工作职责 1、参与大型项目海量内容的工业化生产工具开发；2、参与设计和实现工具来支撑游戏内容的不同模块，如战斗、关卡、剧情演出、任务等；3、参与设计与开发工具提高游戏中各个环节的效率；4、掌握如何维护和提升现有工具的稳定性、易用性与人机功效，辨别对应内容制作管线中存在的效率和质量问题，主动寻找和提供改进方案。任职要求1、本科及以上学历，计算机或相关专业，2027届及之后毕业的在校同学；2、至少了解一门C系语言，至少精通一门面向对象的编程语言，并深入了解其思想、原理和底层细节；3、专业课程基础扎实，在程序语言、编译原理、数据结构、算法、计算机组成、计算机网络等课程、数据库等方向上有过系统的学习；4、善于分析和沟通，逻辑清晰，有强烈的求知欲和优秀的学习能力；5、实习时长不低于3个月，每周出勤至少4天（论文等学校特殊情况可灵活沟通）。加分项1、有实际游戏项目的开发经历或实习经历；2、接触学习过游戏开发引擎（比如Unity、虚幻引擎）；3、有 AIGC、代码大模型提效、AI 自动化、AI Agent 等相关AI应用经验者优先；4、可尽快到岗、全勤实习三个月以上的同学优先。面向对象2027届及之后毕业的在校生投递链接https://jobs.mihoyo.com/?sharePageId=121176&recommendationCode=052BT&isRecommendation=true#/campus/position/7672

小厂到底能不能去？我的答案很明确：绝对能去，但绝不能“盲目地去”。 去小厂是一场高风险高回报的投资，你需要用理性的标准去筛选它。在做决定前，我们需要先戳破小厂“快速成长”的滤镜：身兼数职 ≠ 核心能力提升，扁平化管理 ≠ 高效沟通，老板的格局 ≠ 你的前途。不搞清楚这个，你在小厂会吃饼吃到饱的的。不要为了逃避大厂的“卷”去小厂，也不要为了所谓的“锻炼能力”去一家毫无前景的小厂。判断一份工作的价值，不在于公司规模的大小，而在于它能不能为你下一份工作提供更高的溢价。

最近手机都快被boss直聘和智联招聘的推送炸懵了！每天打开全是消息，什么"急招Java开发"、"前端看过来"。去年这时候投简历都是已读不回，现在终于有人主动打招呼了，虽然点进去一看八成是外包。

一、Agent模块（秋招顶流！大厂会轮番追问）为什么做Agent项目？（结合岗位说，比如“想解决XX场景的效率问题，刚好贴合贵司AI落地方向，还能锻炼推理和工程能力”）讲下你的Agent项目？（必追问预警：难点咋解决的？踩过啥坑？落地有啥数据效果？别只说“做了啥”，重点说“解决了啥问题”）演示下Agent项目实现细节？（划重点：别只说“用了LangChain”，面试官要听具体的！比如核心代码逻辑、用的框架版本、部署时卡在哪了，怎么解决的）Agent开发框架咋选？LangChain/LLaMA Index/AutoGPT/Chroma，你为啥选这个？（避坑：别只吹优点，提一嘴框架的小缺点，再说说...