作为公司的工程师小哥哥给你唠唠。我在团队时间不长3年多，以前在中科院自动化所做科研，做工程，服务政府媒体等国家重要部门。随着国家创新创业政策的鼓励，我们开始了产业化平台的运作。公司17年初成立，由于自动化所的支持，加上技术积累成熟，受到资本的青睐，目前完成近亿元的融资。目前公司处于快速成长期，公司现在有一百多人，分公司也在全国成立。团队都是年轻人，公司氛围很有活力，都是80后90后，适合年轻人加入有共同的语言。公司每周会请所里牛人大咖给我们讲课，学习最前沿的技术，这个其他公司没有的福利。老板准备把股权分给一起努力的人，每年还会发期权，这个绝对是一个大的诱惑。而且老板很豪，人家公司吃水果都是一个...

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说实话，现在我总算明白为什么银行的离职率这么高了。上柜之后，发现银行的工作就是直接面对客户服务，你帮他们存钱取钱，开卡、存定期、取定期，基本上每天都在重复这些事情。面对客户的时候，有些人需要你非常耐心地解释，他们才能听懂。期间还会遇到一些特别难搞的客户，自己说话声音大了点，态度不好了，还可能被举报，然后通报批评。工作久了，上柜久了，可能还会得一些职业病，比如低头看手机的时候会有颈椎病，肩膀也会硬和酸，这些都是我觉得可能会发生的。今天的工作体验说实话有点差，本来在上柜学习，结果突然又被叫去忙其他的事情。上柜学习的效果也一般，除了学会了一些搜索指令，其他的屏幕操作还是一头雾水。明天一定要好好学习，...

机关食堂的饭菜真心不错，但大多数新入行的员工基本没机会吃到。其实股份制和国有行差别不大，中行、农行、工行、建行都是国有行。农行管理松但水深，建行薪资福利好但制度严格。建行的薪资结构是省行＞市行＞二级行＞网点，工资构成是基础工资+绩效，绩效全看网点效益和负责人良心。今年普遍降薪，一个月6k左右。建行的福利有高温补贴、取暖补贴，差旅费有但得慢慢等，超市购物卡和蛋糕卡也有，但比较鸡肋。新人一般先做柜员，熟悉现金业务。后期看性格和能力，外向的做大堂营销，内向的继续做柜。晋升方面，有没有竞聘机会是一回事，能不能竞聘上是另一回事。能力范围内的事要多做多学，久了你会发现这些事都成你的了，责任也是一样的。每份...

每天的工作时间7点：起床、吃早饭8点：到银行，交接款箱、换制服、开早会、查现金，做好开门前准备9点：正式开始营业17点：打印凭证清单、核对凭证17点半：把票据核对清楚、扫描上传18点：下班工作感悟培训内容多又杂，刚开始上手的时候，感觉自己看会了，结果发现看和实操完全是两回事。坐在柜台前就很慌，虽然有师傅带，但师傅也不是一直在身边。忙起来的时候，身边连个可以问的人都没有，只能硬着头皮摸索，也不敢随意操作。有一点变动还是得问问同事有没有出错。正式上柜那段时间，频繁出错，每次错的都不一样，压力超级大，一度怀疑自己是不是不适合这个工作，害怕拖累同事。不过现在都过去了，业务已经很熟练了，也非常感谢当时同...

回想起刚入职那天，早上八点半，我正式去建行支行报道，刚到就被行长安排跟着前辈小姐姐学习。第一天，我站在大堂学习，熟悉STM系统，基本上就是当了一天的跟屁虫。下午主管让我打电话催客户来对账，第一次进高柜，摄像头多得跟考场有得一皮。第二天，因为还没工号，我被安排去办社保卡。结果，这一办就是两周。说实话，办社保卡的机子真是辣鸡。不过这两周也不是白混的，学会了办装修贷和给自助取款机加钞。每天早上七点四十开晨会，周一晚上还有例会。我们网点周六排班，周日关门。因为还没工号，这两周我还是双休。总体感觉我们支行氛围挺好的，大家都很热情，有啥不会的都会教我。唯一的槽点就是行里的空调有点冻人。

今天又是到柜后学习的一天。感冒基本好了，不会影响工作，但还是得早睡，不然早上起不来啊！今天的体验还行，比昨天懂得多了一点。遇到了一些奇葩客户，不过有心理准备了，见怪不怪。银行的工资应该比我们这儿的事业单位高一点，虽然事业单位的工作可能更轻松。只能说，多体验一下，然后对比一下自己的薪资和工作体验，看看值不值得！回家后也要多准备后路，不能停滞不前。

建行的待遇真是看你在哪个分行、哪个部门。比如，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部”，意思是建行效益好的部门有国际业务部、宝山支行、第一支行、第二支行、第五支行和分行营业部。薪资方面，建行的工资每年都会涨，但不会一年涨几次。晋升也是一步一个脚印，全凭本事和资历。公司会为员工订做服装，办公室的计算机不能接入外部网络。午饭公司供应，大约10块钱，午饭时间大约1个半小时。建行有住房公积金、社保、医保、失业保险，主要收入来自绩效，效益好的话收入可观、稳定。

如果把各银行的金融科技岗在互联网上的风评排个序，建信金科、中银金科这类金融科技子公司的数据可能会有点难看。 而且不只是单个企业的问题，甚至连金融科技子公司的牌子这几年算是被做烂了，很多人跟我聊offer时就算拿到的是软开、信息科技部的offer，也会忐忑地追问一句：会不会哪天变成子公司？ 今天就彻底聊一聊这个事。    中国市场上有规模的各大银行在搞自己建研发中心搞金融科技的基本是两条路：要么拉出独立信息科技部或者软件开，要么成立一个金融科技子公司，把软件技术工作打包到里面去。 如果单看股权关系，不管是六大部署在各地的软开中心、建信金科这种科技子公司还是建信金科社招人员的签约子公司厦门信用，它...