基本现在招实习都是比较忙

背景 你也许已经忐忑不安或满怀希望地跟着其他同学一起准备了一份简历，虽然还没有充足的项目经验，也不知道简历上该写什么，但是最终绞尽脑汁还是把一份简历做了出来。甚至，觉得自己可能改不好，于是从专业修改简历的人那里，一咬牙选择了￥598的套餐，做了一份简历出来。觉得终于大功告成了，希望这份简历能够秋招的时候为自己带来好运。 但是，准备求职的你，是否想知道这份承载了你美好愿望的简历，是如何被面试官判定为“过”还是“不过”呢？ 我之前参加过几年在一些城市的校园招聘，每到一个城市，就需要和其他同事一起，用一个下午从数千份简历中筛选出几百份的简历，然后通知通过的同学参加第二天的现场面试。最终能进入到面试的...

以前觉得大厂是“电子信息人”终极归宿，挤进去才发现，天天被无意义改需求折腾：一个电路设计方案，因领导喜好反复推翻重搞；想深耕技术，却被各种流程和汇报绊住。加班也不是为了攻坚硬核项目，净是填报表、搞形式。现在明白，平台光环再亮，也抵不过消耗热爱，技术人还是得找能踏实搞研发的地方！

在技术岗位的面试中，本应聚焦专业能力、项目经验与工作匹配度，但总有一些不合时宜的问题让人感到不适，甚至质疑这份工作的专业性与尊重度。特别是以下几类问题，常常令人反感，甚至影响对公司的整体印象。一、最令人不舒服的问题：你家是哪的？父母是做什么的？这种问题看似随意，实则已经越过了职业边界。家庭背景与求职者的技术能力、工作态度没有必然联系。一些面试官试图通过家庭情况“推测”一个人是否稳定、是否有责任感，这种逻辑本身就是带有偏见的。更有甚者，在你回答“家在外地”后，紧跟一句“你以后打算回老家吗？”这样的问题直接传递出对“稳定性”的担忧，却从不从工作内容、薪酬机制等方面检讨企业自身对员工的吸引力。二、是...

组长突然一个微信发过来，说遇见我的网友了。然后我跑去群里面一问，果然是网友哈哈哈哈，算不算当场背调。直接比hr更快通知群友面试通过。世界好小