1.以后打算在哪里工作2.说下自己的优点和缺点3.硬件电路有哪几部分4.供电电压规格5.dcdc 的工作原理、是同步还是异步、开关频率是多少、具体型号6.通信方式7. 信号隔离方式8.PCB 设计时需要注意的地方9. 反问面试官有 hr 和技术各一人，总共面了大概 20 分钟，感觉希望不大

因为我本人在青岛所以就在总部面试的2v6，主持面试的是营销部的一位主管给你其他区公司的一个成功案例，总结他们成功的原因，并问如果你也是区领导，上边要求你学习成功案例，你会怎么做分2小组，去分析这两个问题，然后达成一致意见形成营销方案不出意料的挂了，可能走错大厦是一个致命的因素走到隔壁大厦了，来的时候大家都在等我 第一印象就炸了

测评+笔试，海尔的测评笔试不是盖的，内容丰富多令人发指，具体包含4个部分：1.【北森--心理风险】：常规北森题2. 【逻辑与能力潜质（研发）】：可能是常规北森行测题，具体可能不太记得了3. 【软件研发工程师考试】：选择题+编程题4. 【猎聘-AI英语测评】：一个AI和你对话，自我介绍，常规的几个问题，你喜欢什么，最有成就感的事情巴拉巴拉，到后面会有朗读材料，听材料附属内容，听材料填空之类的，回答过程稀烂……---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------一面HR面，电话面试大概5min，问问具体的意向，为什么选择当前岗位？手里的offer情况，对工作地（青岛）的看法。---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------二面专业面（2技术官+1HR）大概40min：自我介绍，项目细节拷打：主要是机器学习的相关内容，可能是因为我的项目他们比较感兴趣吧，令我惊喜的是面试官知道我的研究方向（一个非常非常小众而且冷门的方向），甚至知道其中某些算法的背后的争议问题，内心有一点小激动，居然有一种认同感，追问了很多论文细节，主要是L1和L2正则化，需要你详细解释原理，实习经历问题，和大模型相关，因此问到如何对效果进行评测。反问---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------三面主管面（主管一对一）大概15min：自我介绍，家庭情况，实习经历，对海尔的了解，项目经理，反问---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------四面业务面（业务部长+HR）简单的自我介绍（大概2min），实习部门情况，实习业务介绍，为什么采用这个模型？SFT做了什么，数据量，训练时间，训练平台，校园经历介绍，介绍了当前部门的几个业务，告知这是最后一面，通过的话会有HR谈薪，耐心等待。---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------更新：挂了，进入人才库。

一对三方向是设备技术（自动化）岗技术提问：询问制图达到什么水平、给一个任务多久能完成、PLC水平、人机交互界面的编写HR提问：生源地、对青岛的看法等

8.28 技术+hr面hr问选择青岛的理由，未来三年的职业规划，如何看待大城市打拼和小城市躺平。技术根据项目来问，问了一些测试相关和有限元算法改进的。和我说来了之后不会做有限元算法相关，主要做一些仿真和测试。反问9月offer薪资看起来还可以，已拒。

8月投递的，泡了很久。前天才发线下面试通知，昨天晚上来学校宣讲。面试是两人，一个HR，一个技术的。HR主要问了两个问题，一个是围绕参加的比赛，主要关心在比赛中的团队协作与时间规划；另一个是围绕学习经历的，讲一下最近两年遇到的最棘手的项目/学习任务/科研任务，以及是如何应对的。技术主要针对简历中的项目提问，比较关心项目的落地和成果，如果有，要简述一下个人的创新内容。面试总体是15-20分钟，压力偏小。反问：1. 我投递的是机械岗，想了解一下另一个结构岗的情况，这两个岗位在工作内容上有多大的差异？答：都是做产品设计，涉及零部件和整机，只是名称不同。2.咱们公司鼓励员工跨部门工作吗？答：我们鼓励员工跨部门工作，并且入职后也有6-9个月的轮岗期，跨度也不小。

一面是技术面，然后今天约的英语口语面试 先英语自我介绍了一下，然后英语提问 对消费电子有啥了解 对歌尔有啥了解 职业规划 大概就是这些，提前准备的全都没用上，又来了一坨大的，虽然比海尔那次好了不少

