到今年的七月份，我在联洲工作就满4年了，最近在小地瓜上看到我司的讨论热度蛮高的，我想用最真实的工作体感，和大家聊聊那些大家关心的"传闻"与"现实"。我在毕业那年拿到了联洲和另一家手机大厂的offer，当时的情况是联洲的薪资略高一点，另一家平台很大，同时工作强度也很大，也曾非常纠结，问了几个学长，感觉联洲这边自由度会高一些，不那么螺丝钉，于是做了最终的选择。入职前我是有“赌”的心态的，不过好在现在回头看，没有感到后悔。关于个人提升+加班强度我是做软件工程师交换机方向的，组里项目节奏挺快的，但也是真的能看到成果的那种。我们每天早上会有简短的内部站会，大家碰一下自己的工作进展、当天的任务目标、项目卡点，然后就开始做自己模块的代码开发、问题调试工作，快的时候，可能几天就能看到自己写的代码解决了澳洲客户的诉求，前线的e人产品和业务经常给我分享客户的截图，“Bravo！”，还是很有成就感的hh软件和硬件的配合很紧密，在处理新机型的软硬件联调时经常遇到一些前所未有的课题，不只是联调板卡、测试接口，有时候还需要对一些不知名问题做定位，比如有一次我发现CPU和外设MAC芯片的数据传输效率很低，导致软件的数据包处理效率一直上不来，后来我通过深挖MAC芯片报文处理流程，反复分析测试性能结果，最终定位到是DMA引擎的问题。我们每周团队内部都会开展一些技术交流，我自己也会在工作过程中进行文档记录和技术总结，总之一个项目做下来感觉能学一堆东西，所以对于网上说的“学不到技术”我其实不是很get，工作了四年我感觉我还是不断有技术提升的。另外，现在公司在人才发展上也很下功夫，其实这块一直是tp相对比较弱的，甚至是被内部吐槽的，大家度过试用期后更多的是野蛮生长，缺乏公司牵引。最近公司应用了新的职级体系，和大厂进一步拉齐，新体系下，每个职级、每个岗位都有对应的人才画像和能力标准，这些内容帮助我知道相较于更高的职级，自己目前的短板是什么、发展的方向是什么。之前脉脉上有一个著名的词条说“tp是985坟墓”，我在想或许有没有一种可能，老板们其实也看到了，虽然我们是小卡拉蜜，但公司是有一直在关注和想解决方案，这点还是挺暖的。加班么是有的，但主要来源于项目确实多，倒没有无意义的加班耗时间。只要效率高，就能下班早。关于氛围联洲的领导和同事真的非常nice，整体公司同事的素质很高，大家的沟通都是直来直往，即便有什么争执也是围绕项目开展的，所以职场生活的体验是非常好的。而反观一些在大厂的朋友，经常会吐槽他们的派系斗争、向上管理、邀功文化等等。着重说一下我TL，他突破了我认知里面对于上位者的印象，在我刚加入公司时，他手把手地带我上手工作，为我兜底。我的TL是一个非常让人安心的存在，记得入职两年左右的时候，我要独立负责一个重要项目的汇报讲解，激动之余，我焦虑得好几天睡不好觉，TL空出时间帮我一遍遍过材料，还给我安排模拟汇报，告诉我“你放手去讲，我在台下呢，有刁钻的问题我会出手”，当时的心情真是无法形容的感动。联洲是一个这样的平台，因为校招生占比很大，部门的领导基本也是校招一毕业就加入的，所以大家有着很强的“撑伞”心态，我也是一样的，现在每年的7月份我会给应届生当mentor，我们能够共情校招生出入职场的迷茫和困惑，愿意为大家撑伞。关于福利加入公司的这些年来，我能真切地感受到公司和我在一同成长和发展。从5栋搬到新大楼、弹性打卡7.5小时工作制改革、活动经费提高、节日开始有礼盒，这些改变都让我觉得，公司是切实把员工的福祉放在心上的，也让我更有信心在公司长期发展。就说这么多吧，四年前的我和大家一样，拿着offer反复对比，生怕选错赛道。如今想对当年犹豫的自己说：选对能让“小透明”发光的舞台，可能比追逐别人定义的“巅峰”更重要。预祝大家都可以找到适合自己的人生节奏，有所收获！

