 大概就是这些，提前准备的全都没用上，又来了一坨大的，虽然比海尔那次好了不少

9.10 海尔来校宣讲9.11 海尔通知面试海尔只有一轮面试，技术和HR一起面的。开局经典自我介绍介绍完毕后HR就问我宣讲会去没去我就说人太多了没去然后她就和我介绍了一通这个部门所负责的业务以及海尔整体之后询问一下个人情况信息技术问我芯片选型的时候考虑的因素是什么问项目中相应的功能是如何实现的之后HR又接过话来问期望薪资我就说之前调研过撑死总包20手上也有其他地方的Offer只是优先考虑回家她反复确认意愿之后反问结束总体感觉面试没啥难度祝大家秋招拿到满意的Offer提前祝大家中秋节快乐