有一个关于测试面试的问题想咨询一下：最近接触到有些公司连测试岗都要刷手撕了（尤其是大厂和大厂外包，上来发我笔试面试高频100题，我搜了一下都是中高级别难度的）是本人很菜，算法这一块弱到不行才从开发转其他岗位的这种测试考算法常见吗？那么如果找一般的测试测开岗位还需要准备吗（考虑到手撕力扣算法准备周期比较长）谢谢各位大佬指点     #春招

1. 请介绍你最近参与的一个复杂项目，你在其中负责哪些模块？遇到了哪些技术挑战？2. 针对一个高并发的搜索功能，你会从哪些维度设计测试用例？3. 搜索结果不准确，可能有哪些原因？如何系统性地排查？4. 你了解搜索系统的整体架构吗？比如微服务、ES、MySQL 各自承担什么角色？5. 如何验证推荐算法或排序策略是否生效？6. 接口自动化框架你是如何搭建的？用了哪些设计模式？7. 自动化测试如何与 CI/CD 流水线集成？请描述完整流程。8. 你们的自动化用例维护成本高吗？如何提升可维护性和稳定性？9. 如何设计一个可扩展、易维护的 UI 自动化框架？10. 自动化测试中如何处理动态元素、弹窗、验证码等问题？11. 有没有做过接口性能压测？使用什么工具？如何分析瓶颈？12. JMeter 中如何模拟真实用户行为进行阶梯加压？13. TPS 下降但 CPU 使用率不高，可能是什么原因？14. 如何监控和定位内存泄漏问题？15. 数据库慢查询如何发现和优化？测试人员能做什么？16. 如何做全链路压测？需要哪些前置条件？17. 你们的测试数据是如何准备和管理的？如何保证隔离性？18. 如何实现测试环境的数据一致性校验？19. 在微服务架构下，如何高效定位是哪个服务导致了问题？20. 有没有做过安全测试？如何测试 SQL 注入、XSS 等漏洞？21. 如何验证灰度发布是否成功？回滚机制是否有效？22. 线上出现偶发性 Bug，本地无法复现，你会怎么处理？23. 如何推动开发提高代码质量，减少低级 Bug？24. 你如何定义“测试完成”？上线前的准入和准出标准是什么？25. 测试左移具体落地时，你做了哪些工作？（如参与需求评审、契约测试等）26. 是否使用过契约测试（如 Pact）？在什么场景下引入？27. 如何评估自动化 ROI（投入产出比）？28. 团队中自动化覆盖率目标是多少？如何达成？29. 你如何带新人或推动团队测试规范建设？30. 未来三年，你希望在测试领域深入哪个方向？为什么？

双非本硕，现在在中厂实习已经两个月了，没有别的实习了。 项目之前后端来不及准备，自己搞得接口+ui自动化框架，还有一点性能测试，春招有机会进大厂测开面试吗？投大厂核心部门和非核心部门进面机会有差别么😭😭