hr说的工作节奏千万不要信我已经被坑了三次了最开始去字节实习，hr面的时候我问他我们部门大概作息是什么，她说实习的话1075，有些实习生可能晚一点到八点多我入职了，我发现实习生都是10.30多才来，晚上都是九点半多才走，正式的就更晚了，各种十点多才走这对吗？这不对啊后面旷视hr面的时候，我问我们部门的工作节奏大概怎么样，他回答到：我看研发他们的话，7.30之后基本看不到人了。我校招入职了，我发现真的啊，研发的话七点半之后基本都没人了啊，剩下的几个晚下班的都在我们组里，他们都八点多才下班后来在我早归晚到的影响下，组里才慢慢走的早了再到一年前百度hr面的时候，我问那边的工作节奏大概怎么样，她脱口而...

本来以为我们作为底层的团队，不会有人员变动。没想到年终奖之前身边有两个同事要拿大礼包了其中一位是我的mentor知道的时候真的太伤心了💔虽然校招生离35岁还很遥远但也要为不确定性提前最好准备了不知道绩效什么时候开始沟通在脉脉上看有些组已经开始同步系数和人才盘点的情况了乞讨一个高绩效

我看网上对腾娱互动介绍比较少，接下来给大家介绍一下，鼠鼠是暑期实习进去的。腾娱互动是腾讯的全资子公司，和腾讯云智一样，本质上是腾讯为了降本增效，提出来的公司。面试轮次:3+1，腾讯正编面的［本质上要给集团干活］面试难度:中上，一二面都有力扣hot100的题，简单为主，夹杂八股。岗位:光子工作室的游戏性能测试。办公:南山科兴科技园。部分氛围:导师很好，是腾讯正编，实习了几个月，学了不少东西，人也特别好，刚进去就给我布置了我需要了解的东西，在实习的几个月相处也比较愉快，部门之间的人沟通很舒服，有些问题我会多问几遍，也不会觉得烦。在提出对脚本重构的想法时也和导师沟通了一下，最后导师也同意了我的想法，后续整个时间都在重构脚本，改成网页的形式，也算是实习转正主要的产出吧。在整个秋招过程中，导师也为我争取了腾娱互动的转正名额，也是顺利拿到了offer，同时，导师也会安慰我，让我别急，慢慢来。有次和他聊上班，我说我讨厌上班，他说上班一半赚的都是委屈费，让我好好干。导师也请我吃了一次鱼 和我同步了一下秋招的进度，不加班，基本下午吃完饭就能离开。整个部门氛围是我实习了这几家公司最好的可以学到东西，因为和腾讯正编一块工作缺点:腾娱互动在同方科兴科技园，办公地点在南山这边，所以有的楼层和健身房是没权限的。餐补早上十块 下午二十 要去指定的餐厅吃饭。我只找到了两家最后吃腻了，回出租屋的路上吃炒河粉中午可以刷卡，去腾讯食堂吃饭。别的还行很感谢我在腾讯的导师，人真的挺好的有的评价可以去脉脉上看看，这里就不展开详细说明了

引言：初入职场的期望与好奇 当我刚拿到58同城的offer时，内心既期待又好奇。作为一家在国内广为人知的公司，58同城背后的职场文化、工作环境究竟是什么样的？问过不少脉脉上的知无不言，还是想着不如走进来看看，初入职场，尤其是进入一家大公司，多少带着些紧张感。工作会不会压力山大？同事之间是否竞争激烈？公司的环境和氛围又是怎样的？带着这些疑问，我走进了58同城的大门，没想到这里的职场体验竟然如此“巴适”！工作环境揭秘：舒适且高效 第一天到公司就看见了滑梯，当晚就偷偷滑了一把，入职培训完到工位，入目就是办公桌上的扩展屏和成片的mac。明亮的环境，舒适的人体工学椅，以及井然有序的开放式办公室，给人一种...

