一人一个landing小技巧

可姐当牛马这么多年，发现了一个初入职场急需摆脱的学生思维：不要等着被安排，学会主动出击👊因为应试教育下的我们，总被老师、家长、环境安排去做什么，习惯了「被动」做事但是成为打工人后，由于身份的转变，如果你总是闷头做事，遇到不会的不敢说话，没法快速提高自己的业务水平，你不主动找+1帮助，就会成为小透明，你的+1也不会关心，因此恶性循环♻️所以，学会主动是首要任务，主动的最重要表现是：学会one on one meeting（就是大家经常说的11） 一、理解11的重要性促进有效沟通，建立信任关系11可以直接地反馈工作进展、困惑或需求。通过这种双向交流，可以快速消除信息差，避免因误解导致的执行偏差，...

已经在职场上混过很多年了，走过的路不少，踩过坑的也很多，以下都是亲身经历，分享给你们，希望对你们有帮助。1.完成比完美更重要所有事情都没有完美的，尤其在职场中，工作是有时限和收益成本的，大多都是先完成再完美，不断迭代优化。在我刚工作的时候，总想把事情做到完美，就没考虑需要花费的时间，前期花掉很多时间准备，又当我能力做不出想象中的“完美”时，就会焦躁、卡住，最后可想而知，要的作业结果延期了。按时完成工作，是职场最基本的要求，所以我们要在规定时间下，首先保证完成，如果时间可以再做到“完美”。老板们都是看结果的，出现问题后，是要看到问题被解决后的结果，所以不要陷入自责和内耗中，根本没用，反而会影响到...

我们经常说「面试造火箭，工作拧螺丝钉」这是一种大厂很常见的现象，因为大厂的部门多且分工详细，作为实习生的我们抱着一腔热血进入职场，总想大干一场，但是现实就是无尽的dirty work，与预期不符。每次此时，我们都想愤然离去，但是我想对大家说一句：先冷静一下👋，不要因为一时冲动而做错决定，作为过来人，我有一些判断去留的方法，分享给大家，可以自行判断一下一、明确核心诉求先问自己几个问题：职业目标：这份实习是否与你的长期职业方向相关？是否能积累对未来的关键经验？学习成长：能否接触到有价值的工作内容？是否有导师或同事愿意指导你？工作体验：你每天是充满动力，还是感到压抑疲惫？价值观匹配：公司文化、团队...

分享一批黑话，让你快速找到landing期的抓手，降维打击你的同期实习生

作为一个i人，这个话题我可太有感触了，有时候为了工作不得不由i变e，为此我尝试了多种方法，终于试出来一些有效的，分享给牛油们。多提问，了解相关情况，加速融入，不要坐等别人主动说，很少人有这个意思，要自己主动问表现出自己的价值。如果是入职的话可以表现自己的积极性，比如询问一下有没有什么辅助性的工作自己可以做。简单来说进入一个群体要学会突出自己的价值，比如和一群爬山的出去玩，可以说下自己爬山相关的经验。学会夸人。大家都喜欢自己被夸，所以多夸夸别人，很容易让对方对你有好印象。当然挑可以夸的点来夸，不必违心夸。要不然大家都尴尬。主动制造互动，拉近距离。比如向对方请教刚入职需要注意哪些事情？又或者和认识...

📣无论是实习、校招、社招都会经历landing期，landing期主要是了解公司、团队、业务的时期，这时候大家可以提前做一些准备，让自己顺利landing，打好工作基础。1.了解现状团队内：我的部门在做什么？大目标是什么？由哪些小组构成，每个小组的分工和关键目标是什么？团队外：与我们配合的团队有哪些，分别是什么角色，负责的工作范围是什么，有什么目标？我自己：我在小组中的工作范围是什么，任务是什么，对内对外都和哪些团队哪些同学有对接？ 以上这些问题，希望你在前1～2周快速找出答案。❓如何找到这些答案呢——记录问题+参会+读文档+找人11+解答问题！首先，你要梳理出专属你自己的问题list并不断...

历时一个月，基本度过了新工作landing阵痛期，过程很痛苦，一度觉得新工作不符合预期，想离职，想解脱。好在扛过来了，分享给大家一个朋友对我的开导“这是换新工作一定会经历的事情，不要把漫漫职业生涯中一件常态事件，当成过不去的一道

事先声明，我说的「向上管理」是正向的，不是让你舔🐶，合理的「向上管理」是有助于你的能力提升，业务进步的，是职场中一个必要技能。关于这个部分，分享一下我的经验。1.主动提出需求在实习过程中，主动表达自己对工作的需求非常重要。不要害怕让领导知道你的想法和困惑。这样，领导才能对你的工作有一个全面的了解，并给予你更有针对性的指导和支持。记住，主动沟通是建立良好工作关系的第一步。 2. 做事前先对齐目标接到任务后，首先要和+1确认任务的核心细节，不要盲目开始工作。对齐目标，确保你理解了任务的具体要求，这样可以避免走弯路，提高工作效率。与其事后返工，不如事前多问几个“为什么”和“怎么做”。 3. 会「反...

