到今年的七月份，我在联洲工作就满4年了，最近在小地瓜上看到我司的讨论热度蛮高的，我想用最真实的工作体感，和大家聊聊那些大家关心的"传闻"与"现实"。我在毕业那年拿到了联洲和另一家手机大厂的offer，当时的情况是联洲的薪资略高一点，另一家平台很大，同时工作强度也很大，也曾非常纠结，问了几个学长，感觉联洲这边自由度会高一些，不那么螺丝钉，于是做了最终的选择。入职前我是有“赌”的心态的，不过好在现在回头看，没有感到后悔。关于个人提升+加班强度我是做软件工程师交换机方向的，组里项目节奏挺快的，但也是真的能看到成果的那种。我们每天早上会有简短的内部站会，大家碰一下自己的工作进展、当天的任务目标、项目卡点，然后就开始做自己模块的代码开发、问题调试工作，快的时候，可能几天就能看到自己写的代码解决了澳洲客户的诉求，前线的e人产品和业务经常给我分享客户的截图，“Bravo！”，还是很有成就感的hh软件和硬件的配合很紧密，在处理新机型的软硬件联调时经常遇到一些前所未有的课题，不只是联调板卡、测试接口，有时候还需要对一些不知名问题做定位，比如有一次我发现CPU和外设MAC芯片的数据传输效率很低，导致软件的数据包处理效率一直上不来，后来我通过深挖MAC芯片报文处理流程，反复分析测试性能结果，最终定位到是DMA引擎的问题。我们每周团队内部都会开展一些技术交流，我自己也会在工作过程中进行文档记录和技术总结，总之一个项目做下来感觉能学一堆东西，所以对于网上说的“学不到技术”我其实不是很get，工作了四年我感觉我还是不断有技术提升的。另外，现在公司在人才发展上也很下功夫，其实这块一直是tp相对比较弱的，甚至是被内部吐槽的，大家度过试用期后更多的是野蛮生长，缺乏公司牵引。最近公司应用了新的职级体系，和大厂进一步拉齐，新体系下，每个职级、每个岗位都有对应的人才画像和能力标准，这些内容帮助我知道相较于更高的职级，自己目前的短板是什么、发展的方向是什么。之前脉脉上有一个著名的词条说“tp是985坟墓”，我在想或许有没有一种可能，老板们其实也看到了，虽然我们是小卡拉蜜，但公司是有一直在关注和想解决方案，这点还是挺暖的。加班么是有的，但主要来源于项目确实多，倒没有无意义的加班耗时间。只要效率高，就能下班早。关于氛围联洲的领导和同事真的非常nice，整体公司同事的素质很高，大家的沟通都是直来直往，即便有什么争执也是围绕项目开展的，所以职场生活的体验是非常好的。而反观一些在大厂的朋友，经常会吐槽他们的派系斗争、向上管理、邀功文化等等。着重说一下我TL，他突破了我认知里面对于上位者的印象，在我刚加入公司时，他手把手地带我上手工作，为我兜底。我的TL是一个非常让人安心的存在，记得入职两年左右的时候，我要独立负责一个重要项目的汇报讲解，激动之余，我焦虑得好几天睡不好觉，TL空出时间帮我一遍遍过材料，还给我安排模拟汇报，告诉我“你放手去讲，我在台下呢，有刁钻的问题我会出手”，当时的心情真是无法形容的感动。联洲是一个这样的平台，因为校招生占比很大，部门的领导基本也是校招一毕业就加入的，所以大家有着很强的“撑伞”心态，我也是一样的，现在每年的7月份我会给应届生当mentor，我们能够共情校招生出入职场的迷茫和困惑，愿意为大家撑伞。关于福利加入公司的这些年来，我能真切地感受到公司和我在一同成长和发展。从5栋搬到新大楼、弹性打卡7.5小时工作制改革、活动经费提高、节日开始有礼盒，这些改变都让我觉得，公司是切实把员工的福祉放在心上的，也让我更有信心在公司长期发展。就说这么多吧，四年前的我和大家一样，拿着offer反复对比，生怕选错赛道。如今想对当年犹豫的自己说：选对能让“小透明”发光的舞台，可能比追逐别人定义的“巅峰”更重要。预祝大家都可以找到适合自己的人生节奏，有所收获！

