我选还没捡到秋招已经开始进入捡漏阶段了。每年11月秋招正式批基本结束，会迎来补录阶段，因为部分同学拿到多个offer后选择违约，企业需要补招填补空缺。2025年也不例外，11月有很多企业放出补录位甚至扩招，比如国企安徽海螺水泥、万物云科技等都发布了大量岗位，而且此时岗位竞争相对较小，投递反馈也很快。此外，部分企业的秋招二批岗位要求降低，甚至一些急招岗位直接免笔试，非常适合秋招进展不顺的同学去捡漏。

一句话总结：计算机专业就业是否需要保持在校成绩，核心结论是：分阶段权衡 —— 大一大二尽量维持绩点留后路，大三确定就业后聚焦技术，底线是不挂科。企业招聘开发岗的核心是 “技术能力”，绩点仅在特定阶段有参考价值，无需全程纠结。并不是所有的同学干计算机都想进大厂，也不是所有的同学干计算机都想进国企。所以分类讨论，搞清楚自己的目标很重要。1.大一大二：维持绩点，给自己留够选择权。大一大二的核心是 “不确定感”，你可能还没完全明确就业方向，甚至未来可能想转考研、保研，维持绩点是最低成本的 风险对冲：留后路：如果后续想考研，专业课（数据结构、操作系统等）的绩点背后是基础功底，前期学好能减少后期备考压力；...

中科创达 武汉 12k  离家近烽火星空 南京 16k 60%基础工资 40%绩效牛油们，帮忙选选，都是风评比较差的公司，准备先选一个保底了。

先叠个甲：不是互联网行业原罪，是它真的只适合“天选卷王”，普通选手硬闯只会沦为“职场耗材”。1.为什么我劝退互联网？互联网行业的 “高薪神话” 背后，是大多数人难以承受的隐性成本，这些现实问题往往被光鲜表象掩盖：高压不是 “抗压” 就能扛，是身心双重透支：工作时长长、要随时oncall是一方，。更消耗人的是 “无意义内耗”：需求反复变更（上午定的方案下午推翻）、跨部门无效沟通（对接 3 个部门才推进 1 步）、为了 “做给老板看” 的形式化汇报、明明能高效完成却被要求 “磨洋工凑时长”。更核心的是 “结果导向的焦虑绑架”：KPI、GMV、用户增长等指标如利剑悬顶，每天被催着要收益、要突破，哪怕...