大厂到底想要什么样的人？？？

某大厂面试官：其实你简历上写的这些东西，其实我们都不感兴趣😅。

某次反问环节，当我问到面试官“您对这个岗位的应聘者有什么期待？”，他沉默一会，叹了口气，开始了长达十分钟的输出——

（以下是省流版）

1.大厂看重面试者的潜力，而不只是经历匹配度。所谓“高潜人才”，必须要多进行思考，比如，这个任务的困难是什么，怎么做更好？为什么？大多数面试者问完面试官负责的业务之后就开始提下一个问题，其实你完全可以针对这个业务谈谈自己的理解，“我认为这个任务可以用xx方法去做”“这个业务的痛点是不是xxx？”，哪怕你的说法完全是错误的，面试官也能看到你的态度。

2.自我介绍的时候，也要体现对公司的思考。面试之前，去查一查公司的产品线，自我介绍的时候不要只说“我以前做过xx项目”，给人感觉有点像“我做过这些，你们爱要不要。”介绍完自己可以说，我了解到我们公司有xx业务，我认为我的xx经历中的xx技能和这个业务是比较适配的，能表现出这个思考，基本上已经打败90%的应届生了。

3.准备面试的时候，脑子灵活一点的同学，完全可以把JD给LLM一发，然后让它生成100个面试可能会问到的问题，提前准备一下，这都是很好的。

这之后的每一次面试，我都先让AI查一查我要去的目标公司的业务，再把岗位描述发给AI，并告诉它“我即将面试xx公司的xx岗位，以下是岗位描述，请你站在面试官的角度，对岗位描述中提到的技能，对我进行提问，一次只允许提出一个问题，且可以针对我的回答进行追问，包括但不限于八股知识的追问和项目的实现细节。面试结束后，对我生成一份能力评价报告，评估我的综合能力和改进方向。”

自从有了大厂面试官的套路 + AI加持，我成功拿到了4份大模型算法方向的offer，在此感谢两位G老师以及这位愿意指点我的面试官

（P.S. 使用Gemini在下方工具栏选择Canvas， 可以自动生成某领域的选择题题库，对我这种小镇做题家来说，刷刷题比死记硬背有好多了）