hr说的工作节奏千万不要信我已经被坑了三次了最开始去字节实习，hr面的时候我问他我们部门大概作息是什么，她说实习的话1075，有些实习生可能晚一点到八点多我入职了，我发现实习生都是10.30多才来，晚上都是九点半多才走，正式的就更晚了，各种十点多才走这对吗？这不对啊后面旷视hr面的时候，我问我们部门的工作节奏大概怎么样，他回答到：我看研发他们的话，7.30之后基本看不到人了。我校招入职了，我发现真的啊，研发的话七点半之后基本都没人了啊，剩下的几个晚下班的都在我们组里，他们都八点多才下班后来在我早归晚到的影响下，组里才慢慢走的早了再到一年前百度hr面的时候，我问那边的工作节奏大概怎么样，她脱口而...

我看网上对腾娱互动介绍比较少，接下来给大家介绍一下，鼠鼠是暑期实习进去的。腾娱互动是腾讯的全资子公司，和腾讯云智一样，本质上是腾讯为了降本增效，提出来的公司。面试轮次:3+1，腾讯正编面的［本质上要给集团干活］面试难度:中上，一二面都有力扣hot100的题，简单为主，夹杂八股。岗位:光子工作室的游戏性能测试。办公:南山科兴科技园。部分氛围:导师很好，是腾讯正编，实习了几个月，学了不少东西，人也特别好，刚进去就给我布置了我需要了解的东西，在实习的几个月相处也比较愉快，部门之间的人沟通很舒服，有些问题我会多问几遍，也不会觉得烦。在提出对脚本重构的想法时也和导师沟通了一下，最后导师也同意了我的想法，后续整个时间都在重构脚本，改成网页的形式，也算是实习转正主要的产出吧。在整个秋招过程中，导师也为我争取了腾娱互动的转正名额，也是顺利拿到了offer，同时，导师也会安慰我，让我别急，慢慢来。有次和他聊上班，我说我讨厌上班，他说上班一半赚的都是委屈费，让我好好干。导师也请我吃了一次鱼 和我同步了一下秋招的进度，不加班，基本下午吃完饭就能离开。整个部门氛围是我实习了这几家公司最好的可以学到东西，因为和腾讯正编一块工作缺点:腾娱互动在同方科兴科技园，办公地点在南山这边，所以有的楼层和健身房是没权限的。餐补早上十块 下午二十 要去指定的餐厅吃饭。我只找到了两家最后吃腻了，回出租屋的路上吃炒河粉中午可以刷卡，去腾讯食堂吃饭。别的还行很感谢我在腾讯的导师，人真的挺好的有的评价可以去脉脉上看看，这里就不展开详细说明了

引言：初入职场的期望与好奇 当我刚拿到58同城的offer时，内心既期待又好奇。作为一家在国内广为人知的公司，58同城背后的职场文化、工作环境究竟是什么样的？问过不少脉脉上的知无不言，还是想着不如走进来看看，初入职场，尤其是进入一家大公司，多少带着些紧张感。工作会不会压力山大？同事之间是否竞争激烈？公司的环境和氛围又是怎样的？带着这些疑问，我走进了58同城的大门，没想到这里的职场体验竟然如此“巴适”！工作环境揭秘：舒适且高效 第一天到公司就看见了滑梯，当晚就偷偷滑了一把，入职培训完到工位，入目就是办公桌上的扩展屏和成片的mac。明亮的环境，舒适的人体工学椅，以及井然有序的开放式办公室，给人一种...

