汇丰广州软开internship面试体验最差的一次约的13：45面试，进会议以后发现除了我还有一个面试的哥们，面试官说让他先面，让我等半个小时😅，不懂为什么这么安排时间，等的坐立难安。手撕：1.写一道算法题，英文题目，返回字符串中第一个字符的类型，非常简单，用Character类的方法就行。面试开始：三个面试官hr：1.自我介绍+why HSBC我回答的时候提到我比较喜欢英语，面试官反过来说喜欢英语为什么口语不行😅我真没感觉我口语有多不好，不知道他们到底要求到什么程度2.工作地点，实习时长是否可以接受技术面试官：3.刚才的代码题你觉得存在哪些问题回答没写注释，访问修饰符public可能会有隐私问题。面试官说没有考虑到输入数字的情况😤可是给的问题就是give u a string，无言以对。面试官总结说这是因为我没实习过，没有经验。4.之前为什么没去实习回答：之前准备保研考研，现在想就业。面试官说就算保研考研也该去实习😅说我意识不行5.让我平时多练练英语，多实习鼠鼠高考139，四级600，六级542，觉得自己真没有那么不堪，我要之前有实习还来你们这干嘛呢？到这我已经有点红温了6.问我学的ssm是什么，为什么学这个spring springmvc mybatis，主流常用7.项目为什么不用消息队列专盯着我没有的东西问hr：8.平时学习技术的动力是什么，怎么督促自己9.自己的方案不被同事认可怎么办回答：先自己改进，再咨询建议，实在不行换个方案hr：这么轻易就放弃了？到这已经彻底红温，想顺着网线爬过去10.遇到特别复杂的问题怎么解决反问：结果什么时候出 一周内几轮面试 一轮面的最难受的一次，全程不问八股，不问项目，面试官好像很赶时间，问的问题都很奇怪，而且他们说话的方式让我感觉像阴阳怪气一样。这实习不去也罢

1. 手撕一道，写在本地IDE。2. 自我介绍+Why HSBC? （英文问答）3. 分享屏幕讲解刚才写的题。拓展：实际开发中需要注意的点，以及出现问题如何排查。4. 八股与项目穿插：简单介绍MySQL, Redis, RabbitMQ，以及为什么使用它们；谈谈Redis和MySQL是如何搭配使用的，谈谈Redis的双写一致性问题，分类讨论解决方案；简述JVM内存结构，追问常量存储在哪里；简述什么是AOP，引申到在项目中的应用；展开介绍其中的一个项目；展开谈谈你知道的设计模式，引申到在项目中的应用，追问工厂模式中生产出的对象之间是否有关联；5. BQ*3, 分别关于：自我动力/同事对抗/困难任务。（英文问答）6. 反问环节。面试体验：HR和面试官都很友善且职业。另外有没有友友知道广州还有HC吗？是不是西安那边HC更充裕一些呢？

自我介绍（要求英文）业务介绍（这家公司挺看重业务理解的）加问：如果你毫无经验的接受一个任务，并且周围同事都毫无经验，怎么办？（后面主管进行补充：任务切分）hr面：闲聊

可能是秋招的最后一个面试了，又凉了，线下面试三个人（1英文hr一个技术官，一个英文hr的上级全程不说话），最开始是英文hr叫我别nervous一道代码题，coding test里面的，技术官问思路和边界值，然后自我介绍一个项目，问对后端开发的了解，我说我学过java英文自我介绍，卡顿了，面试官问我是不是没用英语准备自我介绍（我说我准备了我只是一紧张就忘词了。。。）面试官换用中文问题:怎么保证项目高标准交付做工作倾向于听取同事意见还是自己做，为什么你是一个学习能力强的人吗最后意见是推荐我学英文，问我在学校里没有机会练吗，让我用配音软件多学学（举例子说英文好的同学是当场下offer）让我回去等通知（两周内）汇丰的面试关键就是用英文看是否录取（基本与技术无关）。。。跟我面试都是用中文，我无了啊

投之前看了眼流程其实就感觉没戏了，但是过了简历初筛，又过了OIA又给我点希望，然后来到JSA，我发现我英语口语真是支支吾吾啥都说不出来，准备太少了，基本上算裸考的，材料没认真看就开始录像回答了，不出意外地没了。感觉汇丰银行招聘给人的感觉是我投的企业里面最好的了，你完成了一个环节，很快就会给你一个结果，并且反馈一个你在这个环节表现的报告，还可以提出修改意见。📝 笔试题目说一下题目吧，如果有后面的人报的话，OIA就是一堆英文题目，慢慢看，都挺好做的其实，主要不限时。排序题就按照自己感觉来就行了。然后是JSA，一开始是一个不计分热身题，然后中文的问你有什么优势，怎么在工作里运用。然后重点是Sustainability Initiatives，从这里开始都是全英题目和回答，会给你两个材料，你一定要非常认真地看然后思考，看完之后给你30s看题目+准备语言（30s我题都没看明白说实话，录完了才发现漏看了），然后直接开始录像了。最后是Your Task，可能让你写个邮件，排序啥的，这个简单。

