招聘信号强到爆表，但充满杂音。

招聘市场里，你会有一种强烈的割裂感：一边是1270万毕业生叠加考研考公回流大军的“千军万马过独木桥”，传统岗位卷生卷死，简历投出去如石沉大海；另一边，却是满屏的“AI急聘”、“大模型高薪”、“Agent开发”，仿佛只要沾上AI两个字，HC（Headcount）就无限敞开，年薪起步就是30W+。

但这真的是机会扎堆吗？还是新一轮的盲目狂欢？

打开各大招聘APP，你会发现一个诡异的现象：

• 行政的要求里写着：“熟悉AI办公工具，能利用大模型生成周报和会议纪要。”
• 新媒体运营的JD里要求：“精通Prompt工程，能用AI一键生成爆款文案和短视频脚本。”
• 销售岗位都在喊：“需要懂得利用AI分析客户画像，实现智能化获客。”

公司似乎陷入了一种“AI焦虑”：如果不把岗位和AI联系起来，就显得不够“新质生产力”，就不够nb，就招不到人（或者骗不到投资人）。于是乎，大量岗位被强行贴上了AI的标签。HR拿着通用的JD模板，加上“AI”关键词，实际入职后可能只是让你用用现成的工具，甚至还要你兼任原本不属于你的杂活。这种“盲目联系”，本质上是用新概念包装旧劳动力。“金三银四”依然在，但它不再照顾那些试图靠简历关键词堆砌、盲目跟风的人。对于真正有准备、能透过“AI迷雾”看清业务本质的人来说，这依然是最好的时代；而对于只想蹭热度的人，这可能是一个充满陷阱的“虚假繁荣”。