他们公司主要是做发票业务，算是传统toB业务吧，跟用友，金蝶比较相似。但是他们这个发票业务在国内根本都没有什么发展前途了，他们公司发展也一直很不好，经常被客户退货。我是今年四月十七号通过春招进入的他们公司，他们公司hr说他们不直接签三方，要实习一段时间才能签三方，我本来一开始就觉得不靠谱，我又去知乎，脉脉，百度，牛客等平台看了一下公司的评价，发现都很劝退，但是今年就业形势确实严峻，而且我对自己的技术还是比较自信的，硬着头皮去了，而且hr说三周就可以提转正签三方了。入职第一天上午安装好环境，下午就开始写代码，根本没有给任何了解业务的时间，而且一开始的代码都是很没有技术含量的赛博螺丝。干了一段时间我都干完了，我又跟所谓的leader要了点任务，这次有点技术含量 ，是个爬虫税局新闻的系统，需要引入go的脚本，我也是三天就干好了，然后我就在吃完晚饭的时候玩了把游戏，被所谓CTO看见一顿PUA，因为题主以前是在滴滴核心部门实习过的，那里的导师跟我说只要活干完了，晚上是可以摸鱼的，导师也隐晦的教我摸鱼的小技巧。说回CTO，他就开始了PUA，又是说去年的谁谁都能独当一面了，说我不认真。我反馈活真的干完了，然后当时我的leader在楼下封闭开发，然后CTO就让我去楼下以后跟leader一起封闭开发。然后一到楼下，leader就给我一个华为云的迁移任务，这个题主以前真的没有接触过，leader当时说的是旁边一个大哥设计 我来实现，但是这个大哥根本不管我。题主中途又是卖零食又是喊哥，那个大哥一顿敷衍，说了很多错误的架构敷衍。到了截止的前两天，我所谓的leader才给我CR代码，然后把责任全归到我头上 他给我梳理了一下逻辑，我去重新写的时候才发现这个公司管理十分混乱，根本没有排期的概念，需要的人力也没有及时的进群，很多运维啊什么的都不知道有这个任务，我还要去协调。今天晚上leader直接说我的实习没过。我就想问了，我入职第一天就安排干活，没给熟悉业务的时间，而且中途你们都是把爬虫这种陈年屎山大伙不愿意干的给我干，我一直都没有通过干活了解业务的机会，然后又把数据迁移工具这么硬核的任务给我干，这不相当于让NBA一年级新秀投总决赛抢七绝杀球。今天通知给我的时候又是说去年的谁谁也是干的多好 一顿PUA，又是说做的产品不行客户就放弃，你也一样。

今日消息嗷，来sf的可要好好斟酌详细信息就不说了，还没走，防止无良hr定位。今天告诉我，被领导逼离职了，而且已经被恶心相当一段时间。朋友背景也算是相当可以的了，学历出色，能力拔尖，部门评价极高，很难想象我们眼里最稳的他，现在正被pua离职中，这就是顺丰。第一天笑颜笑语，贼贴心的hr，现在正凶狠狠的坐在他对面，跟领导对着他一唱一喝的红白脸，全是挖坑的对话，怕是下一步就要被封丰声（办公软件），暴力裁了。牛客脉脉关于顺丰的帖子，想必大家也看了不少了，我也不做评价了，如果你铁了心，想抱着侥幸心理来，大可给自己找很多理由，“他能力不行”，“他学历不好”，“他是海量个例”，甚至是“他不会舔领导”，“不好好当牛马”都可以，毕竟去的是你，将来应届被裁的也是你。你大可相信现在对你热情的hr，体贴的面试官，去幻想一个温暖的“大集体”，到时候梦碎一地，一个人狼狈收拾的，是你。好话实话不听的，那就都来狠狠的签顺丰，祝你早日oc签约入职，希望你能挺过大家喜闻乐见的裁应届环节，成功鱼跃龙门，走上成功人生