前公司SF裁我的时候，我才待了半年，五险一金没有足额缴纳，但我刚毕业不懂，离职之后在脉脉看到大佬建议去社保局申诉，一告一个准。我就到sz社保公众号学习了一下，先线上投诉，收到了短信让我寄材料去ns社保局（前公司办公地在南山前海），（没想到我刚入职被迫更改劳动合同变更工作地的时候同时还改了公司，这是后话），社保局收到我寄的材料之后打电话让我本人去交材料，还因为那家公司注册地在ba让我去宝安处理。我？公众号里不是这么教的哈我想了下，又在sz社保公众号留言投诉了ns社保局，挺快的，一周内就受理了。唉，因为前公司的破事，我学了劳动法，又学了五险一金，还学了党章，社会险恶，教我做事。

标题党一月被裁掉，我成了半年工作经验的非应届生，最近半年因为前公司遗留问题，到处和人干架，太心酸了。我在SF待了半年，一直按最低基数缴纳五险一金，但我当时傻乎乎，没觉着有问题，离职之后看到脉脉一篇帖子说SF没有足额缴纳五险一金，去申诉补缴，一告一个准。我就去深圳社保公众号学习了下，通过线上渠道提交了投诉，收到短信让我寄材料去南山社保局。我隔了两个月才自己修好打印机打印了材料寄过去（我拖延我不对😥），转天社保局收到了告诉我因为我入职一个月就被变更劳动合同，（我以为只是从深圳变更到上海，其实还变更了公司，从集团变成了底下的小公司了）后面签的公司哪怕工作地在南山但注册地在宝安所以得去宝安社保局投诉...

刷到好多吐槽贴了，东哥是不是真的查员工手机啊据说查到在脉脉上吐槽就会被HR拉去小黑屋谈话不给查就是直接开除，这操作也太炸裂了！！前清文字狱也不过如此吧！！几年前大批量毁约应届生的offer还历历在目真的想想就可怕，这种口子一开，其他互联网大厂也开始学这一套，那牛马人真的是纯牛马，连做人的尊严的都没有了。

他们公司主要是做发票业务，算是传统toB业务吧，跟用友，金蝶比较相似。但是他们这个发票业务在国内根本都没有什么发展前途了，他们公司发展也一直很不好，经常被客户退货。我是今年四月十七号通过春招进入的他们公司，他们公司hr说他们不直接签三方，要实习一段时间才能签三方，我本来一开始就觉得不靠谱，我又去知乎，脉脉，百度，牛客等平台看了一下公司的评价，发现都很劝退，但是今年就业形势确实严峻，而且我对自己的技术还是比较自信的，硬着头皮去了，而且hr说三周就可以提转正签三方了。入职第一天上午安装好环境，下午就开始写代码，根本没有给任何了解业务的时间，而且一开始的代码都是很没有技术含量的赛博螺丝。干了一段时间我都干完了，我又跟所谓的leader要了点任务，这次有点技术含量 ，是个爬虫税局新闻的系统，需要引入go的脚本，我也是三天就干好了，然后我就在吃完晚饭的时候玩了把游戏，被所谓CTO看见一顿PUA，因为题主以前是在滴滴核心部门实习过的，那里的导师跟我说只要活干完了，晚上是可以摸鱼的，导师也隐晦的教我摸鱼的小技巧。说回CTO，他就开始了PUA，又是说去年的谁谁都能独当一面了，说我不认真。我反馈活真的干完了，然后当时我的leader在楼下封闭开发，然后CTO就让我去楼下以后跟leader一起封闭开发。然后一到楼下，leader就给我一个华为云的迁移任务，这个题主以前真的没有接触过，leader当时说的是旁边一个大哥设计 我来实现，但是这个大哥根本不管我。题主中途又是卖零食又是喊哥，那个大哥一顿敷衍，说了很多错误的架构敷衍。到了截止的前两天，我所谓的leader才给我CR代码，然后把责任全归到我头上 他给我梳理了一下逻辑，我去重新写的时候才发现这个公司管理十分混乱，根本没有排期的概念，需要的人力也没有及时的进群，很多运维啊什么的都不知道有这个任务，我还要去协调。今天晚上leader直接说我的实习没过。我就想问了，我入职第一天就安排干活，没给熟悉业务的时间，而且中途你们都是把爬虫这种陈年屎山大伙不愿意干的给我干，我一直都没有通过干活了解业务的机会，然后又把数据迁移工具这么硬核的任务给我干，这不相当于让NBA一年级新秀投总决赛抢七绝杀球。今天通知给我的时候又是说去年的谁谁也是干的多好 一顿PUA，又是说做的产品不行客户就放弃，你也一样。

