面向对象：普通本科前后端、测试岗1.薪资方面：HR说的：13k（研究生多2k）*12+过节费+年终（绩效前70%能拿5-6个月）=26w实际上：新人基本头几年都要背绩效，只能拿后30%（3个月？）或者后10%（1个月或没有？）年终绩效表现完全由你的直属领导决定，如果他想保老人（或者说新人实际也卷不过老人），就会把新人往后排。有些新人即使很努力工作，夜晚加班周末加班，也只能排后10-30，还被领导pua一下。总之头2-3年，基本别想拿前70%。新人背绩效是平安集团的传统习惯。如果你能坚持住，熬成老人，那还是挺好的。另外社招跳进来的，往往待遇也比干同样年的校招生好，偏好社招不爱校招。公积金好像7%...

我当时也是听说平安不怎么样，但想着网上的评价不一定全对，就决定试试看。结果，真的是踩坑了。一开始说一个月底薪三千，我还问是不是无责的，他们说是。结果进去后告诉我不是无责的，算下来只有2950。快签合同时，又变成底薪1600，加上什么新人补贴、全勤奖、津贴啥的，慢慢把你套进去。我在平安待了大概四五十天，分两个月。第一个月九号入职，先是新兵营培训，差不多十天左右。那十天还挺不错的，动不动发零食，待遇也还行。刚好赶上中秋节，还送了几块月饼。新兵营结束后，就去所谓的现场，每天打电话，做服务顾问的工作。说实话，挺枯燥的，但不累，还有双休和节假日补贴（不过得干半年以上才有）。但问题是，能干到半年的少之又少...

最近被调到核心部门，正好赶项目的收官战，天天被各种指标数据压得喘不过气。这些指标还得几个渠道一起努力才能达成，但偏偏有个渠道负责人要离职，直接开始摆烂，根本没法沟通，数据也做不起来。总部那边还岗位冻结，原来的岗位暂时也招不到人，我还得兼顾原来的工作，真是鸡毛一地。每天都在想，当初读书的时候怎么就没多努力点呢？总之，平安的工作节奏真是让人吃不消，尤其是碰上这种关键时刻，感觉自己都快被压垮了。

大家知道吗？只要你在岗位上消失半小时以上，就算旷工，一个月累计三次旷工，直接按过错解除劳动合同。我就想问问，领导们，你们不上厕所吗？你们每次上厕所都那么顺畅吗？从来不拉肚子吗？其实公司想裁员、优化都可以理解，但用这种下三滥的手段，装个摄像头盯着员工，就太让人无语了。这样的公司，谁还敢来？

网上对平安人寿保险的吐槽不少，其实，平安集团下属子公司一大堆，各个子公司之间差距还挺大的，在平安人寿工作，内外勤也是两码事外勤就是那些卖保险的业务员，签的是保险代理合同，没有底薪，出单才有佣金，不出单就没钱。每季度还得考核，月均佣金得达到2000以上，不然就得被清退。经历过口罩期后，业务员的日子真不好过，大多数人都挣不上钱。内勤就不一样了，签的是劳动合同，要求全日制本科以上，有学士学位。招聘流程挺正规的，要做测试，合格了才能面试，面试有两到三轮，最后一轮是分公司总经理和人力资源部经理参与。通过后签劳动合同，交五险一金，正式入职。试用期三个月，工资80%，转正后定岗。平安人寿的内勤分为营销内勤和...