英文自我介绍英文介绍项目英文介绍项目的技术特点（实在说不下去了切换成中文）项目中提到分布式锁，什么是分布式锁，为什么要使用redis项目提到SpringSecurity，介绍什么是责任链设计模式，在Spring中有哪些使用的地方，如何结合责任链设计模式设计一个分级日志CourrentHashMap和HashMap的区别redis和db数据一致性（为什么是删缓存而不是更新缓存，为什么要延时双删，延时双删第一次删除是不是有多余）缓存穿透，缓存击穿mysql锁机制redis限流redis集群jvm运行时数据区域

汇丰银行一面凉经1.怎么理解MVC框架2.spring用到哪些设计模式（从源码方面详细说说）3.mybatis怎么实现效率的提升，给出几种方法4.AOP动态代理的具体实现过程，详细说明5.pringmvc的关键技术6.拦截器的具体过程和应用7.单点登录的实现8.HashMap的特点和优势，为什么选择使用？如果用Object作为key，要进行哪些处理9.自定义的注解怎么才能生效10.查询量很大，但是相对固定的数据应该选择什么技术进行存储

总共问了大概这么多，有些问题记不太清，大概意思也是八九不离十，跟我面试前牛客看的面经差别还是有点大1、springboot的了解，解决什么问题2、springboot的自动装配，为什么可以实现自动配置3、springboot怎么做到自动配置，加了enableconfiguration怎样扫描的4、如果我想对springboot有一些默认的配置，如何修改这些配置5、那如果不想要默认的数据库，应该如何处理呢6、springboot starter说一下的工作原理7、了解aop的原理吗8、JAVA，equal跟hashcode的区别9、只重写equals没有重写hashcode会导致什么问题10、hashcode主要用到什么地方11、java里面聚合和继承的区别和关系12、聚合和被聚合是什么关系，继承中父类和子类的关系13、聚合和继承有什么样的优点和区别，什么时候决定用，现实开发中，选择哪一种去使用14、设计模型有哪些15、建造者模式的思路16、观察者模式17、策略模式18、maven问题，需要定义哪些元素，想用需要指定那些spring start19、经常会听说maven,约定大于配置，如何理解20、git,说一下git push和fetch的区别21、mysql数据库事务的概念22、说一下隔离级别23、是不是我应该全都用串行化24、乐观锁和悲观锁，什么时候用25、什么是sql注入，如何防止攻击26、sql注入攻击者，怎样去攻击这个系统27、英文交流

5.23 纷享销客一面面经  前言  时间：5.23 19:30 在boss上随便投投，结果约面了，难蚌（ 就当做锻炼面试经验把，结果还是被拷打了TAT 人都面麻了，面了一个多小时，真的梦回面腾讯云，一个部分结束感觉他终于要面完了结果还有，面到后面真不想回他了，人要饿晕了 不管过没过，应该都是不会去的，毕竟汇丰offer都接了（  面经   自我介绍 （开始拷打集合）我现在有一个学生类Student，里面有很多的属性。我现在有一个ArrayList<Student>，我要怎么按照某个字段进行排序？ （追问T2）除了Collections.sort()方法之外，还有什么方法能达成相同...

自我介绍 1.spring springboot区别2.== equals3.mysql redis区别4.依赖注入5.aop原理6.设计模式7.线程池原理8.redis数据结构9.map原理10.jdk版本11.springcache原理12.autowire和resourced区别13.websorcket原理...其他常规八股反问一周出结果

首先是收到了HR的电话面试电话交流 hr询问了一些基础信息，意向城市，以及对岗位的理解，稍微问了一下怎么看待客户拓展代表这个岗位，自己的销售经历或者与人打交道的经历，自己拓展客户的方式渠道电话交流结束后，确定了一面的时间，一周之内即可一面，效率很高，介绍一下线上面试主要内容，有两位面试官hr问 英语自我介绍+一个英语提问(为什么选择汇丰，这个问题挺重要的，尽量说出一些个性化的回答)+了解汇丰有哪些业务板块某管理层问1.对销售的理解2.为什么选择汇丰 3.简历深挖4.问了大学期间认为最有趣和最有成就感的事情