今日消息嗷，来sf的可要好好斟酌详细信息就不说了，还没走，防止无良hr定位。今天告诉我，被领导逼离职了，而且已经被恶心相当一段时间。朋友背景也算是相当可以的了，学历出色，能力拔尖，部门评价极高，很难想象我们眼里最稳的他，现在正被pua离职中，这就是顺丰。第一天笑颜笑语，贼贴心的hr，现在正凶狠狠的坐在他对面，跟领导对着他一唱一喝的红白脸，全是挖坑的对话，怕是下一步就要被封丰声（办公软件），暴力裁了。牛客脉脉关于顺丰的帖子，想必大家也看了不少了，我也不做评价了，如果你铁了心，想抱着侥幸心理来，大可给自己找很多理由，“他能力不行”，“他学历不好”，“他是海量个例”，甚至是“他不会舔领导”，“不好好当牛马”都可以，毕竟去的是你，将来应届被裁的也是你。你大可相信现在对你热情的hr，体贴的面试官，去幻想一个温暖的“大集体”，到时候梦碎一地，一个人狼狈收拾的，是你。好话实话不听的，那就都来狠狠的签顺丰，祝你早日oc签约入职，希望你能挺过大家喜闻乐见的裁应届环节，成功鱼跃龙门，走上成功人生

这家公司的流程之混乱，操作之奇葩简直让人叹为观止，做个简单记录一、 随心所欲的HC在刚开始校招的时候很明显没想好招多少人，在9月到10月初的时候还没这么多面试，面试的水准也只能说还行，好歹还没糊弄。一直到10月中旬，突然开始暴发户式招人，一面点击就送比比皆是，开始疯狂扩招，按学历卡一面，一面就10min不到就意向，真乃叹为观止。二、随心所欲的开奖领导想一出是一出，今天打电话保温开奖，反手就两周不开，据说是薪资方案还没定好，也是离谱，打电话说要开奖结果还没方案。然后好不容易开奖，搞笑的来了，据说hr严重不足，每个hr要开几百个人，然后是按最高学历开奖，不能a薪资，那你一个个打电话是脑子坏了？浪费...

求问大家有了解这个岗怎么样的吗，工作强度和公司总体氛围咋样，脉脉上看到好多劝退的，具体有友友了解吗

楼主也是从8月底开始面试一直到11月底终于有了比较满意的offer，准备签了结束秋招。一共投了150家左右最后收获了六、七个意向，其中有几家特别离谱的发出来避雷一下。 中国电子云，希望大家不要把过多的精力投入到这家公司上，我一开始对这家公司抱有期望，然后收到意向以后也是浪费了一整天的时间，甚至拒了苏小妍的hr面去参加他所谓的openday，其实就是去给他们拍几张照片发公众号推文。这家公司之后开始发放offer，一开始我们以为是北京的还没开始发，后面发现是群里20多个北京的uu都没收到。大家可以想想多深的池子，而且相比去年还降薪了1-2k。我分别参加了学校的宣讲会，openday，以及群友分享的...