校招里，学历和技术的优先级，其实像“门票”和“通行证”的关系——缺了谁都可能卡关，但作用阶段完全不同。学历：第一道筛子，决定你有没有机会“被看见”校招时，企业面对成百上千份简历，最省时的筛选方式就是学历。尤其是大厂、国企或热门行业，会直接划定“本科起步”“985/211优先”的硬门槛。这不是歧视，而是高效缩小范围的手段：同一岗位，清北复交和双非院校的简历堆在一起，HR很难在短时间内验证技术水平，学历就成了“初步信任背书”。比如我之前帮HR筛过简历，某互联网公司的算法岗，直接过滤掉了本科非计算机相关的简历——不是说这些同学技术不行，而是岗位竞争太激烈，学历成了最直观的“淘汰标准”。技术：第二道关卡，决定你能不能“留下来”过了简历关，学历的权重会直线下降，技术能力开始主导结果。笔试考算法、面试问项目、现场实操写代码……这些环节里，哪怕你是顶尖名校，技术不过关也会被直接刷掉；反之，若你有拿得出手的项目经历（比如独立开发过小程序、参加过技术竞赛获奖），哪怕学历稍弱，也可能被破格录用。我认识一个双非本科的学长，因为在GitHub上有一个星标过千的开源项目，校招时直接跳过初筛，拿到了字节的offer——他的技术成果，比学历更有说服力。总结：学历是“敲门砖”，技术是“铁饭碗”- 若学历普通，一定要靠技术“破局”：多做实战项目、考行业认证、参加竞赛，用硬核成果弥补学历差距。- 若学历优秀，更要夯实技术：别以为名校光环能保你通关，校招中“高学历低能力”被刷的案例太多了。- 对企业来说，学历是“降低筛选成本”，技术是“保证岗位适配”。校招本质是找“性价比最高的潜力股”，两者缺一不可，但在不同阶段，侧重点天差地别。所以，与其纠结哪个更重要，不如双管齐下：学历不够时，用技术筑高壁垒；学历够时，用技术拉开差距——这才是校招的最优解。