神思电子面试水平

bg 211本产品四段实习经历手里有4个offer 均高于神思电子开出的薪资
楼主下午四点面完美团，五点半接着面的神思。团子面试的很顺利，基本所有实习经历扣了一遍，询问模式也比较专业，有侧重点的去问，有情景题，考察产品思维，个人认为答得不错，因此心情也很好。
五点半面试神思电子，面试官有两个，两人共用一台机器，没有开视频只有声音，听得出来男性大概30岁左右，女性声音粗一点，可能有40多岁的样子，还有hr小姐姐，她开了视频。

面试正常流程，楼主自我介绍。第一个面试官先是没有搞清楚产品经理和产品运营两个岗的区别，让我觉得神思的产品部门不太专业；之后他字里行间质疑我在大二期间完成的实习是兼职性质，我反问:我大概还没有听说过月薪6k的兼职；对于第四段偏后端的产品实习，面试官居然问我:跟你对接的技术部门是不是全是实习生？
此时楼主心里已经很无语了，自从秋招开始楼主官网投递了150+企业，面试也有三四十场了，从未见过有企业质疑实习经历的，而且用如此露骨的猜测去恶意揣测的，他也是第一位。
我耐住性子说:面试官您可以打开xxx小程序去看一下实习生能做出这样的成果不（面带笑容）
作罢，询问第一段项目经历是在团队里做的吗，于是楼主就介绍了一下我们的团队，让我大跌眼镜的是，面试官问:那你这成果就是你们团队的，你做什么了？
话里话外意思我剽窃我自己团队的成果。听到这里我有点生气，因为这些我在自我介绍中讲得十分仔细，在自我介绍之后也着重挑出这个项目详细的讲出来。迫于面试形式的压力，我又重新介绍了一下我的实习经历和我在团队里做的事，面试官遂不再追问。
第二个面试官针对前面的面试环节提出了一些问题，我都一一回答，直到她讲让我以技术的形式介绍一下我的第一段实习经历。而我的第一段实习经历是商业产品经理相关的，主要创新点在于商业模式和营销模式。我回答说，众所周知产品经理也分前后端，而我的第一段实习更加偏向于前段，最后一段实习更加偏向后端，如果用技术形容产品的话，我认为后端产品更加符合您所说的题意。面试官依旧不依不饶的重复自己刚刚的问题，于是本着面试应试的尊重，我就又重复了一遍我对于第一次实习经历的理解和贡献。这时候面试官说:你不要去背你们公司的广告词，我要的是你自己的技术层面的理解。我人傻了，我在想，我用工厂直销的商业模式和拼单裂变营销模式这种词都是在说公司的广告词吗？这不是很专业的商业用语吗，谁家广告词是这样的？这难道不是商业化产品经理的技术层面的叙述吗？我又深呼吸一口气，耐住性子，说面试官您好，我所讲的两个名词是由我自己独立提出来的，也就是您口中所谓的广告词，如果这都不能算产品相关技术的表达，我大概不知道您所讲的问题的正确答案是什么了。面试官盛气凌人地又重复了一下她的题干，这时候hr觉得气氛不妙，因为我脸上已经没有笑意了，所以出来缓和了两句，hr还没说完，面试官就打断了，继续讲她的理论，意思是想考察我的临场应变能力。
我更不解了，商业模式你让我怎么偏技术型地说？产品经理的技术力不就体现在产品思维上吗？应变能力是这样考察的吗？让我现场编造其他“广告词”呗？我就讲:不好意思我不能用您口中的技术的方法去描述我第一段实习所做的项目；我认为您和上一位面试官对我的意见颇大，言语中透露出很多不尊重的意味，我的压力很大，更多是来源于愤怒，我秋招经历过很多次面试，也有很多压力面，但是都是建立在互相尊重的基础上进行的，今天的面试我感受非常不好，如果本着招聘人才的目的进行面试的话，我想应该不是现在这个样子的。
面试官火气上来了，很大声的命令式的又开始讲他的理论，又重申为了考验我的临场应变能力，我打断了她说，今天面试到此结束吧！
我说完，她叫嚷着，面试结束面试结束。我感谢了一下hr，别的话一句没说，退出了会议室，退出了面试群。

其实在面试完美团岗位再去面试神思，你真的能体会到不同公司的面试水平的高低也是有很大差异的。美团的面试官会为了了解你的能力而给你设置题目或者引导你讲出关键点；而有些公司可能就只是想看到你做了什么，去考察你到底真的做没做。
而我觉得公司需要的是有能力的人，无论做与没做，能力达到了，效果是一样的，只需要去考察面试者的能力就好了，如果真的每家公司都像今天神思电子这样面试的话，我觉得能真正招聘到有实力的人的可能性也不会太高。

呼，算是秋招路上的小插曲。