写给 26 届 春招：测试这条路，我只说实在话提笔写这篇文字，没有华丽的辞藻，也没有画饼式的鼓励，只以一个在软件测试行业摸爬滚打多年的过来人的身份，跟26届春招想走测试这条路的你们，说几句掏心窝子的实在话。春招的风已经吹起，我知道你们中的很多人，要么是零基础转行、要么是应届生初探职场，看着漫天的招聘信息、繁杂的技术知识点，难免焦虑迷茫——不知道该从哪学起，不清楚面试官真正看重什么，甚至被“测试就是点点点”“自动化才是高薪关键”这类话误导，盲目跟风内卷，最后竹篮打水一场空。今天，我不绕弯子，把测试春招备战、乃至未来入行的核心，一条条跟你们说清楚，只求你们少走弯路、少踩坑，踏实上岸。首先，先打破一个误区：软件测试不是“躺平岗”，也不是“入门即高薪”的捷径。很多人觉得，测试不用写太多代码，不用像开发那样熬头发，只要会点点鼠标、找几个bug，就能轻松拿offer、拿高薪。但真相是，那些只会“点点点”的执行岗，不仅薪资低、晋升难，在春招这种竞争激烈的场景里，连简历筛选都过不了。我们作为面试官，筛人的时候，从来不是看你会多少框架、背多少面试题，而是看你有没有“能干活、靠得住”的硬实力。这种实力，不是炫技，而是扎实的基础、严谨的思维，以及把事情做好的责任心——毕竟，测试是产品上线前的最后一道防线，你多一分松懈，线上就可能多一分风险，甚至给公司造成无法挽回的损失。其次，春招备战，抓核心、弃浮华，比盲目内卷更有用。我见过太多26届的同学，一上来就死磕自动化、测开，背完Selenium又背Pytest，练完JMeter又练Docker，却连最基本的用例设计都写不规范，连MySQL的联表查询都写不明白，连Linux日志都不会看。这种“本末倒置”的准备，只会让你在面试时露怯——面试官随便问一句“给你一个登录功能，你怎么设计用例”“一个接口返回异常，你怎么定位问题”，你就支支吾吾答不上来，再炫的技术也没用。春招时间紧、任务重，你们的精力有限，一定要抓重点、补短板，记住这4个核心，比什么都强：第一，基础为王，筑牢饭碗根基。测试理论（黑盒/白盒测试、等价类、边界值、场景法）、用例设计、缺陷报告撰写、BUG生命周期，这些是测试的“基本功”，也是面试官必问的内容。不用死记硬背定义，要学会灵活运用——比如，给你一个简单的购物车功能，你能快速梳理出所有测试点，写出清晰、可复现、有优先级的测试用例；发现一个bug，你能说清复现步骤、预期结果、实际结果，附上日志或截图，让开发一眼看明白问题所在。除此之外，MySQL（增删改查、联表、查询异常数据）、Linux常用命令（tail、grep、ps等查日志、看进程）、HTTP协议（请求方法、状态码、参数含义），这些也是必备技能，练到“随手能用”的程度，就能超过一半的竞争者。第二，项目别造假，懂一个比堆十个强。简历上的项目经历，是面试官考察你实战能力的核心，也是最容易露馅的地方。我见过太多同学，为了显得“厉害”，抄别人的项目经历，堆一堆高大上的技术名词，结果面试官随便追问一句“这个项目里，你印象最深的bug是什么？怎么发现、怎么推动解决的”“你用自动化做了哪些场景？遇到什么问题？怎么解决的”，就瞬间破防。其实，应届生没有真实项目经验不可怕，哪怕是自己做的一个简单的接口自动化小项目、一个Web功能测试小练习，只要你能从头到尾讲清楚——测了什么、怎么测、用了哪些工具、发现了哪些问题、怎么优化的，就比十个假项目更有说服力。真诚，永远是春招的加分项。第三，拒绝“完美主义”，边投边练才是王道。很多同学总觉得，“等我把所有知识点都学会了，把自动化练熟了，再投简历”，可春招的核心逻辑是“先到先得”，不是“择优录取”。等你觉得自己“准备好了”，大部分公司的HC已经招满了，留给你的只剩下寥寥几个竞争最激烈的岗位。正确的做法是，基础达标后就立刻投简历，边投递、边面试、边查漏补缺——面试中遇到不会的问题，记下来，回去赶紧补；面试官指出的不足，及时整改，每一场面试都是一次成长，面着面着，你就会发现，自己的表达能力、实战能力，都在快速提升。不要怕被拒绝，春招的拒绝不可怕，可怕的是你一直不敢迈出第一步，最后错失所有机会。第四，态度比聪明更重要，靠谱才是长期竞争力。测试这行，不要求你多聪明、多有天赋，但一定要细心、严谨、有责任心、不甩锅。面试官招聘新人，宁愿招一个基础稍弱，但踏实肯学、认真负责的同学，也不愿意招一个眼高手低、只会背题、遇到问题就推卸责任的“聪明人”。比如，测试时多留意一个边界场景，可能就避免了一个线上bug；遇到不懂的问题，先自己查日志、抓包排查，实在解决不了再请教前辈，而不是一上来就问“这个问题怎么解决”；提交的bug，跟进到底，确认开发修复后，再认真验证，确保问题闭环。这些看似不起眼的小细节，恰恰是面试官判断你“能不能用”的关键，也是你未来在测试行业走得更远的根基。再者，我想跟你们说，春招很难，但没你们想的那么卷。每年春招，都有很多同学陷入内耗——看到别人学了自动化，自己就焦虑；看到别人拿到了offer，自己就慌神；刷到太多“春招卷疯了”的帖子，就开始自我否定。但其实，所谓的“卷”，大多是无效内卷——有人跟风学一堆不实用的技术，有人死背面试题却不会运用，有人投了几十份简历却不认真修改。真正的竞争力，从来不是比谁学的多、谁背的熟，而是比谁的基础更扎实、谁的实战能力更强、谁更靠谱。你们不用和所有人比，只需要和昨天的自己比——今天多练一条SQL，明天多写一条用例，后天多掌握一个工具的用法，每天进步一点点，春招时，你就会多一份底气。少刷短视频，少做无用功，把时间和精力都放在“能提升自己”的事情上，沉下心来，踏实前行，该是你的offer，从来都跑不了。最后，作为过来人，我想给你们一个最后的忠告：选择测试这条路，就要接受它的平凡，也要坚守它的严谨。它没有开发那么高的起点薪资，也没有产品那么多的话语权，但它是一个“越沉淀、越值钱”的行业——你积累的业务经验、排查问题的能力、质量意识，都会随着时间的推移，成为你最宝贵的财富。春招的战役已经打响，愿26届的你们，不焦虑、不内耗、不盲从，筑牢基础、脚踏实地、真诚前行。不用追求完美，只需全力以赴；不用害怕失败，只需勇敢尝试。我在测试行业里，等着你们的到来——不是等着只会背题、只会炫技的“应试者”，而是等着踏实靠谱、认真负责、能真正守住产品质量防线的“测试人”。愿你们春招顺利，都能拿到自己满意的offer，在测试这条路上，稳步前行，不负时光，不负自己。