9.10 海尔来校宣讲9.11 海尔通知面试海尔只有一轮面试，技术和HR一起面的。开局经典自我介绍介绍完毕后HR就问我宣讲会去没去我就说人太多了没去然后她就和我介绍了一通这个部门所负责的业务以及海尔整体之后询问一下个人情况信息技术问我芯片选型的时候考虑的因素是什么问项目中相应的功能是如何实现的之后HR又接过话来问期望薪资我就说之前调研过撑死总包20手上也有其他地方的Offer只是优先考虑回家她反复确认意愿之后反问结束总体感觉面试没啥难度祝大家秋招拿到满意的Offer提前祝大家中秋节快乐

1.问我岗位性质非研发，属于设备岗能不能接受，有设备管理和设计两个方向2.工厂在松江，那边比较偏郊区能不能接受，但是提供住宿，酒店双人间的形式3.问我除了看重岗位所在的城市，还看重哪些东西，我说了岗位，薪资，上班时间和未来发展前景4.问税前期望月薪多少，一年多少薪5.聊了些家常，然后说给我推到设备技术面总结：该岗位是海尔在上海新开的工厂，位于松江，提供住宿（吃饭应该有食堂），听说占地面积很大，主要是做高端洗衣机方向的，然后智能制造岗属于一线岗位，主要负责对设备的运维（都是刚进口的设备，真的检修要找厂商来修），平常还有一些别的日常工作，单休，具体工作时间跟随生产线走，和研发岗跟随项目走不同，如果设备有问题需要24h oncall。感觉岗位比较好的点在于提供住宿且不怎么需要通勤，工资应该比研发岗低，但是这种岗位估计没有什么个人时间。

因为是线下面的，直接一二面一起进行的。时间在20分钟左右。主要是三个环节环节一：自我介绍。环节二：主要是项目上的问题，问的比较浅。还有问了进程间的通信。git工具的使用。还有问找工作的规划是怎样的。环节三：反问环节。

🕒 岗位/面试时间9.6下午面试，海尔是我最早投递的岗位，九月才给面😂八成是从池子里捞出来了。说是有英文面试，准备了好久👥 面试题目不是牛客上说的群面，大概半个小时，四位面试官，只有我一个人。先是英文自我介绍，然后问了几个英文问题，我都听懂了，大致如下:1.比赛中获得了什么2.你的性格怎么样3.你在朋友眼中是什么样的人虽然听懂了但是回答的一坨😂基本上没答上来然后是专业面，问的也挺难的，但是没有深挖，你回答之后不管对不对就进行下一个问题，还是比较关注电源和电路设计的思路，具体问题不讲了感觉都大差不差。说是一周后出结果，不太了解这个gedp，说是全球30席怎么突然把我捞出来了，有大佬了解这个岗位吗

8.22投递简历，9.3测评，9.6面试海尔是飞书面试然后面试官一直在会议我提前15分钟进去看一下，吓我一跳正好有人面试呢，我赶紧退出来了。最后提前3分钟进去的，一共也就面了不到十五分钟，面试和华星光电、京东方一个感觉没问啥深入问题，看之前面经还问了点的不知为啥问我的都是简单的问题。面试两个人一个hr一个技术自我介绍，简要介绍一下项目问了电机功率多大，mos管选型，项目中担任什么角色，电源选型等等。hr又问了几个base选择，是不是独生，四六级过没过。后面反问工作内容，培养方式，几轮面试工作内容主要是做商用空调以及汽车制冷压缩机，虽然叫嵌入式硬件但不过多涉及软件编写，和电控硬件基本一样。培养方式主要有企业文化和3个月轮岗（我理解就是下车间不知道对不对）面试这一轮通过就结束，如果不通过可能还要再面一轮，2-3个工作日出结果。——————9.11系统显示进入人才库？也没问啥有用的问题，问的我也都答上了给我挂了？难道因为六级没过，挂挂吧也没打算去

六月初投递，时隔两个月八月中旬面上了面试时间比预定的晚点了半小时一共一面，5v1，大约30min自我介绍随后一位面试官询问了这个岗位是干什么的我提前做了些准备，答得差不多项目介绍问我有什么优势结构设计和仿真做的深入程度问我会留在实习的公司吗家里有几个人干什么工作投递多少公司投递公司考虑的方面是什么在实习公司工作内容和工作形式实习公司规模5-7个工作日出面试结果如果岗位不合适，会调岗二面反问无

8 月底投的简历，今天上午发了短信问有没有时间下午面试，选择参加以后在飞书上进行面试面试官有 hr 和技术各一人，总共面了大概 20 分钟，应该是寄了1.以后打算在哪里工作2.说下自己的优点和缺点3.硬件电路有哪几部分4.供电电压规格5.dcdc 的工作原理、是同步还是异步、开关频率是多少、具体型号6.通信方式7. 信号隔离方式8.PCB 设计时需要注意的地方9. 反问

