有时候听取前辈的建议还是很不错的！（工作跳槽版）

最近刚刚换了工作，但是我工作年限真的很短很短，和新的mt去吃饭的时候，她跟我讲了一些她的意见，对于我来说是非常有用的，我来分享给大家，针对工作的年限如果自身不够硬的话就要在一个阶段足够的淬炼自己，方可进化成为职场no.1

一个人的事业发展一般可以分几个阶段：

第一阶段： 干活小弟（1-3年）

干活小弟主要承接老板交代的工作，工作不需要承担太多责任，为老板打杂打下手，没有什么话语权，是学习技能的阶段

第二阶段：大头兵（3-5年）

这个时候你从一个执行小弟，变成一个可以独当一面的骨干专家。可以从执行者变成一个决策者，自己承担项目的闭环，需要拥有一些全局观和推动力。

第三阶段：小组长（4-8年）

从一个个人贡献者变成一个团队贡献者，带领小的专业团队完成专项任务，有更强的全局观，从专业能力转向战略能力的初级阶段。

第四阶段：部门负责人（7年以上）

从带领专业团队完成专项任务转换为带领多个团队完成一项全面的业务。对于战略能力、管理能力要求更高，对专业能力要求逐步减少。

第五阶段：CXO及以上（看能力看机遇）

负责一整个事业的规划，对专业性要求更低，但是对决策力，管理能力以及战略眼光要求极高，可能大部分人都无法企及的岗位。

不同人，基于个人能力或者机遇在每个阶段的耗时也各不不同。

那么，跳槽通常也就分为两种，跨等级跳槽或者同等级内跳槽。各个公司对于处在不同等级的候选人薪资待遇都有一个范围。你的等级越高，你的薪资上限也就越高，跳槽难度也越大，坑位也越少；同时，等级越高，如果岗位匹配，公司也愿意支付更多的钱，因为金字塔理论，等级高的候选人相对更稀缺，钱永远是供需关系决定的。当然不同公司的能力不同，大公司的大头兵工资可能比小公司的部门负责人工资高，但是相同行业内，你所处的等级越高则可能拿到的工资就越多。

那么你所处的等级，就决定了你的薪资上限。比如说，很多大头兵阶段的候选人，薪资也很高，但是慢慢就发现，在同一等级内跳槽，公司愿意支付的钱会有一个上限，薪资难以突破，而且不管你多优秀，公司都不愿意为大头兵支付更多的钱，因为能力可以胜任的大头兵市场选择会有很多。

如果想要在职场跨越你所处的阶段，那么你需要具备什么呢。第一，具备更高等级所需的能力；第二，有坑；第三，有人愿意提拔你到坑位上。这三点的重要性，第二点最重要，第三点其次，第一点最后，没错能力排最后。如果想等到一个坑位，你首先要能坚持到坑位上的人离开或者有新业务新岗位；有坑之后，你需要有足够的人脉，让你进坑；在进坑的时候，如果你的能力匹配，那么名正言顺，如果能力不匹配，有人愿意提拔那也是无可厚非的。如果要等到具备这些条件，往往需要时间，你等的越久，出现的概率就越大；同时，等的越久，在公司的熟人越多，能力就会被更多人看到，博得更多人信任，人脉也就越多，愿意让你上位的人也越多。所谓“剩者为王”就是这个道理，所以你会发现级别高的很多能力都一般，这就是因为他们等的够久，其他人都走了。

如果你的跳槽是同等级跳槽，比如大头兵跳大头兵，那么跳槽的出发点可能是薪资或者当前公司呆的不爽或者对方平台更好。但是注意的点是，每次同级别跳槽，你想进入事业下一个阶段都需要等待，一般来说至少要等两三年。这是因为新的公司需要了解你，你也要了解新的公司，你要等新的公司熟悉了你之后且有了新的坑位出现。那么如果你跳槽频繁，这个等待的时间就总需要重新刷新，那么可能你升下一个级别的时间就会变得很长。当你三年跳四次，还是大头兵，你第一家公司的小弟可能已经是领导了。当然他的工资可能不如你，但是他如果跳槽，工资一定可能比你高很多，因为他现在的薪资上限已经高过你了。而你依然需要在现在的公司再等几年才会有机会升级。

如果你是跨级别跳槽，比如你是一个小组长，跳的岗位是部门负责人。那么，祝贺你，你的跳槽是成功的，但是也有可能出现问题。就是你对新的部门不了解，里面的问题你不知道，带什么团队，上级的风格，很多需要磨合。而且层级越高，公司对你的要求也越高，在磨合期，很容易不适应，导致跳槽一时爽，没过几个月迫于压力而离职，所以级别越高，跨阶段跳槽是一件风险很高的事情。

那么一个对自己事业有长期规划的年轻人，最好的跳槽时机是什么呢？答案是在当前公司进入已经到下一个级别一段时间并且在当前公司再进一步短期很难实现的情况下可以选择跳槽。

为什么这么说？这个时候的你，需要等待升级的时间刚刚刷新，在哪里等都是等。而跳槽会让你的薪资，平台都上了一个台阶，一举两得。

所以你会发现很多升职之后跳槽的人，还很诧异为什么刚升职就走了，这种往往是对自己有规划且聪明的职场人。而很多能力强的人，因为自己有能力，觉得不爽或者只看到了眼前工资，就频繁跳槽，跳来跳去发现自己跳到了阶段内的薪资上限，而且因为年纪大了，很难向上突破，后悔莫及。

在职场，如果你想有更高的发展，隐忍和耐心是必要的，尽量不因为个人感情而跳槽。所以年轻人，不要频繁跳槽，选择好时机，你的职业道路会更顺。