现在正在用友公司摸鱼，回顾了一下这半年来的实习之路，想好好记录一下。前情提要：我是一个大三的学生，下学期深技大要我们全去实习，要实习一个学期才有学分。所以我也走上了求职之路。刚开始我不想去校招的，因为我的目标是前端岗位（对着黑马尚硅谷学的）。每次招聘会前端的岗位只是少数，所以在准备好项目简历后我开始投。结果投了几百份，都没有什么反馈，于是我火力全开，安装了各种招聘软件，又发起一轮新攻势。现在看来，在****、*、*海投就行了。从二月末，感觉把深圳的岗位都投遍了，也参加了大大小小的面试。好吧，我比较菜，几乎不怎么刷算法题，主要在网上找面试题背和总结面试回答不上来的题目。两周了还没找到，期间我也想着转其他的位置（看了一圈就铁人三项和客服、学徒、销售等，实在无法接受），小视频里面也开始出现各种焦虑视频（计算机毕业找不到工作之类的）。这时学校刚好有招聘会，我复印了几分简历，去试试机会。第一家，糟糕体验，华美顾问：本来是去试试水，结果非常顺利，所以以后找工作一定要优先校园的。一共投了8份简历，就有两家面试邀约，还都过了。一个德科，一个华美顾问。德科给4000，属实让人心动。华美公司，在平安大厦，看起来十分华丽，在70多楼的一个工作室里面。从落地窗看向外面。真是将福田区尽收眼底。可是一看薪资，2500？！结果说好明天的给offer，德科居然不发了（三轮面试都过了，呜呜呜），说原来那个要离职的不走了，就不招了。我只能有屎硬吃，去了华美，想着算了，反正锻炼前端嘛工资低就低吧。待遇还行，早九晚五，有小零食。我正高兴的时候发现越来越不对劲：每天都让我在一个爬虫软件（八爪鱼）去爬各种网站的相关数据。好像和前端没什么关系啊，直到一天的周会我才彻底死心：公司要做全国最大的某个数据平台，这个季度的目标是收集好数据，并自动化采集，后面才开发网站。一个季度？？？那要猴年马月，好家伙等于我每天流水线干活工资2500！我又不好辞，好像也找不到什么前端工作，流水线的活真的折磨人，让人每天焦虑。或许我选错方向了，开始看其他的发现，有点想试试网络工程师，听说没那么卷，但工资不高，想每天下班学学，争取秋招找个网络工程的。其实心里也没谱，焦虑一点没减，反而更大了。所以工资低的开发不要去，除非是学校实验室什么的，不然很可能是假的，没有人敢左5毛钱的出租车，对吧？第二家，机遇但牛马，未来眼科技正当我迷茫焦虑的时候，一条短信发来了“还有在找工作吗”。我看了一下，这不是我在****投的线下面试的第一家吗，挂着航班管家的牌子，其实是个初创公司。当时算法题写不出来（根本就没刷过哈哈哈哈，就说了一下思想），面试题答出来了，但是挂了，现在又回来捞我了（后来聊天知道，应该是因为一个前端跑了，急需招人）。工资220/天，不过要加班。我就像抓住救命稻草一样，从福田光速离职，飞向南山，才干了2周哈哈哈哈。整个公司很小，一个老板（投资人），一个创始人（真老板兼后端），一个前端实习生（6份才给她转正，我的导师，毕业一年了，我一直以为她是正式员工，没想到和我工资一样），一个正式工UI，剩下都是什么合伙人（测试、产品）。也就是说全公司就一个正式工哈哈哈哈哈哈哈。前三天让我先自学react，第三天给我出了一个bug，解决后就开始正式派需求了。刚开始是改些样式，根据稿子还原。后来开始写写组件，再后来接触前端的核心部分，就是问答卷里面的内容，里面的逻辑比较复杂。在这家公司，我的前端技术得到了不小的成长，对react更熟悉了（我现在这家也是react，不是说vue的岗位比较多吗，结果实际体验反而react缺人哈哈哈哈）但是累也是真的累，我每天从布吉（家里，不想另外租房子了），到南山。只有周五才六点回家，其他的时候都是995。刚开始还觉得挺充实的，几周后就厌烦了，没有自己的生活，比高中还累，每天都是早上起来----去公司--上班------回来-----洗澡刷牙睡觉，上厕所和通勤才有时间刷刷手机。每天做5到6个需求吧，越到后面越少，因为分的活难了一点。总之我还是非常满意的，有什么不会的随时问学姐（导师），虽然累，但是起码是做自己的目标工作，技术也有不小的进步。正当我早起晚归的上班时，时间一眨眼就过去了两个月。有一天老板和我说：“hr有事找你”，我就出去和hr会面了，刚开始问我的状况，对公司的看法什么的。我还以为是公司对员工心理的关怀，结果他说公司要开个新项目，想找经验丰富的人来开发，所以不雇佣实习生了。嗯，啊？！我不就是实习生吗，我说所以说我被炒了吗。他说不继续雇佣了，你这几天对接一下就可以回去休息了。我被突入其来的炒鱿鱼震撼到了，愣了一会。是的，实习协议上写了提前三天通知就可以了，我也不想纠缠什么的，当天就收拾东西，打了个的全带回家了。对了，那个学姐没有被炒鱿鱼，所以应该是觉得我能力不够。不过不论什么原因，我又失业了。第三家，回归正常，用友公司回去后，刚好也很累，就比较佛系，打打游戏，每天再去游泳2h，偶尔投投简历。不过感觉情况有很大的变化了，明显感觉面试的难度下降和邀约面试的几率上升，实习经历真的很重要呀。很快，一个叫用友的公司就要我了，我印象中没怎么问就让我过了。我优先选了它，朝九晚六，4000，和上一家差不多，公司在福田，离家还近一点。后来在网上搜索才发现是个大公司？！专门做B端市场的。我还是很惊讶的，真的不要觉得自己菜就只去面试小公司，面试考核难度真的是不一定的，受到太多元素影响。但有一点是肯定的，发个试卷让你写的肯定不是急着招人的，鸟都不要鸟（除非知名大厂）进入公司第二周了，目前很舒服，一共才做了三个需求哈哈哈哈。不过的却麻烦了很多，首先它有繁体字、简体字、英文模式，所有字都是另外起个表对应数字（通过文字定位是不可能的了），样式都是用友的组件，改完后要给测试员测，最后还有远程部署到北京服务器，开发时要开映射..........，流程要复杂很多，看起来正规很多。我接手的项目比较老，比较逆天，主要内容都写在一个文件里面，有接近20000行代码，我第一看都惊了，有跑路的邪念，不过适应了就还好。没有用hook，没有熟悉的useState、useEffect。我才第一次真正的面对时间周期的问题（以前我都以为时间周期时面试才遇到的，虚无飘渺的装B的概念，看来useEffect和学姐帮我规避了许多高级问题）生活终于正常了点，六点就可以回去哈哈哈哈哈，顺便帮帮忙，给家里刚开的舞蹈室添加人气（和一群大妈跳爵士舞）。一切好像在往好的方向走...............然而这一切都发生在半年内，也就是这个学期！！！软件开发的确是个不稳的职位，要多跳槽，最后争取去国企或者外企、出国，只在小公司待顺便就会被炒鱿鱼的，当然，首先要先有第一份实习，这真的很重要。就写这么多吧，共勉！

