刚入职那会儿，真的是什么都不懂，下班时间特别守规矩，天天准点走。以为按部就班就没问题，结果绩效一看——低得心碎。后来才明白，刚入职不是光守时就行，还得主动学、主动问、多承担一些任务，把能力和价值表现出来。吃了低绩效也没关系，把它当作一面镜子：告诉你哪些地方需要加把劲，也提醒你别再只守时间，要守质量和效率。职场成长，很多时候都是从低绩效开始，慢慢学会主动和规划。

简历是外卖加点评，面试官就让我自我介绍一下，问我会什么技术栈，会不会docker，还说也没什么好问的，项目无非就是增删改查，八股也没问，然后就顺利通过，24号直接去南京，也没有二面，很神奇的经历，感觉很简单，不像昨天那家小厂问了好多东西，难道这就是我的第一份实习吗。。。

bg:双非本，三段实习，一小厂，一段勉强二线大厂，一段勉强一线大厂无备注皆为后端岗秋招情况一面挂：字节飞书、滴滴稳定性生产、虾皮深圳、小红书社区技术、灵犀互娱（游戏服务器）、库洛游戏（游戏服务器）、唯品会五面挂：字节飞书四面挂：字节集团信息系统三面挂：快手商业化、汇川技术二面挂：小鹏汽车、涂鸦智能（Agent）oc了两家中小厂鼠鼠从2024.8月开始找实习，一直到秋招面试可能都有70+了，只能说双非真的是案底，当然自己也是真的菜小红书实习两次两面后排序挂，一次一面挂，秋招又一面挂快手实习一次一面挂，一次二面主动结束，秋招补录又三面排序挂字节实习没面过，秋招面了10场，被疯狂戏耍春节后有时间的话...

众所不周知（本人瞎编的）如果进大厂是玩游戏赢了mvp，那我们可以简单粗暴把拿下mvp的同学们分为高学历，强能力和关系户也就是数值哥，手法哥和机制怪那我们再回过头看这个问题，也可以简单粗暴的理解为：数值哥以为自己老有操作了；手法哥以为自己数值老高了；机制怪以为自己两者兼顾呢~