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还是不用原名把
2017-10-10 13:58
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科大讯飞_AI研究员_算法工程师
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科大讯飞算法引擎开发工程师怎么样呢?
有谁知道讯飞的算法引擎开发工程师是做什么的,发展前景怎么样?
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Duco
南京理工大学 C++
算法实现、优化
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发布于 2017-10-10 13:51
牛客_ezreal
蚂蚁集团_技术专家
同问
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发布于 2017-10-10 13:33
暂无评论,快来抢首评~
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05-20 17:35
苏州大学 前端工程师
面试了一个实习生,他说我的问题没问到他的心趴上
引言上周五下午,刚结束了一天忙碌的工作,准备摸会鱼下班没想到老板递来一份简历,小杨,你面试一下这个实习生,合适的话,招进来实习“我勒个去,正准备快乐摸鱼了,怎么还要面试实习生,看我不给他上一课”面试中打开视频会议“你好,你先做个自我介绍吧”“面试官,你好,我叫狂少,我是门头沟大学大三学生,拥有高并发,大数据量经验,正在寻找一份架构方面的实习工作”我看着这小子的简历,陷入了沉思,我出道两年半,还在 CRUD,你小子想要找架构的工作,今天高低不得问得你支支吾吾,枉费我这坤拳👊的练习我冷笑一声后说,“行,那你先说一下什么情况下使用分库分表”狂少:“阿里巴巴开发手册有推荐的思路:单表行数超过500 ...
Yki_:
虽然知道是段子但是,面试就是选人进来当同事,这种给他offer他嫌年薪不够一百万的人,放他进来当同事,显然能力多强都不会有人愿意的
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05-21 16:20
湖南大学 运营
得物嘲讽字节,结果回旋镖射中自己
前脚刚嘲讽完字节,拉踩了一波后脚就被自家员工爆料,内部会对“投入度”进行考核排名所谓“投入度”,就是得物会统计员工键盘鼠标活动时间、飞书活跃时长、飞书文档活跃时长、WiFi/VPN连接时长等。以此评估员工的工作投入度,并进行排名,投入度低的员工会被警告。据说,得物从2023年下半年开始应用这套管理工具,将绩效和产出及投入度绑定,而且会拉全集团同职级的人来对比数据。并且将在Q2季度起,将投入度作为评定高绩效和晋升的重要考核因素。但只考核牛马打工人,领导不参与哈~但说真的,把绩效和码字敲键盘的强度挂钩,一定会有人作弊刷时长,员工可以通过“假装忙碌"来刷数据,最后就是“劣币驱逐良币”,得不偿失。大厂...
Xanadu13:
那只能狠狠写自己的开源项目了
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04-11 15:25
长园深瑞_嵌入式开发_嵌入式软件工程师(准入职员工)
传音控股
哥们等了半个小时了快,面试官还没来就hr来了,绷不住了 。太神了。
吴offer选手:
学到了,下次面试也放张纸在电脑上,不然老是忘记要说哪几个点
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04-05 17:19
杭州师范大学 管理培训生
双非一本要死在春招了
好难,可以帮忙看看吗
SHC2:
关键问题是你这三段实习是三个不同的岗位…你这样子秋招就是只有一段实习的本科生..
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05-21 17:05
武汉理工大学 Ruby
作为实习生,请勇敢对pua说不
刚入职场的实习生,很容易把这个世界想象的比较美好,觉得mt/leader对你的「指点」都是应该学习的地方。but,不是每个mt/leader都有一个好心眼,还是要擦亮眼睛,如果被pua到要及时制止,保护好自己才是最重要的。先划重点:职场PUA的特点:攻击个人能力或性格,目的是让你产生依赖感,逐渐丧失判断力。说说职场PUA的常见表现持续贬低与否定无论你如何努力,上级/同事总是抓住小错误放大批评,否定你的能力或价值。例如:“你太差了,离开这里没人会要你”。长期打压你的自信心,让你怀疑自己“不够好”“不配得到机会”。灌输不合理价值观用“为你好”的名义要求你无条件服从。例如:“年轻人就该多加班,这是在...
星空献礼:
全中!又怎样?人无欲则刚,剩者为王,我刚熬走一任霸凌+架空我的!现在第四任领导来了
一人一个landing小技巧
毕业季,给职场新人一些建议
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