作为1名HR真是不吐不快

看到这个话题就想说几句，不理解为什么现在实习生会觉得自己被当KPI？ 如果要KPI的话，安排社招面试岂不是更划算？社招经验多，这才叫做真正的套方案，小小实习生有啥好套的？ 我们比业务方还着急招上人，招不上人业务方顶多是没人干活，但对于我们来讲招不上人入职 会直接影响我们的绩效！！我们的KPI是要人入职！而不是要人面试。。。 我们找的每一个候选人，都是希望能推进入职的，真没功夫和大家闹了、、、如果你感觉到KPI面了，有种可能就是你不符合业务方眼缘。。。或者是业务方纯没素质

#kpi面有什么特征#
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面试不开摄像头的，一律是纯没素质
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发布于 06-11 15:52 上海
我还真遇到过小厂的kpi，不能线上只能线下，我去面试之前说我各方面都挺合适的，等我坐飞机去面试以后，面试官和我说我的专业不对口就算有实习有项目也没用，他们就想要专业对口的，exm？专业不对口？那不应该简历挂吗？为什么还要千里迢迢叫我去面试，这不是kpi是什么？给我留下了很深很深的心理阴影。
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发布于 昨天 15:39 北京
说的没毛病的，很多人其实到不了被kpi的程度
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发布于 今天 10:33 北京
从实习生晋升正式打工人的说一下我的看法，有邀面环节的肯定是真有招人需求，毕竟岗位挂招聘软件上也要花钱的。我觉得问题出在业务面试官态度上，理解有些面试官忙，或者借不到会议室所以不开视频，但也有面试官在工位也开视频、迟到了会让hr联系面试者而不是一声不吭让人家等，就算不合适也会好好交流，一对比就比出差距了嘛，毕竟实习生也不是只会会面一家公司，不仅是公司在考察实习生，实习生也在考察公司，直白来说态度不好的都被归为kpi面了
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发布于 昨天 10:05 广东
但是已经试过好几次面试面得贼快 问的问题贼简单 也都答出来了 然后就没有后续了 这种很难不相信不是kpi
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发布于 昨天 18:25 江苏
那我就不明白了，拼命拉人面试然后把人挂了，这是为了急着招上人？而且面试还不是标准面试流程，随便问几个问题就挂人，这合理吗？如果简历不合适拉人面试干什么，这不是kpi指标是什么？
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发布于 昨天 11:37 上海
接好运
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发布于 昨天 17:23 吉林
我觉得大家说kpi面的主要原因是hr或者面试官给人的感觉很敷衍或者拒绝的很莫名其妙，站在公司的角度上或许是所谓的人太多，觉得你不合适就挂了赶紧下一个，而站在求职者的角度就感觉不被尊重
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发布于 昨天 17:17 北京
耐面王
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发布于 昨天 17:20 湖北
上来让你做方案的，难道不是套方案？
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发布于 06-11 15:17 新疆
招人不易
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发布于 昨天 16:33 天津
不介意kpi面，但是我真的很介意排序泡池子，楼主怎么看待排序这种的？
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发布于 昨天 10:11 湖北
招人不易
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发布于 昨天 16:09 陕西
哈哈哈哈真实
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发布于 昨天 10:21 陕西
mark经验
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发布于 06-11 22:19 湖南
招人不易
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发布于 06-11 16:32 北京
理解楼主
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发布于 06-11 15:13 辽宁

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