实习需要主动找活干吗？

实习不主动找活会被裁员吗？我的回答是： 一句话结论：要主动，但要“有边界、有方法、对齐预期”地主动。尤其在计算机/软件实习中，主动性往往直接决定你能否拿到可见成果与转正机会。 大家好，我是程序员小白条，今天来给大家分享关于实习找活话题的文章分享，无论你是否考虑转正，我建议在如果时间很空，还是要主动进行 PUSH 自己。毕竟混了工资，那时候简历可什么都没的写了。 为什么要主动？ 1）多位大厂工程师与职业中心的建议都强调：主动沟通、定期要反馈、对齐上级期待能显著提升转正概率与成长速度。 2）职场故事同样印证：仅埋头干活不沟通很难被看到；明确表达目标、主动争取更有影响力的任务，反而能更快拿到成长性项...

不转正你揍老板我都不管你但是要是有转正的话还是主动去争取一下，哪怕加点班当工贼，而且学到的东西也是你自己的，无论结果怎么样，丰富了你自己，以后找工作也更好找，除了多花你一点时间没有坏处（指如果能学到东西的话）

实习需要把头脑转动起来，实习生一大把，留下来的只有一部分，所以必须要让自己闪闪发光，让领导看到你的才能，看到你的优秀，其实很多时候我都发现，有些同事姐姐会去评价他人，很喜欢这样，然后有时候与领导一起出去，领导都会随口问一下实习生的情况，如果听到还不错的就会眼前一亮，估计是打算调去其他部门。但是不是什么活都接，多去找一些能够提升自己能力的活，参与项目开发，哪怕帮不上什么忙，但是跟着项目从立意到孵化到出结果，眼界都会开拓很多。

为啥必须得主动找活儿干呢，因为被动等安排，很容易被认为是没有潜力，从而拿不到offer。那主动的话，有那些活儿不能接呢？第一个是跨级指令，如果你接了，那么直系领导或者mt会觉得你越权了，不能接。第二个是不知道是谁的活儿推给你，你不要接，如果你接了，一出事就当替罪羊。第三个是让你干活但你没权限，这活儿也不能接。那我们怎么主动揽活儿呢？一定要在被mt夸过，做的好，或者是周会上表扬你了，可以趁机要活儿。要活儿的话术如下：X哥，最近我看某位同事在搞供应商管理系统，我研究了一下其他家是这么这么做的，我对比了我们和其他家的差别，整理出来了一版报告，还有我的一些思考在里面，如果可能的话，我想做一做这方面的活儿。

煮包在某小厂实习快一个月了，基本每天都是主动问mentor今天有什么活干，进度一点都不赶，带薪可以做自己的事情。看到身边同学每天都快忙死还加班到九点，其实也有点焦虑实习没有什么产出建议大家不忙的时候也多做些准备，学学业务

刚开始可能觉得轻松，mentor 发个表格、整理个文档，做完就没事了。但一周两周过去，你会发现自己永远在做边缘任务—— 别人讨论项目逻辑你插不上嘴，团队复盘你只能当背景板，最后写实习证明都凑不出 3 件能说清的成果，更别说靠实习留用或攒简历亮点了。我之前有个同学在互联网实习，每天等 mentor 派活，结果 mentor 忙起来忘了管他，他愣是在工位上带薪刷了两周牛客，实习结束连部门同事名字都没认全，这实习等于白来。

实习当然要主动找活干，但得找对方式！刚去时先把 mentor 给的任务吃透，别急于表现瞎伸手。等熟悉了团队节奏，就可以观察大家手头的事 ——比如看到同事改页面样式，主动问 “需要帮忙切图或查兼容性吗？”；会议上听到待办项，记下来会后说 “这个需求我可以先查资料整理思路”。主动不是抢活，而是让 mentor 看到你 “想做事、能做事” 的态度，毕竟实习的意义就是多体验、多学习，太被动反而会错过成长机会呀～

友友们，谁懂这种尴尬啊！实习刚进公司，mentor甩了份资料就让我先看，说“不急，熟悉下业务”。结果我看了两天就摸透了，闲得发慌。主动去问有没有杂活，她说“不用不用，你先沉淀”。我不死心，自己找了份旧报告整理成表格发给他，本想刷波好感，结果被批“抓不住重点，净做些没用的”。之后坐立难安，玩手机怕被看到，主动做事又怕错，简直一个无聊尴尬的大状态。