中科曙光测开一面面经

1.你写的脚本，如果想在k8s当中去运行，定时运行，怎么操作？2.你刚刚提到Apollo，解释一下？3.了解k8s吗？K8s的建构？4.Deployment和StatefulSet，Ingress和Service5.你用AI的写的脚本或者说一些自动化的任务如何确保它不会出错？6.一个服务你怎么确保上线不会出错？或者说在部署过程中出错怎么办？7.你觉得运维最重要的是什么8.你觉得你个人性格当中的缺点和优点然后就是问我的其中一个项目。只记得这么多，大概面了35分钟。

这个是很久之前面的了，翻一下之前的面经记录找到的，分享一下自我介绍项目拷打golang的协程垃圾回收说一下管道的作用有缓冲管道和无缓冲管道的区别切片和数组的区别七层（四层）模型说一下tcp位于哪一层3次握手，4次挥手说一下输入一个url的全部过程数据库的四种隔离级别补充算法题目（三数之和为0的全部组合，hot100原题）面试官没开摄像头，不过人还行。面完第二天通知通过反问：业务内容，开发一个运维平台

1、上来介绍了IEG部门，询问哪里人、是否独生2、Go的基本数据类型3、int、int32区别，一台32位一台64位计算机用int还是int32保证数据一致go中的switch讲一下，有什么特点，跟别的语言有什么区别4、Go高并发、线程讲一下5、TCP三次握手、四次挥手6、为什么是四次挥手，timewait作用7、mysql出现慢查询原因8、dockerfile了解吗9、k8s中configmap、secret，如何保证一些私密数据传输等10、手撕yaml编写，给出端口号、类型

整体面试过程：3.6 投递简历，立马让加企业微信，发了一份三十多道问答题的奇葩问卷，内容天马行空，提问角度极其离谱，想了解的可以私信3.7 完成问卷3.14 通知一面3.15 完成一面，通过。全程几乎没问任何技术相关问题，纯 HR 单方面输出3.22 通知二面3.24 完成二面，通过。依旧没问核心技术问题，全程疯狂打听个人隐私，面完直接甩了一篇命题文章让写，同时等线下笔试 + 终面通知3.28 完成命题文章提交给 HR3.29 约定线下笔试和终面时间4.8 到杭州线下完成笔试 + 终面4.9 通知面试不通过补充：一面二面纯走形式，完全不用准备；但线下笔试完全是另一个极端，计网、数据库、编程、前后端全覆盖，考试时间整整 2 小时。最讽刺的是，笔试考的内容，终面全程一个字没提。终面情况：终面一共两个面试官：男 HR + 女部门主管，面了快1h，全程 0 技术讨论，看得出来俩人根本不懂相关技术：1️⃣无底线窥探隐私，连环追问和岗位完全无关的私人问题❗️从找工作期间的经济来源、小金库怎么来的，到父母职业、父母为什么不自己做生意、家在市区还是郊区，再到会不会做家务、和弟弟吵不吵架、弟弟上几年级，完全是把面试当成查户口。2️⃣居高临下人身攻击，全程否定贬低、PUA 求职者❗️对我考研的选择极尽嘲讽，直言「国家不需要研究生，社会不需要研究生，你家需要研究生」；直接给我贴标签，评价我「糊里糊涂的」「缺乏野心」「不卷」，全程都是批评审视的语气，完全没有平等沟通的尊重。3️⃣严重职场性别歧视，侮辱求职者的个人价值❗️男 HR 当着我的面直接说「我觉得你做一个全职太太好像也可以」。这句话不仅是赤裸裸的职场性别歧视，更是对我四年专业学习、两次考研、积极求职所有努力的全盘否定，完全脱离岗位需求，直接上升到了对女性人生价值的贬低。4️⃣全程不考察核心能力，挂人全凭主观喜好❗️笔试考了全栈技术内容，终面一个技术问题没问；前两轮面试都通过了，折腾了一个多月到终面，全程不聊岗位匹配度，全在聊私人生活和人身攻击，最后轻飘飘一句不通过，完全是把求职者的时间和精力当儿戏。说是信息系统管理，实则是一岗全包：要负责系统管理 + 运维 + 实施 + 产品经理 + 打印机 / 复印机等硬件维修 + 系统二次开发需求对接，全公司的 IT 相关杂活全要管。6 个月超长试用期 + 1 年岗前培训期