刚开秋招 中科闻歌怎么样?

作为公司的工程师小哥哥给你唠唠。我在团队时间不长3年多,以前在中科院自动化所做科研,做工程,服务政府媒体等国家重要部门。随着国家创新创业政策的鼓励,我们开始了产业化平台的运作。公司17年初成立,由于自动化所的支持,加上技术积累成熟,受到资本的青睐,目前完成近亿元的融资。目前公司处于快速成长期,公司现在有一百多人,分公司也在全国成立。团队都是年轻人,公司氛围很有活力,都是80后90后,适合年轻人加入有共同的语言。公司每周会请所里牛人大咖给我们讲课,学习最前沿的技术,这个其他公司没有的福利。老板准备把股权分给一起努力的人,每年还会发期权,这个绝对是一个大的诱惑。而且老板很豪,人家公司吃水果都是一个一个吃,我们是一箱一箱的发。

最近刚刚才开启秋招,有没有治愈到还没有offer的uu们,现在投大家都是同一起跑线! 没有海王,没有池子,赶紧上车

目前只有五个岗位在招

1.大模型算法工程师 2.解决方案工程师 3.项目助理 4.java开发工程师 5.AI产品经理

内推码:ESKM8B

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内推链接:https://wengegroup.zhiye.com/campus/jobs?shareId=0fe16262-624f-4ccb-8e87-9606f425b093&shareSource=2

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04-01 12:25
中南大学 Java
枯基Evan_:腾讯一面写过11次的题目没写出来
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机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些: 1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我 2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置" 3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力) 4.每点加小标题​:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。 5.避免空泛描述​:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。 6."使用“三段式结构”​​:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开: ​a) 为什么做​:痛点或目标(例如“品牌声量不足”) ​b) 做​了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”) ​c) 结果如何​:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)" 7.量化成果​:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。 这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸!
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