刷到好多吐槽贴了，东哥是不是真的查员工手机啊据说查到在脉脉上吐槽就会被HR拉去小黑屋谈话不给查就是直接开除，这操作也太炸裂了！！前清文字狱也不过如此吧！！几年前大批量毁约应届生的offer还历历在目真的想想就可怕，这种口子一开，其他互联网大厂也开始学这一套，那牛马人真的是纯牛马，连做人的尊严的都没有了。

这家公司的流程之混乱，操作之奇葩简直让人叹为观止，做个简单记录一、 随心所欲的HC在刚开始校招的时候很明显没想好招多少人，在9月到10月初的时候还没这么多面试，面试的水准也只能说还行，好歹还没糊弄。一直到10月中旬，突然开始暴发户式招人，一面点击就送比比皆是，开始疯狂扩招，按学历卡一面，一面就10min不到就意向，真乃叹为观止。二、随心所欲的开奖领导想一出是一出，今天打电话保温开奖，反手就两周不开，据说是薪资方案还没定好，也是离谱，打电话说要开奖结果还没方案。然后好不容易开奖，搞笑的来了，据说hr严重不足，每个hr要开几百个人，然后是按最高学历开奖，不能a薪资，那你一个个打电话是脑子坏了？浪费...

求问大家有了解这个岗怎么样的吗，工作强度和公司总体氛围咋样，脉脉上看到好多劝退的，具体有友友了解吗

楼主也是从8月底开始面试一直到11月底终于有了比较满意的offer，准备签了结束秋招。一共投了150家左右最后收获了六、七个意向，其中有几家特别离谱的发出来避雷一下。 中国电子云，希望大家不要把过多的精力投入到这家公司上，我一开始对这家公司抱有期望，然后收到意向以后也是浪费了一整天的时间，甚至拒了苏小妍的hr面去参加他所谓的openday，其实就是去给他们拍几张照片发公众号推文。这家公司之后开始发放offer，一开始我们以为是北京的还没开始发，后面发现是群里20多个北京的uu都没收到。大家可以想想多深的池子，而且相比去年还降薪了1-2k。我分别参加了学校的宣讲会，openday，以及群友分享的...

某日我在脉脉上看到了这样一个帖子：朝碧海而暮苍梧，我对我人生的要求是，以自己喜欢的方式过一生。在我入职之后，发现最右确实是从我自大学实习以来遇到最好的公司，也算是达成了上面我对自己的要求。无论是被无数北漂诟病极深的通勤（公司支持住在1.5km以内有房补，以至于我每天上下班步行不到10分钟），还是网上传的如狼似虎的北京物价（公司包三餐，品种丰富，直接给我猫猫人吃成猪人），入职最右都不会让你被上面的因素所摧残。除此之外，现在公司为每个应届生的我们准备了专属的成长计划，关注你想选择的方向，让你所擅长的能力得到最大的发挥。leader和同事们幽默且有想法，讨论的问题多半也是围绕乐子和热点，毕竟我们是个...

面的是雇主品牌营销岗日常实习生，但感觉实习内容还挺丰富的，有点产品+营销的感觉，一面的小姐姐人也特别耐心，感觉作为第一段实习能学到不少，之后还有二三面，但查小红书、牛客这些地方都很少看到对脉脉实习的评价，想问问有没有人了解哇~

前景可期待，氛围好，待遇属互联网行业中上。租房补贴，三餐免费，公司文化也很好，人际关系简单不复杂，公司扁平化管理

补助多,扁平管理,领导nice,有牛人带,正常双休放假工作环境很好，同事氛围很好，特别是福利很好，有租房补贴，免费三餐，还有下午茶，平时有水果，还有按摩椅人工按摩等，可以说福利待遇非常好了。平台也很好，据说明年要上市，八月底融资d轮，两亿美元，前途很好。

公司氛围很好，工作难度不大，福利也不错，就是三班倒休需要能吃点苦，工资也不错，而且有房补的福利，公司的前辈们也都很友好，每月还有聚餐，很棒，平时的工作也比较轻松，环境也很好，夏天有空调，面试也不是很难。