二面北京线下面技术主管+hrbp一小时，上周二面的，周四问hr说是技术主管给通过了，bp没写面评，节后给结果，还说没什么大问题了，目前还没动静，我看帖子全是说这公司会很拖进度，给意向不发offer，这还有戏吗？

1、自我介绍2、介绍自己负责工作和模块3、讲UI的层级管理、UI框架4、为什么这么设计5、主界面各个UI层级和3D界面显示是如何组装的？6、讲游戏抽奖模块的整体流程是怎么保持时序的？7、海外多语言如何适配？极端情况怎么办？8、UI性能优化、UI的拆分关系、同步加载还是异步加载9、分帧加载和分帧实例化的问题10、活动中心框架，一级二级页签如何组织11、各种协议数据如何组织的？12、背包系统怎么设计？13、背包系统网络协议的设计有没有优化空间？14、玩家丢弃道具，但服务端正在处理此道具，该怎么处理这种时序问题？15、讲讲新手引导模块16、UGUI合批原理，影响合批的渲染层级是哪个参数？17、一个图...

距离字节飞书二面被挂后，我又投递了其他的几个岗位，都被挂了，这是不是因为面评不好，那我是不是和字节无缘了

网友提问：现在越来越多公司用「AI 面试」作为第一轮筛选，这种「算法选人」的模式，真的能提高效率吗？Yt回复：一、几十万份简历，怎么面？先说一个现状。今年招暑假实习，像腾讯、阿里、字节这种大厂，可能没有往年那么大规模。但像恒生、深信服、海康、大华这一类企业——虽然没有BAT那么大——你猜每天能收到多少简历？几十万份。十几万、几十万都有可能。问题来了：这么多简历，怎么筛？用人部门要从里面挑合适的人。挑完一轮，起码还剩几万份。这几万份，每份面试按半小时算，五万份就是两万五千个小时。谁来面？一个工程师，面试两个人，一下午基本就废了。上午面两个，下午基本也废了。你不可能让内部工程师一天到晚都在面试，人...