最惨的就是转正面试前一天被告知没有hc吧之前有个学历普通的研究生来我们这里实习，兢兢业业实习了6个月，最后一天老板把他叫过去面谈，总之出来看到他的情绪很低落，我就猜到是没有hc，没给他留用。以前实习6个月是必定留用的，如果不符合用人标准，肯定不会让他在这里实习这么久。也不知道现在的公司和行情怎么都这样了。

面试本该是展示能力的机会，可有些问题让我无比反感：你恋爱了吗？打算什么时候结婚？家里经济情况如何？这些问题和工作能力毫无关系，却让人尴尬又无所适从。能力可以通过作品、项目、沟通表现出来，为什么要去触碰隐私？我觉得，尊重候选人，就是尊重能力本身。希望更多面试官能记住：工作能力才是面试的唯一主角。

不知名小厂，但承诺实习转正，到底去不去？不吹不黑，说点最实在的判断标准。能去小厂实习，不一定是下策，关键看这4点：1. 能不能真转正，不是画饼问清楚：转正名额、转正率、考核标准、薪资范围、是否签书面/邮件承诺。口头保证不算数，没名额、没标准，大概率白耗时间。2. 能不能学到东西，不是打杂小厂最怕：天天复印、跑腿、整理表格、做杂活。能接触核心工作、有人带、能出成果、能写进简历，才值得去。纯打杂混日子，再轻松也别浪费时间。3. 你的现阶段需求是什么- 没经验、零实习、秋招春招慌：小厂转正=保底+履历，很香- 已有大厂实习、想冲更好平台：可以慎重，优先选背书更强的- 想稳定、想尽快有正式工作：能转正的小厂，比悬而未定更踏实4. 工作氛围与底线是否正常加班无度、PUA、拖欠工资、不交社保、流程混乱，再“包转正”也快跑。工作可以普通，但底线不能破。最后说一句：小厂不丢人，没工作、没经验、没底气才丢人。能转正、能成长、能让你站稳脚跟，就是好机会。不必一味追求名气，适合自己、能落地的，才最靠谱。

像我只是积累经验，不参加转正答辩的，我都快到时间了直接请假就是了，理由直接说家里有事，什么事问就是不方便说，主要实习薪资按天计算，没有休假