有了解人寿科技岗的大佬吗，问了待遇最多现在的一半吧，人在上海一个私企呆了快3年了，去年年底才经历裁员风波，现在年包20，估计今年会降奖金，1-2万的样子。现在拿到了人寿湖南省公司，信息科技岗的offer，想问问怎么样，家在重庆，靠近湖南这边的区县，长沙跟重庆主城距离差不多。

技术面 hr面都结束，谈完薪了，结果背调结束说没hc了这公司这么傻逼吗

公司福利待遇好，工资不高涨幅不大，基本每天加班，招进去的基本上应届生，工作机械，学不到东西，说能转正，其实过了三十就没戏。升职比较困难，适合有背景有关系的人员。 流动性还行，一个萝卜一个坑，福利倒是还不错，正常的休假可以保证。适合年轻人。

中国平安家大业大没问题，实力没问题，综合实力全球顶尖，但是实力大和里面每个人都强大不画等号。奔驰公司高大上，4s店里也有打扫卫生的阿姨；奇瑞公司很一般，核心设计团队也可能是业界翘楚，个人发展，除了看平台，自我的核心竞争力也很重要！有一个2/8定律，适用很多场合，最早大体是说世界上20%的人，掌握80%的财富，甚至更悬殊，落到任何一个企业（行业，不仅限于保险）同一个事业部里，大家的业绩也大概这么分，假设2个人拿到8万佣金，另外8个人拿到2万佣金，均到手里差多少倍，绝对是个人的能力和努力之间的差异。平安下属的业务确实丰富，比如寿险的工号，除了基本的寿险业务，产险可以做，银行贷款可以做，基金/股票/理财可以做，信托可以做，综合金融可以做。其实任何一项业务拿来养家糊口都是可以的，因为很多企业只有期中一项或者几项，都可以成为一个正式的行业，但是确实也有人，连其中的一项也无法正常胜任，关键还是看人，和行业没有必然联系。