机械工程师（流体振动噪声）两个面试官，一个人力一个技术。先是自我介绍人力问的都是一些稀疏平常的东西，应该是问题不大，比如问家乡和发展城市考虑，未来会不会去青岛之类的。技术让介绍一个项目，之后从大的方向了解了一下是自己提出的新方案还是复现别人的。之后就是说一下优缺点，人力提问的，但我说的课题与工作 方向的匹配度方面的优缺点，就向这个方向讨论了一下，问我流体噪音我有提到，问我做过没，我说我不了解流体，对噪音有了解之类的又说了一会儿后边就是反问环节了。到此结束后边我问的是工作后会有两年轮岗，在他们冰空洗等的五个部门轮岗，共两年，基本半年一个岗，之后再定具体岗位，不知道这有坑没有。这也是我想问问大家的。我问定岗是不是自己选的，回答的意思基本是双向选择，怎么感觉还是按能力什么的排名来分配的呢。不知道有没有了解的朋友。又问了英语的，他们说只是为了到岗后有培训会有英文课程，并不是出国出差

六月多投递，7.26面试，已oc一对五：有技术人员、HR、部门领导面试内容：1、自我介绍2、对方介绍岗位情况，分的是DFX工程师，介绍了很久，但是又感觉什么都没说，说的很泛，有点假大空的感觉……3、询问课题细节，课题研究背景是什么，目前进展到哪一步了，毕业前要完成哪些内容，预期能够实现什么效果，有无指标要求，有什么创新的点4、询问其他项目经历，另外两个项目和一个本科竞赛，都有涉及，然后让我谈谈我的项目经历和他们这个岗位之间的联系（开放性问题）5、如果我入职，对这个岗位负责的工作有什么规划和想法（更开放了）其实我一开始就没怎么听明白这个岗位的工作内容，然后上面两个问题就不太知道说什么，但是凭借本能讲了很久，不知道面试官有没有听懂我说的，不过面试官人很好，会鼓励什么的，还会帮忙补充hr面：哪里人，家庭情况；求职地域范围有哪些，选择青岛的理由等……都是常规问题结合我的学生工作经历，问我如何平衡学习和工作之间的关系；在学生工作中收获到了什么；为什么选择做学生工作；最遗憾和最自豪的一件事……对自己未来的职业规划反问：加班强度，培养流程等共35min，ending

测评-8.26一面-8.28为什么选择这个岗位？未来的职业规划？我说我实习做的都是软件测试，在这方面也干的不错，算法开发和软件开发一个不擅长，另一个没成就感。结果那边说他们要有针对性培养的，说不可能一直干测试，意思是之后要让你转。当时就感觉G。然后后面又说岗位全名嵌入式软件测试工程师😅哥们直接晕了，那你岗位描述不写清楚？说是必须同时会py和c++，既要懂软件测试又要会硬件测试😅这么重要为啥不写清楚，有点无语。（听着描述感觉是要把一个人掰成几个用，只能说没过也好，不折磨自己了

一开始是在公众号上发的通知，报名后没几天先给我打了一个电话，电话那边说他是海尔的人力，聊了半个小时，主要说的是学校，家在哪，有没有对象，为什么想来海尔，近期的职业规划和有没有其他公司的offer，说的挺轻松，然后就让我等通知了。一个星期后就邮件告诉我让我参加视频面试，两个人，问的是自我介绍，简历上的实习情况，在实习的时候学到了什么，让我介绍实习的时候学的一种材料，后来就没事了，最后告诉我过了，叫我在网上投简历，直接就显示面试已过。自我介绍，工作经历，毕设做的什么，实习学到了什么，为什么来海尔，有没有对象，家在哪里，在实习的时候学到的一种材料并尽可能的详细介绍一下，现在收到了几份offer，期望...

时间线：5.15投递 5.21测评 6月3号一面，6.5号收到的感谢信一面很简单，1、自我介绍2、问了一些简历上的基础问题和学习问题，尤其问了英语成绩3、然后就是问了一些技术问题，项目提问和对画图软件的熟练程度4、反问：问了二面时间和大概二面面试内容5、HR最后介绍了一下二面的大概内容：英语提问，主要考研英语的口语和专业能力可惜没过，我还很用心准备了