 从省会城市到北上广，从南方来到北方，从中厂到外企。在这个就业非常不好的环境下，有无数次说服自己躺平的机会，但还是想要谋求更多的可能，这才选择了改变。工作环境和生活环境发生了巨大的变化，没想到工作了这么多年的人也在经历着一段landing期，有的时候甚至有些后悔自己的选择，但是如果再让我选择一次的话，我还是会这么选。目前个人做出的一些不知道是否真的有效的经验，还在尝试中：之前在业务遇到难题时，不能说不会，不会=听说过=有一定经验=熟练掌握，但在新的公司不能这么表达，要如实表达出自己的难点并且提前预留空间和时间进行沟通解决。希望自己能够如愿度过landing期，开始新的生活。   

刚入职场的实习生，很容易把这个世界想象的比较美好，觉得mt/leader对你的「指点」都是应该学习的地方。but，不是每个mt/leader都有一个好心眼，还是要擦亮眼睛，如果被pua到要及时制止，保护好自己才是最重要的。先划重点：职场PUA的特点：攻击个人能力或性格，目的是让你产生依赖感，逐渐丧失判断力。说说职场PUA的常见表现持续贬低与否定无论你如何努力，上级/同事总是抓住小错误放大批评，否定你的能力或价值。例如：“你太差了，离开这里没人会要你”。长期打压你的自信心，让你怀疑自己“不够好”“不配得到机会”。灌输不合理价值观用“为你好”的名义要求你无条件服从。例如：“年轻人就该多加班，这是在...

去看一年前的自己时，有没有觉得自己很幼稚，说的很多话不成熟很笨蛋？所以不要在一个大群里面莫名其妙表现自己，说一些奇奇怪怪的话，或者阿谀奉承的话......你刚来，给别人留下的第一印象很难擦除的......可以活泼，但是不能啥都乱说😭😭

来🎵一周了，记录一些工作日常里使用频率超高的用语有一些learning = 我发现我理解= 我觉得miss掉了 = 没看见/落下了+1 = 上一级领导owner = 这个事儿的负责人（美团叫主R）沉淀一个 = 好好想想，然后写一个cc = 抄送 = 让后面的人知情

landing期当然就是要多学多做，新人去了就勤快着点，领导让干啥就干啥，等熬过了试用期，该摸鱼摸鱼，该混就混。

入职前（预备阶段）建立联系：提前与未来部门同事打招呼，了解团队关注点与期望。入职第一周快速熟悉环境阅读新人文档、参加新人培训，尽快进入角色。主动提问、积极沟通，不要怯场。试用期节奏第 1–2 周在熟悉团队与业务后，与 TL 共同制定试用期目标每 3 周–1 个月主动约 TL 做阶段性 Review，校准进度与方向试用期结束前 1 个月准备试用期答辩：1) 汇总业务成果 2) 制作 PPT 3) 演练并收集 Leader 反馈 4) 完成最终答辩日常落地步骤（循环执行）多沟通 —— 持续与团队、Leader 同步信息梳理业务 —— 描绘核心流程与痛点，形成个人笔记明确 OKR —— 对齐目标 (...

新人 landing 最重要的是把“多听多问”放在心上。进门第一天先记住同事名字和分工，主动问清流程；开会提前五分钟到，记录关键点；碰到不懂就当场请教；午饭一起吃，聊兴趣很快能融入；任务小步快跑，随时同步进展；下班前花三分钟回顾：今天我为团队做了什么、明天要补什么。保持这样的节奏，落地就自然稳了。

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我的技巧是，首先要学会讨好。当然不是一味地去奉承或是什么，而是要真诚地主动地接触组里的成员、前辈。在没摸清大家的脾气、习惯的时候，保持真诚是最好的融入方式，不会的就说不会，能帮上忙的就主动分担，还有适时地给大家一点好处，比如入职前几天可以请组里喝奶茶、咖啡之类的。记得刚进组两天，我就犯了个不大不小的错，当时也很巧，赶上我给大家买的咖啡到了，伸手不打笑脸人，我把咖啡递给他们的时候，都会和我说谢谢，还会说怎么能让新人请客呢之类的话，那小小的错误也就被间接弥补了。不过这也很看重组里氛围，如果有特别刺头的，那还是尽量提前打听清楚

全网最全面的嵌入式面试八股文资料：https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/mPZ4kk每一个打工人进入新公司，都会面临一段关键的「Landing期」（着陆期/适应期）。这个阶段不只是让你适应新环境，更关乎你如何建立个人专业形象、融入团队、规划未来。那怎么才能在短时间内稳稳落地、轻盈起飞？今天就来聊聊，我总结的 6个实用经验，帮助你顺利度过入职初期的关键阶段👇🧭 1. 理解业务，找准方向🗣 “不懂业务，技术只是空中楼阁。”刚进公司，第一件事不是写代码、做文档，而是要先理解业务场景。主动请教 Mentor 或 Leader...