面试时间：九月中下旬面试时长：二十五分钟面试方式：腾讯会议，一位面试官，开启摄像头1.自我介绍2.本硕成绩、奖学金情况，学生工作情况、对象3.父母情况4.找工作看待的三个方面5.就业地点选择6.offer情况7.研究生工作时长8.如何看待加班和WLB9.最近有没有学习什么新的技能或知识啊？10.反问面试里 HR 明明主动提到 “团队会有常规加班，需要候选人有心理准备”，结果下一个问题直接抛来 “你怎么看待工作与生活平衡（WLB）”？当时我都愣了：如果加班是既定状态，那聊 WLB 更像在 “走流程考话术”，而非真的在意候选人对 “平衡” 的需求吧？毕竟 WLB 的核心是 “工作不侵占生活核心时间”，可前面已经把 “加班” 摆上台，后面再问这个，总觉得有点矛盾的违和感。更没想到的是，面试结束第二天就收到 “未通过” 的通知，全文只有一句 “经评估您与岗位不匹配”，连半句 “不匹配在哪” 的反馈都没有。我理解招聘是双向选择，也接受自己不符合要求，但这种 “先抛与实际工作状态相悖的问题，再用一句模糊的话仓促收尾” 的操作，真的很难让人感受到尊重 —— 候选人花时间准备、认真沟通，最后连 “问题出在哪” 都不知道，反而会觉得公司对 “招聘” 的态度，和对 “WLB” 的提及一样，更像是 “表面功夫”。

很多新人入职后都会遇到类似的情况：刚坐稳工位，还没熟悉环境，就被直接分配到项目中去。没有人带、没有时间适应，看似被“推上战场”，让人不免感到慌张和压力。其实，这在不少公司都是正常现象。企业招新人，本质上是希望尽快创造价值，所以直接上项目是一种常见安排。对新人而言，这既是挑战，也是机会。一方面，可能会因为经验不足而频频出错；另一方面，却能在实战中快速成长，比单纯做文档或打杂更有收获。我的建议是：多问 —— 不懂就问，不要怕麻烦别人。问清楚总比犯错强。多学 —— 熟悉项目代码、工具链和流程，快速融入团队。多总结 —— 每次问题解决后，记下关键点，形成自己的知识库。刚入职就干项目确实辛苦，但只要调整...

日期：9.4上午9.5上午更新：一面通过约二面首先自我介绍对我们公司有了解吗Arraylist有没有用过，它的底层实现和扩容是怎么做的Java的锁，Synchronized和volatile这两个关键字的作用怎么理解volatile的可见性加了关键字是去内存取值，那没加关键字是去哪里取值线程会有自己的内存区域吗jvm内存分几个区jvm栈和堆的作用分别是什么有哪些垃圾回收器g1的region概念了解吗线程池有哪些参数，线程的变化流程是什么样的假设已经达到最大线程数，线程处理完任务之后，会对线程做什么样的处理线程存活时间知道吗线程之间有哪些通信方式有哪些原子类，原子操作是什么Notify和notifyAll是什么区别Synchronized锁在JDK里面做了哪些优化HTTPS的加密是怎么做的客户端怎么知道服务端发的公钥是正确的，而不是被别人伪造的MYSQL的索引是基于什么数据结构的什么情况会导致索引失效数据库有哪些隔离级别讲讲每个隔离级别的效果是什么样的Redis为什么性能高Key的过期策略有哪些Spring有哪些方式可以声明一个bean你觉得bean是什么都用了Aop哪些注解kafka有哪些机制去保证它的高性能有什么业务手段避免消息丢失和重复消费接口幂等性了解吗怎么保证接口的幂等性唯一索引是什么，有哪些索引类型接着开始讲实习项目：缓存刷新是怎么做的你觉得做完这个项目，对你个人成长上最大的一个地方是什么你平时有没有用哪些AI编程工具MCP知道吗酣畅淋漓的八股

工作久了，真的会麻木，而且一个人在外面，时间久了没有支点不行，一些烦恼跟父母说只会让他们更加烦恼。感觉上下班两幅面孔。但我问起ai这个问题的时候，他直接说到我心点上了，它说“假装合群比直面孤独更耗心神”,孤独也罢，那也是真实的我，让我突然有点释然恍惚。