🕒 时间 5.7 上午10：00 面了40分钟左右✨看到我有实习经历就主要问了我实习相关的事，八股没咋问，但我尽量会提及一些八股1. 英文自我介绍（磕磕巴巴说，说一句就呃呃呃半天，把我自己都整笑了）2. 英文问题，你在实习过程中遇到的一些困难（我的口语真的没咋练过，说话可能一个词就要呃呃呃半天，遥想六级已经是一年前的事了，至少还能说个一二三点😂）😞接下来是中文了，如释重负XD3. 我看到你的简历中说你比较了解mysql，你现在主要使用mysql会做一些什么样的工作呢？4. Sql优化是咋弄的5. 介绍一下你所负责的项目的一个大致情况6. 你主要做了什么呢？7. 可以介绍一下你们一整个系统的pipeline吗😲接下来是我cv中的项目8. 我看到你的项目中有利用docker，能给我介绍一下你们这个项目的一个大致背景吗？9. 你们这个项目是大作业还是学校老师要你们做的？🌴常规问题10. 你这边如果来这边实习能保证实习多久？一周出勤几天？11. 最快什么时候能来？（我说了五月底，然后他说走流程大概也是五月底再发offer）📸反问1. 这边主要的语言是什么呢？看部门，后端有用java的2. 有听说这边的技术栈会比较旧？汇丰这几年有在进行技术转型了3. 多久会给结果？会过几天吧。呜呜呜呜，看之前面的佬都问了八股，我都没咋问，我会不会寄了啊😔祈祷一个offer5.13更新，发了邮件过来，面试通过啦，等offer推进了😊😍😍😍😍

面试分为五部分1、英文自我介绍和英文回答为什么选择汇丰2、针对简历提一些简单的问题3、情景模拟：情景模拟的时候面试官扮演客人，我扮演理财经理助理，然后他和我的上司经理约好了时间，但我的上司临时没空了，然后问我怎么处理这个情况。4、对刚在模拟的评价5、之前经历过压力最大的是什么时候，然后如何处理的6、问职业规划

初面是和HR进行的电话沟通，大约持续了20分钟。而业务面则是直接和业务总监进行的面试，持续了大约40分钟。在面试过程中，主要被问到了以下几个问题：1. 对于经济宏观面的了解程度如何？2. 能否详细拆解过去的项目经验？3. 对于心态抗压能力有何看法？4. 能谈谈自己的优势，以及对职业成长的思考。

回顾一下自己的秋招，汇丰银行，我海投的银行，对于汇丰银行的面试流程只有一些初步了解。面试开始时，面试官让我用英语做自我介绍，我只准备了一小段简短的英语自我介绍，结果后面要用英语回答问题时有点脑子短路了（英语口语比较一般），幸好面试官同意我用中文回答后续问题。面试内容主要是关于我的实习经历、对申请岗位的理解和自身能力的介绍，还有一些关于兴趣爱好的问题。最后是我提问面试官的环节，我询问了一些关于薪资福利和绩效考核的问题。总的来说，感觉汇丰银行很重视英语能力，大家一定要提前准备好口语部分！

自我介绍：本人是练习时长 1 年 2 个月的 Java 后端菜鸡练习生。 下面是我最近面试的面经：结果：答主已入职比亚迪了。比亚迪 一面 约1h时间：2024-03-18 14时岗位：Java 开发流程：一面过1、自我介绍；2、ArrayList 和 LinkedList 查询元素的时间复杂度？3、HashMap 查询元素的时间复杂度？数据量达到十万，查询元素的时间复杂度？如何比较元素是否重复？红黑树的特点？红黑树如何保证自平衡？红黑树出现循环依赖如何探测？Spring 的循环依赖和解决方法？4、递归如何转成迭代写法？如何避免出现栈内存异常？假设一个方法三个变量，每个变量4byte，什么时候会...

[樱花R]Goldman Sachs (Investment Research/Controllers/Wealth Management)   1. Why this division?   2. Tell me a time when you utilize new information   3. Tell me a time when you had to present complex concepts to people with limited knowledge   3. If you found your colleagues not align with the worki...

投递方式：汇丰集团官网   面试平台及形式：zoom线上面试   一面：   面试形式：1v1   1、一面会需要英文进行3分钟左右的自我介绍（需要英文自我介绍是在收到一面邀请的时候hr有提到过可以提前准备），这个建议自己先写好大概的框架掐着时间多练几遍，投递的银行岗位所以我重点说了自己在银行的实习情况，建议可以有重点的展开方便hr后续提问；   2、面试会问到对于汇丰的了解，要求阐述汇丰银行的相关业务（ps：之前有在其他银行实习，所以有问我觉得汇丰和其他银行的区别在哪儿，为什么会产生这些区别）；   3、常规问题：未来职业规划以及对于岗位的理解，并且问了一下为什么自己适合汇丰（为什么选择汇丰...

其实我印象中有这个项目的外资行不算多数，倒是有很多通过pymetrics之类的形式来替代。   不过还是有些银行如DB/HSBC等也会有SJT等包含了性格测试的情景测试内容，并且也是真的会根据这个来筛选人的，所以也可以有所准备~   今天聊一聊这个简单项目的小tips吧💡   1⃣️点开公司官网Career - Culture这一个分页，仔细了解公司自己宣扬的文化是什么样的   2⃣️点开公司官网内部的员工故事或者视频，着重观察他们对于公司的描述重点   3⃣️向行业资深一些的前辈请教每家行的不同特色，有针对性地进行自我展现。   做到以上三点，并且在性格测试中尽量靠齐，一般其实问题就不大了...