技术岗 面试过程中的 非技术注意事项

之前快手实习的时候在电梯里面听到一个老哥问另外一个老哥，面试的时候问什么怎么招什么类型的候选人。那老哥也是坦率，直接说看眼缘，聊得来就行。无论是之前这个快手这个面试官还是现在我认识的很多面试官，绝大多数面试官在面试的过程中多少都会代入部分自己的主观判断。

很多技术岗的小伙伴和我以前一样，只搞技术不在乎其它的一些地方，但是不是每个人都能用绝对的技术来征服面试官的 ，所以很多非技术的点在找工作的时候也很重要，这些非技术的点好似润滑剂，有了润滑剂会让你的求职引擎转动起来更加的丝滑。

简历上的图片

简历照片的重要性：看过很多人的简历图片和当初博主求职的时候一样，用的大一甚至高中的照片，这里非常推荐如果有时间的话一定要去拍个证件照，修一下图，无论男女都是，修图不丢人兄弟们，咱们都是要去给公司当奴隶的人了还谈什么面子不面子的。凡是能帮我们找到工作的技巧那都是好方法。简历内容差不多的情况下换做大家是不是都想要个帅哥或者美女，人性如此大家也不用排斥这些，学习规则，理解规则，遵守规则。

底层原理：特别是非技术岗或者技术要求没那么高的，如今的互联网增速没以前那么快了，人才没有以前那么短缺了，可能即将计入一个存量博弈的时代，越来越大家的简历可能都差不太多，比如都用了同一个项目或者同一批技能，这个时候一张精修照也许就能以微小的差距领先。大家也不用怕p的过分了，从我个人的经历来看我早已习惯照骗，大家都这样，简历照片和本人差距还是很大的，不过那又如何，发现不一样的时候起码证明了已经进面试了。

面试表现积极

面试的过程中也是有一些小技巧的，据我了解很多面试官喜欢看到你有一个积极的一个心态，之前有个同学面试回答的一般但是领导还是给TA过了，原因就是感觉这个同学非常的有活力有冲劲。站在领导的角度一个非常积极有活力的同学可以改善一下组内死气沉沉的局面，改善一下团队的氛围，不然太压抑了容易有人跑路离职。一方面是这个同学给领导的印象比较好，也挺努力的，后面暑假直接转正了。

适当骗一骗

大家面试的过程不要太老实，比如问你啥时候能入职有时候也别实话实说，实习的话尽可能的说早一些，最好别说一个月或者我放假的时候再入职，那基本只要凉凉的。再或者问你学校有没有课，需不需要经常回学校也别太老实了，问就是可以啥都行，拿了offer再说。