华为OD-新政策来袭，各位做准备好了吗？

不论成功与否，都希望能给后来人一些帮助与指引。本人大学就读于某普通211传统工科专业，仅学习过C语言和两门硬件编程课程，2020年毕业后一直在某工程类央企任职，做着非代码相关工作，直到2025年8月中旬心态崩溃并光速裸辞。2025年8月：在招聘网站上海投简历，给德科和科锐这两家公司均提供过个人信息（最终由科锐进行对接），2025年9月：休息2025年10月：开始在B站上学习python，并且在牛客网上刷题（从入门到简单再到中等），其中也有很多写不明白的题目。2025年11-12月：持续刷真题C卷，A卷，双机位C卷，同时还补充牛客网面经帖里的一些题目。2026年1月：开始刷力扣hot100，但时间来不及只刷了一部分（前前后后刷题数量200+）。2026.1.30：半小时速通机考；题目分别为热点网站统计（100%）、贪心的商人（60%）、分积木（100%）；对接人第二天反馈机考360分。2026.2.3：性格测试通过。2026.2.12：数字能源部门回复2026.2.25：HR面试通过（自我介绍、当年高考为什么选择这个专业、上一份工作离职原因、上一份工作的具体薪资以及期望薪资、确认是否准备在base地稳定下来、对于华为od模式的了解、为什么选择测试而不是开发、作为测试人员需要具备哪些能力、沟通能力如何、对于加班和出差的看法；反问进去前三个月负责什么，有没有清晰的引导流程；最后致谢。面试期间由于我方网络波动的原因，面试官选择了拨打电话进行面试）2026.3.15：早上一面：测试的设计方法、如何做边界分析、测试性能的了解、手撕代码（两个数据列表合并去重并逆向排序）；晚上二面：开放式面试、对测试的理解、手机上市前测试的理解、手撕代码（羊、狼、白菜过河问题）没撕出来。等结果吧！2026.3.16：回复二面挂。

之前快手实习的时候在电梯里面听到一个老哥问另外一个老哥，面试的时候问什么怎么招什么类型的候选人。那老哥也是坦率，直接说看眼缘，聊得来就行。无论是之前这个快手这个面试官还是现在我认识的很多面试官，绝大多数面试官在面试的过程中多少都会代入部分自己的主观判断。 很多技术岗的小伙伴和我以前一样，只搞技术不在乎其它的一些地方，但是不是每个人都能用绝对的技术来征服面试官的 ，所以很多非技术的点在找工作的时候也很重要，这些非技术的点好似润滑剂，有了润滑剂会让你的求职引擎转动起来更加的丝滑。简历上的图片简历照片的重要性：看过很多人的简历图片和当初博主求职的时候一样，用的大一甚至高中的照片，这里非常推荐如果有时...

你好，27届的同学！现在是2026年3月，26届春招已进入白热化，27届的暑期实习预热也即将开始。作为站在AI浪潮风口的一代，你们面临的机遇与挑战并存：传统后端岗位在收缩，而“后端+AI”或纯“大模型应用开发”岗位需求激增。很多大厂（如字节、阿里、腾讯）的后端JD里已经明确标注“需具备大模型开发与应用能力”。如何在这个时代合理利用AI工具，打造核心竞争力？这份实战分享贴为你拆解。一、核心认知：AI时代，后端开发变了吗？变了，也没变。没变的是：高并发、分布式、数据库优化、系统设计等后端基石依然是面试和工作的硬通货。变了的是：你不再只是写CRUD，你需要懂得如何调用大模型API、构建RAG（检索增...

投了挺多的，有的只是电话联系就没有后文了，麻烦大家指教一下，谢谢大家