亲爱的创作者，你好！

11月，为更好激励每一位创作者，我们为大家量身定制的成长与收益通道已开启！无论你是资深大神还是初露锋芒的新人，都能找到专属的奋斗目标与丰厚奖励。

一、✍️如何参与

1、激励时间：

🚩激励生效时间：11月17日——12月15日00:00

🚩每周打款公示：每周一公示

🚩每周现金打款：每周三统一打款

2、如何参与：

step1：👉找到自己的组织

运营将根据以下数据指标，并结合运营的判断和作者的意愿，对创作者分级分群。具体将由专属运营对接沟通~

step2：👉话题灵感每周一12:00前更新→本周话题任务，发布内容领取奖励

二、🎁激励分层体系

1、A级作者权益

专属运营对接：@创作小队长

*创作者激励不可与线上活动奖励叠加

2、B级作者运营

专属运营对接：@牛客推流小助手

3、C级作者运营

专属运营对接：@职场不咸鱼

三、✨内容审核标准

 1、合格标准

1）真实原创：内容要求真实原创，不得抄袭、搬运、AI生成；

2）内容完整：字数至少30字，重点看内容是否完整，避免一句话水文

• 经历类内容要有：开头+主体；
• 观点类内容要有：观点+理由；
• 情绪类内容要有：事件描述+个人感受
• 干货类内容要有：经验+真实案例说明

3）至少有1个细节：至少包含1个具体小场景（时间、动作、简单感受均可，不用复杂）

❌ “今天投了1家公司”

✅“今天投了1家运营岗，xx公司的，hr让我填了份性格测试，我写了10分钟结果网卡了，白写了……“

4）方向相关：内容与求职/职场/个人成长 相关，禁止无关内容（如纯粹生活吐槽、广告）

5）水文红线：绝对禁止抄袭、搬运、AI生成全文、无意义凑字数（如：今天没做什么，就是投简历投简历投简历投简历投简历……）一旦涉及水文红线，将直接影响晋升。

6）其他：

• A级作者发布内容关联付费专栏，属于广告行为，不得计入创作激励。
• 内容状态正常，仅自见或者删除不得参与领奖
• 许愿、内推、刷题打卡不得参与领奖；
• 纯情绪宣泄、或者纯吐槽，带有负能量或者负面价值观内容不得参与领奖；

2、优质标准

运营将根据以下标准对内容进行多维度评估，精选出优质内容。

1）实用价值：能提供跟求职、职场、校园相关的实用的知识、技巧、经验或者有能启发他人的观点，帮助用户解决实际问题。关键需要体现表达的稀缺性、详实性。

【优质示例】:《一份好的技术简历长什么样？》

2）情绪价值：能引起用户共鸣，或者让人感到温暖、治愈，给用户带来精神上的愉悦、支持和鼓励，可读性强。有一定的人文关怀。关键是需要有一定的受众规模、有温度的文风、正面情绪获得感强（积极的、开心的、治愈的、温暖的等）。

【优质示例】：《下一站回家》

3）活人感与真实体验：内容体现真实个人背景、生活经历、情感或对话细节，或者文字和配图表达上有真实的个人情绪色彩和态度立场，具有亲切感，关键是需要有丰富的个人细节，和真实的情绪。

【优质示例】：《一个水货领导还不够，还要俩个》

4）话题性：内容紧扣当前社区热点，或者选题能引起讨论和互动。关键需要体现话题热度、时间敏感度、受众覆盖范围。

【优质示例】：《京东开奖够意思，应该是大sp？》

5）观点独特性：内容为作者原创，非搬运、抄袭或者AI生成；具有独特视角或者个性化表达，核心差异在于内容来源的唯一性 、观点的独特性和稀缺性、表达风格的不可复制。

【优质示例】：《现在出海，是不是相当于十年前加入互联网？》

6）加分项：吸引点击的标题/配图：好的配图和标题，能让人在信息流里一眼捕捉到你的内容

【优质示例】：《一问offer三十五，一看到手一万五》

*如想进一步写出好标题，这里看👉《优质内容创作 保姆级攻略》

💬 你负责创作，我们负责让你赚！

活动最终解释权归牛客所有，如有任何疑问，可立即咨询@创作小队长